可持续发展视阈下企业经济管理的创新探索

摘 要：伴随着我国市场经济体制的不断建立以及社会主义市场经济的快速发展，企业若想在这样的经济浪潮中获得一席之地，必须要改善与创新自身的经济管理模式，秉承可持续发展原则，不断求索。因此，本文就将针对可持续发展背景之下企业进行经济管理创新的必要性展开分析，且提出未来企业经济管理创新的具体对策，以期为相关的企业领导人员提供参考与借鉴，从而促进企业的快速进步与长远发展。

关键词：可持续发展；企业；经济管理；创新；重要性；对策

对于企业开展业务而言，进行必要的经济管理活动是必要基础。因为企业的任何项目开展，都需要通过资金进行支持和保障。企业的经济管理活动，不仅仅是对企业资金的管理，同时也是对企业经营活动各个方面的管理。因此，在未来的发展过程中，企业若想谋求更为长远的发展，必须树立可持续发展的理念。因此，建立起一套符合可持续发展要求的管理制度，对于企业而言至关重要。

一、可持续发展背景之下企业经济管理实现创新的重要意义

一个企业，若想进步，必须要具备长时间发展的潜能。而每一个企业都渴望自身可以长期存在，并且在激烈的市场竞争当中谋求自己的一席之地。故而，许多企业也在不断摸索的过程中，创新、改革，企图希望通过改革的形式，帮助企业进行转型，进而符合市场经济的发展要求。

注重对企业经济进行管理与创新，可以使得企业在市场经济竞争中不断进步。也只有不断创新，才能使得其企业不断壮大。尤其是当前国际经济的不断发展，为企业的竞争带来了更为沉重的压力。国内企业若想实现突破，势必需要在经济全球化的背景之下，不断改革，进而适应世界及经济发展潮流。选择符合经济发展趋势的经济管理方式，对原有的企业管理模式进行革新，从理念、思想、手段等多个方面进行改革，甚至学习与借鉴国外优秀先进的管理经验，以期促进企业的长久发展。

二、可持续发展背景之下企业经济管理实现创新的具体对策

1.注重对员工进行人性化管理

站在可持续发展的大背景之下，企业若想实现经济管理模式的创新，必须要从对员工的管理方面入手。一般而言，在企业管理部门中，主要负责员工管理的部门是人力资源部门。所以，人力资源管理也可以归纳到企业经济管理过程当中。在对员工进行管理的时候，应该尽可能实现人性化管理，尊重员工的个性化发展要求，同时为员工的归属感提升作出努力。企业的领导者需要明确，在对下级进行工作部署的时候，不要以发布命令的口吻，而应该通过引导的方式，告知下属工作要求，从而提升下属的工作积极性与动力。在日常管理过程中，还需要注重对员工内心情感的把握，尤其需要让员工感受到家庭一般的温暖，这样才能使得管理者与被管理者之间形成一种和谐的归属关系，从而让员工更愿意尽心尽力地工作，促进企业的不断发展。

2.从人力资源管理角度进行模式创新

人力资源管理出了对员工的激励与奖惩之外，还需要在人才选拔、提升等方面做出努力。因为一个企业的发展，必然离不开优秀的员工。简言之，员工的层次高低、工作能力好坏直接决定了企业的经济效益。因此，面对如此激烈的市场竞争，企业必须抓住对人才的选用与挽留，从而有针对性的进行人力资源管理，为企业的经济管理工作开展奠定基础。在企业的招聘环节。应该更加具有针对性地制定招聘制度，并且还需要多方面考虑人才特点，且站在企业未来发展方向的角度，进行人才标准制定。另外，对于已经招聘到企业内部的员工而言，还需要为其提供更为广阔的发展平台，使得员工可以在企业中实现自己的价值，为企业带来更多财富的同时，也将自己的优势展现出来。通过定期对员工进行培训以及对新进员工进行全方位培养，提升员工技能，为企业长期发展奠定基础，也为企业的经济效益提升带来帮助。

3.对原有的经济管理体系与制度进行创新

作为企业的领导人员，需要对自己的管理方式有明确的原则。在利用人才的时候，需要遵循因人而异、扬长避短的原则。每个人都有自己的长处，所以作为领导者，需要用正确的眼光发觉每个人身上的优势，为其安排最为适宜的工作。同时，在企业内部管理过程中需要建立起健全的权责制度，这主要是希望在面对阶层区别的时候，每个人都可以对工作合理分工，企业的每一项业务和工作都可以落实到每一个人的身上。这样员工才能意识到自己的责任，进而提升责任感，也提高自己的工作效率，为企业带来更多的经济效益。尤其需要企业的核心经济管理部门，一定要加强与各个部门之间的沟通和交流，这样可以有效确保管理存在局部倾向现象，从而影响企业稳定与和谐。只有在企业内部建立起和谐、稳定的经济管理体系，才能指导企业员工更好地工作，为企业发展做出贡献。

三、结束语

当前世界经济发展逐步开始融合，我国的市场经济也在不断进步。这就为企业的竞争带来了沉重的压力。因此，当前企业需要站在可持续发展的背景之下思考，制定出符合企业发展的经济管理对策，并且进行创新。使得经济管理体系更加符合经济发展要求，适应市场经济现状，从而促进企业的长久进步与发展。

参考文献：

[1]张召龙.基于可持续发展的企业管理创新研究[J].社会科学论坛（学术研究卷），2007，05：109-113.

[2]付襄叶.基于可持续发展的企业经济管理创新探究[J].经贸实践，2015，14：69+71.

[3]李婧.基于可持续发展的企业经济管理创新探究[J].中国市场，2014，18：63-64+80.

作者简介：李闯（1977- ），男，辽宁黑山人，研究方向：经济管理