以作风建设的良好成效推动企业改革发展措施落地

陈家伟

摘 要：当前，国家能源战略和布局正在发生深刻调整，国企改革逐渐步入深水区。在“十三五”起步实施的关键时期，在国家新的能源政策密集出台的新形势下，国有企业以改革应对经济下行压力、以改革推动结构转变和业态重塑，作风建设比以往任何时候更加迫切和重要。如何在集团公司新一轮改革发展大潮中有所作为，个人认为责任担当意识是前提，良好的作风是根本，清政廉政是保障。

关键词：企业改革；措施

保持承责担当的勇气。岗位是责任的载体，责任要通过履行岗位职责来体现，我们要有敬畏自己岗位的意识。实际工作中，每个人都拥有自己的工作能力，但工作能力与工作业绩往往不会成正比关系，其中涉及到责任心的问题，从一定意义上将，责任胜于能力。责任比能力更重要，如果缺乏责任心，只说不做，不肯为企业付出，那么，不可能为企业创造出理想的价值。如果一个能力相当的人，心甘情愿为企业全身心付出，想方设法做好工作，就一定能够为企业做出积极的贡献，实现自己的人生价值。工作中，若以“自己的时间有限”、“自己的能力有限”、“那些不属于自己的职责之内”为借口，推脱责任，都是极不负责任的表现，更谈不上工作能力。责任履行体现能力，出色的完成一项工作，需要有领悟上级精神的能力、有调查研究的能力、有制定落实计划的能力、有执行并不断校正的能力、有完善总结的能力。这些能力，归结起来就是抓落实的能力。早在1938年毛泽东在《干部政策》中就明确指出：“正确路线确定之后，干部就是决定因素”，凡是公司做出的决定，要在落实上下功夫，在执行上动真格，多动脑筋，多想办法，通过扎扎实实的工作，把决策部署变成实实在在的成果。放弃落实，就是放弃责任；落实不力，就是责任履行不到位，需要各级党员干部时刻保持奋发有为、干事创业的激情，锐意进取，抓实抓好，抓出成效。

保持高度的思想自觉。围绕党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”要求，强化党员干部作风建设。领导干部作风问题，说到底是党性问题，党性决定作风，作风体现党性，要以高度的思想自觉和行动自觉在改革发展中发挥模范作用。自觉求真务实，认真解决作风漂浮、不负责任、敷衍应付等问题，深入基层、深入一线，关心关注职工，动态掌控职工的工作状况和思想状况，进一步密切党群干群关系，解决好影响职工生产生活的突出矛盾和问题，维护职工切身利益。自觉廉政勤政，吃苦在前、冲锋在前，将发挥模范作用作为应对困难的重要措施、作为应对困难的自觉行动，与职工同甘苦，以实际行动赢得职工的信任，增强感召力和影响力。

保持良好的工作作风。作风形象要有新提升，需要巩固和扩大“三严三实”专题教育成果，融入“两学一做”学习教育，时常自我对照检查，从严上要求、向实处着力，将“三严三实”的要求内化于心、外化于行、固化于制，求真务实、乐于奉献，敢于担当、锐意进取，牢固树立“八项”工作作风：一是积极进取、维护大局的工作作风。二是雷厉风行、令行禁止的工作作风。三是联系实际、善于学习的工作作风。四是认真负责、精益求精的工作作风。五是团结协作、奋发有为的工作作风。六是求真务实、真抓实干的工作作风。七是深入基层、真诚服务的工作作风。八是艰苦奋斗、廉洁勤政的工作作风。

保持清正廉洁的工作做派。思想决定行动，思路决定出路。必须坚持社会主义理论体系为指导，系统思考，辩证分析，准确把握反腐倡廉建设新特点、新要求，形成工作新思路。腐败现象具有普遍性：权力由少部分人行驶，人同时具有动物性、社会性，更具趋利性，私欲膨胀是导致部分权力掌控者腐化堕落的重要原因。人类社会发展历史表明，腐败是一种社会历史现象，古今中外都有腐败问题，腐败成为人类社会的公害，反腐败斗争成为世界各国的共同选择。在我国，随着现代化建设的推进，腐败问题必然得到进一步遏制。

作风建设永远在路上。国企深化改革，更加需要以强有力的作风建设，打造结构优化、素质优良、业绩卓越的管理团队；营造勇于承责、善于创新、敢于争先的工作氛围；创造风清气正、依法治企、和谐稳定的良好环境；构建动力强劲、活力迸发、核心竞争力和差异化优势突出的发展格局。