浅析企业工会职工工作室的创新举措

董彬

摘 要：企业工会职工工作室是弘扬劳模精神、彰显劳模作为的重要阵地，采取命名授牌、物质保障、评选表彰、荣誉激励等措施，不断深化创建活动，发挥其在推广先进技术、培养人才、项目攻关中的重要作用。对此，本文系统的分析了企业工会职工创新工作室的具体举措，为其他企业工会职工工作室的工作开展提供借鉴和参考。

关键词：企业工会；职工；工作室；创新

企业工会职工创新工作室是工会服务科学发展、服务职工群众的崭新载体。近年来的实践证明，企业工会职工创新工作室在弘扬劳模精神、促进职工提升技能、推动企业创新发展等方面发挥了十分重要的作用，并在我国各行各业的企业工会职工创新工作室开展中，进一步引领全企业广大职工积极投身大众创业、万众创新，在实施创新驱动发展战略、建设创新型企业的进程中贡献了智慧和力量。面对如此重要的企业工会职工创新工作室，我们在日常工作开展中，对于企业工会职工工作室的创新举措，笔者具体分析如下：

一、重视对企业职工创新工作室的建立

企业职工创新工作室已成为推动企业技术进步的重要力量，企业工会领导应该引起高度的重视，要认清企业发展的形势，认清创新技术在一个企业发展生存中的重要意义。为了让企业职工创新工作室作为企业职工技能提升的重要培养场所，企业工会领导可以选择抽调“精兵强将”组建职工创新工作室，以劳模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才个人名字命名，通过开展项目攻关、名师带徒、技能培训等形式，切实解决了一大批生产技术难题，加速了创新成果转化，从而带动了行业或专业技术技能素质水平的提高，解决本行业本专业的技术发展瓶颈，推动人才、技术等各类创新要素向企业集聚，形成产学研用有效互动的创新模式，从而组建企业职工创新工作室，更好的服务企业经济的发展，企业技术的提升。

二、加大对企业职工创新工作室的投入支持

职工创新工作室的创建水平和质量，决定了这项工作的生命力，所以企业工会要从实际出发，在扩大创新工作室覆盖面的同时，在提升创建质量、发挥作用、扩大影响上下功夫。

首先，从职工创新工作室人员构成来看，职工创新工作室必须有1名劳动模范或有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本专业（工种）、本企业中有一定影响，得到业内认可的技术能手、金牌工人等高技能人才领衔。同时，还要有3人以上的职工技术创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构要相对合理，这样才能够使团队协作的氛围浓厚。

其次，从职工创新工作室的设备实施及经费投资方面，职工创新工作室要提供足够的资金支持和专门的活动场所，如要有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果荣誉展示，有职工创新工作室牌匾等规范性标志，还要拥有专业技术资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等开展创新活动的必要设备设施，确保创新活动顺利开展。

最后，从职工创新工作室的工作制度上，职工创新工作室要制定建立团队学习、活动开展、创新计划、成果发布、奖励激励和内部管理等制度，台账详实，档案资料完整，并要求每年至少有一项创新课题或攻关项目，每两年至少有1～2项创新成果，使职工创新工作室的规范化、标准化程度得到有效的保证。

三、发挥“技术劳模”的榜样作用

要想让企业工会职工创新工作室成为促进企业技术攻关的“主力军”，企业要尊重职工的主体地位，开展以技术劳模的榜样作用为引导，发挥高技能人才、劳模先进人物的业务专长和技术优势，推动企业增强核心竞争力，并发挥好高技能人才和劳模先进人物的“传、帮、带”的作用，积极参与企业和工会组织的技术培训、业务交流活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

如企业工会职工创新工作室可以“创建内容因地制宜，创建形式丰富多彩”的原则，根据每个劳模创新工作室的不同情况，指导其制定详细的工作方案，明确工作目标、工作任务、工作安排和工作要求，建立工作管理制度、成果发布及奖励制度、工作室业绩考评制度等，做到申报一家、审核一家、创成一家，推动创建工作制度化、规范化。同时，在主要媒体对4个劳模职工创新室带头人进行了深度报道，有效放大了劳模品牌效应，扩大了劳模创新工作室的社会影响力。同时，还要开展“师带徒”活动，发挥领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，从传统的“一带一”模式升级为“一带多”，平均每人每年带徒弟2～5人，形成了坚实的人才梯队，使创新工作室成为企业的“智囊团”、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。

四、组建和培养创新型人才队伍

创新攻关能力是职工创新工作室的生存之本、发展之源。企业职工创新工作室聚焦企业发展的技术难点、重点，确定并承担创新课题和研发项目，开展合理化建议、技术攻关、技术革新和技术发明等群众性创新活动，最大限度发挥职工创新工作室各成员的的创新潜能，并带动更多的职工参与进来，共同破解企业难题，为企业发展提供技术支撑。

对此，企业工会职工创新工作室必须要组建和培养创新型人才队伍，通过办新技术讲座、结互助互学对子等灵活多样的岗位技能提升活动，使工作室成员在技能素质、创新能力方面迅速得到成长，培养出一大批技术骨干和业务能手，同时还要注重培养青年工人，在建设一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军中充分发挥了创新工作室的重要作用，从而为企业整合技术资源，打造优势团队，解决企业疑难。

五、采用分级创建、动态管理的方式方法

在企业工会职工创新工作室的开展方法中，企业工会可以坚持实行分级创建与管理，如职工创新工作室由基层单位按照职工创新工作室标准创建并命名，创建规范、作用发挥良好的职工创新工作室，可以向所在的市级工会申报市级职工创新工作室，如果是产业系统级职工创新工作室应从所属单位创建并命名的职工创新工作室中产生，像这种分级创建更加便于优化管理。同时，工会还对命名的职工创新工作室实行动态管理，强化评估考核，对挂牌后连续3年没有创新成果的工会职工创新工作室，按有关程序取消称号，这样有利于促进企业工会职工创新工作室开展科技创新、管理创新、服务创新、经营创新等活动，必将带动群众性技术创新活动不断深化，推动企业经济转型升级。

六、结语

企业工会职工创新工作室是工会组织活动的重要组成部分，企业工会职工创新工作室就是要坚持职工的主体地位，调动企业职工全身心投入到技术创新研究中，注重企业工会职工创新工作室在企业发展、技术提升中的重要作用，全心全意依靠职工办企业，加大对企业工会职工创新工作室支持和投入，组建创新型人才队伍，引导职工劳模创新工作室围绕解决企业生产、经营、管理中的重点、难点问题，同时，企业工会职工创新工作室要采用分级创建、动态管理的方式方法，开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作，从而提高劳动生产率和经济效益，提升企业未来发展的市场竞争力。

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