浅谈如何将社会主义核心价值观融入企业思想政治工作

伴随着社会改革的纵深发展，企业员工的思想政治工作也越来越多地受到人们的广泛关注和重视，它已成为推动企业改革发展的助推器。加强企业职工的思想政治工作，使企业职工树立正确的人生观、价值观，只有这样，在面对改革、面对激烈的市场竞争时，企业职工才能因势利导、理顺情绪、化解矛盾、保证发展。

一、内涵和外延

社会主义核心价值体系是中共十六大以来继科学发展观、社会主义和谐社会等之后的又一重要理论创新成果，已经在实践中显示出科学性和真理性。内容主要包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。是与中国特色的社会主义发展要求相契合，与中华优秀传统文化很人类文明优秀成果相承接，是当代国人的共同价值取向。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。

二、企业职工价值观的新特点

（一）进入新世纪，伴随着改革开放的进一步深入和经济体制的转轨，增强了人们的自主意识与市场化倾向，个人追求合法利益的观念与行为得到了认可与肯定，计划经济年代对个人利益的追求的批判和否认得到了纠正，通过追求个人合法利益从而推动社会发展已成为社会的共识与追求。而这种价值追求和思想意识为企业思想政治工作提出了新的要求。

（二）当前，社会深刻变革、开放不断扩大，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强；同时，金钱至上、唯利是图、诚信缺失、人情冷漠等问题在一定程度上凸显出来。这些都严重的冲击着企业职工的价值观和方向的选择。在这样的情况下，急需正确、有力的社会主义核心价值观加以引导，使之坚定理想信念和道德信仰。

（三）现阶段的国人文化，使企业职工放弃了长期坚持的艰苦奋斗、自力更生的长远奋斗精神，而更加关注于眼前得失的短期价值观念。一个具有长久生命力的企业，必然有着一批学术过硬、技术过硬、品格过硬、作风过硬的职工。其中前两者侧重的是技术条件，可以看做是一个企业的“硬件”，但是后两者侧重的却是企业职工个人的品德条件，我们可以认为是一个企业的“软件”。

三、企业思想政治工作应做到积极主动

在企业深化改革过程中，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加。面对新的形势、新的任务，企业的思想政治工作不能流于表面形式，必须从企业的实际情况出发，与职工群众的生活状态紧密结合，切实为职工着想，想职工所想，解职工所难，真心实意的为职工群众办事，把他们面临的困难和承受的压力作为突破口，积极主动地想办法、出主意，在制定年度工作计划时，要进一步发挥党、政、工、团的作用，使他们感受到企业的温暖，努力形成思想政治工作的合力。企业政工干部更需要增强工作的积极性和主动性，把工作重心落实到各层面、各角落、各环节的工作中，及时掌握企业员工中存在的不稳定、不安全因素，认真加以疏导，确保职工生产过程中的思想稳定。

四、积极培育企业职工的社会主义核心价值观

（一）在学习中磨砺品质

不学习，当然要落后。除了学习专业之外，在思想上要有所进步，政治上也要有所进步，这就需要学习马克思主义，学习时事政治。没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。因此，我们要切实提高自主学习的自觉性，认真学习深刻领会社会主义核心价值体系建设的精髓，把握社会主义文化大发展大繁荣的前进方向。人类在认识世界、改造世界的过程中，总要形成一定的价值观。任何政党、社会组织、社会群体都是靠着某种共同的价值观凝聚起来的。而在价值观体系中居于核心地位、起统摄作用的就是核心价值体系。任何社会都要有自己的核心价值体系，以此来引领人们的思想和行为，形成强有力的精神支柱和精神力量。

（二）在工作中锤炼作风

中华民族历来就有艰苦奋斗的作风。我们要提倡实干，反对空谈。强调“凡事务实，勿事虚文”，倡导务实精神，在日常工作的每细节上，都要始终坚持“干”字当头、“实”字为先，只有真抓实干，才能在遇到困难时不缩手，充分发挥自身的聪明才智和业务技能，干不成功不罢手，牢固树立“立足本职、爱岗敬业、拼搏奉献”的精神，在各自岗位上勤学苦练、开拓创新、勇于实践、不断进取。

（三）在努力实践中增长才干

人大机关的干部要坚持不懈地学习马克思主义中国化最新理论成果，不断坚定马克思主义信仰，不断巩固马克思主义的指导地位。只有牢固树立和践行中国特色社会主义共同理想，树立为追求在经济繁荣、政治民主、精神文明、社会和谐等各方面的共同理想，才能切实履行好岗位职责，才能在自己平凡的岗位实践中积极为实现社会主义奉献智慧和才华。同时，还要积极实践以改革创新为核心的时代精神，在推进改革的洪流中实现自我价值。

总之，加强企业职工的思想政治教育工作，使企业职工树立正确的人生观、价值观，只有这样，在面对改革、面对激烈的市场竞争时，对职工中出现各种各样心态才能因势利导、理顺情绪、化解矛盾、保证发展。

作者简介：曹建 （1983–），女，蒙古族，内蒙古呼和浩特市人，本科，政工师，现从事党务和组织工作。