论互联网时代企业政工建设策略

黄玮

黄玮，大亚湾核电运营管理有限责任公司，研究方向：政工建设。

论互联网时代企业政工建设策略

摘要：改革开放以来，我国信息技术得到飞速发展，现在互联网已经进入千家万户。在思想政治建设中，企业一定要合理利用互联网技术，利用先进的互联网技术来不断丰富和创新思想政治建设的手段以及方式，只有这样才能在新形势下适应社会的要求，企业思想政治建设要想得到可持续发展，就必须不断创新新局面。因此，本文首先叙述了在企业的思想政治建设中，互联网带来的消极影响和积极影响，当前企业中思想政治建设存在的主要问题，然后针对性地提出建议。

关键词：企业；互联网时代；思想政治建设

中图分类号：F630文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）01-0036-02

互联网技术的不断发展，不仅仅对当前社会中的社会、经济和政治带来了巨大的影响，还影响着人们的思维和思想，在很大程度上改变了人们的生活方式和生活方式。当前企业正处于改革中，在企业的转型过程中，思想政治建设具有非常重要的作用。因此，企业也跟随社会发展的步伐，不断通过互联网技术来加强思想政治建设，利用互联网的吸引力和辐射力营造出好的育人环境。

一、互联网技术对企业思想政治建设的影响

（一）积极影响

首先，增强了时效性。现代社会中很多人都不愿意把自己的想法表达出来，企业的很多员工即使对工作产生负面情绪或者抵触情绪，也不会直接说出来，如此一来，企业的思想政治工作建设就存在很大的难度。但是互联网技术却可以更加真实和全面地反映企业员工真实的思想状况，网络不会暴露员工的真实身份，员工更愿意把自己内心的想法通过网络来表达，这就能让企业员工从内心接受思想政治工作，这样一来思想政治工作就从传统的单向交流转变为多项交流。[1]

通过互联网，可以实现思想政治工作内容和手段的现代化，给企业思想政治建设带来意想不到的收获。

其次，增强针对性。通过互联网技术，能够让企业第一时间了解到国内、国外的各种信息，这些信息通过网络的舆论作用，给员工的行为和思想带来了一定的影响。企业可以建立网络平台，采取不记名的方式给每一个员工开放，员工可以在上面随意发表自己的看法，从而形成一种良好的氛围。企业的思想政治员工能够通过网络第一时间掌握员工真实的思想状况，从而找出存在问题的员工，加强了思想政治工作的针对性。[2]

（二）消极影响

首先，随着互联网技术的不断发展，给传统的思想政治工作带来了巨大的冲击和挑战。传统的思想政治工作具有台面化和正式化的特点，因此具有一定的约束，员工不愿意面对面地向工作人员表达内心的真实感受，他们更愿意通过网络，坦白或者公开地表达自己的意见和观点，从而进行平等的对话。这就给传统思想政治工作的权威性带来了很大的冲击，同时也对思想政治建设的方法提出了更加严格的要求。[3]

其次，互联网的不断发展给企业员工的价值观和人生观带来了一定的负面影响。由于互联网具有自由化和全球化的特点，因此伴随着互联网就必然会出现很多良莠不齐的信息，比如反动、暴力、色情等垃圾信息，这些信息会让员工的思想变得复杂，对企业职员带来了巨大的危害，企业员工的思想会在很大程度上受到这些信息的影响，从而对企业员工的行为产生误导。

二、企业思想政治建设目前存在的问题

企业的思想政治建设工作主要是由思想政治部门负责的，思想政治部门对于凝聚企业员工的思想非常重要，是企业正常运转的关键部门。但是，当前科学和经济都得到了显著的发展，社会环境发生了巨大的变化，企业以前的思想政治建设工作显得比较传统，被赋予了清闲慵懒、铁饭碗、体制内的形象和标签，各种弊端逐渐显示出来。

所以，在当前全国都进行改革的大环境下，企业在开展思想政治工作的时候一定要不断完善相关内容和方式，从而创造思想政治工作的新局面。

三、思想政治建设对企业的意义

企业订单、技术和管理对于企业的发展来说是至关重要的，而在这些内容中都体现出了思想政治建设的重要性。企业要想有效运转就必须以思想政治建设作为前提，思想政治建设不仅能够提高企业的管理水平，是企业执行力的保障和后盾，同时还是企业领导工作效率和工作质量的保障。

在企业中，思想政治建设是这个企业的窗口、耳目和枢纽，是整个企业的服务中心、参谋中心和信息中心，更是企业的思想库和智囊团，带领着企业不断向前发展。没有思想领导的企业只能是一盘散沙，因此，企业要想在改革中提升自己的竞争力，就必须加强思想政治建设。

四、加强企业思想政治建设的措施

（一）加强思想政治工作者队伍建设

传统的思想政治工作理念和方法已经不再适应当前互联网时代，因此企业要把兼职工作人员与专职工作人员以及网络技术人员结合起来，打造一支完善的思想政治工作队伍。思想政治工作者不仅仅需要掌握专业的知识，同时还需要熟练掌握网络知识，拥有较强的综合素质。思想政治工作者应该结合当前发生且员工也比较关心的重大事件开展专题研讨会，让企业的每一位员工都积极参与，把自己内心的真实想法表达出来。[4]在这个过程中，及时发现有明显错误言论的倾向，并针对这些现象恰当地予以纠正，向这部分员工表明企业的整体立场和科学立场，并且对这部分员工进行正确、科学、合理的引领，及时采取措施加以制止。

（二）创新思想政治建设方法

企业思想政治工作者应该充分利用互联网的时效性和广泛性，然后及时把思想政治工作内容传达到公司的每一个角落，这样就可以保障思想政治工作在企业的快捷开展。互联网技术汇集了非常丰富多彩的网络资源，企业思想政治工作者要根据企业的实际情况，从而选择有效的思想政治建设内容。总之，企业要立足于互联网的特点和企业的需要，不断地创新思想政治建设的方法，给员工开展切实的思想政治教育以及对其进行引导，从而全民提高企业思想政治工作的成效。

（三）设置党员交流平台

企业应该根据实际情况以党支部或者以党委为单位，把旗下员工的QQ、微信或者邮箱汇总，从而建立相应的网络平台。此外，企业应该多建立网络信箱和网络阵地，让党员把所了解的企业员工的思想政治情况及时地向企业反映。同时企业思想政治工作者也要认真听取员工的声音，把网上联系和网下的实际行动集合起来，从而建立一个沟通平台，通过发挥党员的主体性来推进企业思想政治建设工作。

（四）重视互联网对于思想政治建设的重要性

企业思想政治工作人员应该认清社会发展的趋势，应该意识到互联网技术的不可逆。因此在开展思想政治建设工作的时候，一定要重视互联网技术的重要性，虽然不能说全面依靠互联网技术来开展企业的思想政治工作，也应该在建设思想政治中适当地与互联网相融合，重视网络的力量，全面开展思想政治工作。

（五）建设专门的思想政治工作网站

为了更好地开展思想政治工作，满足时代的要求，企业要发挥其特色，成立专门用于开展思想政治工作的网站和系统，提倡唯物主义，坚持社会主义核心价值体系。利用网络的快捷性、方便性、交互性、立体化、信息量丰富等特点，从而提高企业思想政治建设的成效，增加思想政治工作对企业员工的吸引力，便于企业把网络上和网络下开展思政工作统一起来，真正提高思想政治建设成效。

（六）人性服务

在企业的发展过程中，很多为企业做出了突出贡献的人要走下工作岗位，要办理离退休手续，这部分人是企业的开拓者、奠基者和建设者，是企业的功臣。当这部分员工离退休之后，企业思想政治工作人员要从服务上、生活上以及政治上全面帮助老职工，为其排忧解难。当老职工离退休之后，学习是他们生活中的重要组成部分，企业思想政治工作者可以围绕离退休职工的生活，以集中学习、发放资料或者订阅报刊的方式开展政治时事的学习。只有在思政工作的过程中融入人性服务的观点，才能让企业更好地发展，才能真正提高企业的竞争力。

五、结语

互联网具有非常丰富的内容和极其丰富的形式，对于企业的思想政治建设具有非常重要的作用，给企业发展奠定了良好的发展空间和基础。企业思想政治工作者应该根据互联网的功能、技术和特点，对企业员工进行针对性的教育，把思想政治内容形成各种专题，并通过实际效果来反馈和检验思政工作开展的效果，为今后思政工作的发展提供基础。相信随着互联网技术的不断发展，企业也能结合互联网技术不断加强自身思政工作的开展，提供企业员工的政治素养和思想素养，全面提高企业员工的素质，从而促进企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]王建虎.互联网时代企业思想政治建设策略[J].品牌（下半月），2015（02）：87.

[2]周玉萍.互联网时代的企业思想政治工作探究[J].知识经济，2013（01）：111-112.

[3]戚隶东.国企改革需要“去行政化”[J].开放导报，2013（06）：29-33.

[4]邓集文.我国企业行政管理的现存问题及改革思路[J].改革与战略.2010（01）：52-51.

责任编辑：杨柳