企业青年职工思想政治工作策略

刘伟杰

刘伟杰，内蒙古建筑职业技术学院讲师，研究方向：思想政治教育。

企业青年职工思想政治工作策略

摘要：企业是国民经济发展的“细胞”，而思想政治是企业管理不可或缺的部分，因此，加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发，阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题，最后提出了几点建设性的意见。

关键词：企业青年；思想政治；工作探析

中图分类号：D412文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）01-0034-02

青年人是祖国发展的未来力量，加强企业青年人的思想政治教育，是为了青年人能够挑起企业发展的重任，能够为国家经济的发展贡献一点力量。青年人由于处于人生的关键时期，情绪和思想都不稳定，工作和生活压力大，因此有必要对青年职工进行思想政治教育工作。

一、企业青年职思想工政治工作概述

思想政治工作又称为思想政治教育，是指在一定的政治目标和政治观点下，而进行的教育和指导性工作。[1]我国自建国初期就确定和形成了自己特有的政治体制，即社会主义国家，虽然辛勤的中国人民通过了半个多世纪的努力奋斗，成为全球第二经济体，但必须明白我国的社会主义仍然处于初级阶段，加强党和国家的思想政治工作是非常有必要的。

企业的发展是国民经济增长的命脉，关注企业青年职工思想政治教育是时代发展的需要。[2]在企业中，会有党员组成党组织委员会，它是企业内的特殊性组织，对企业职工的思想政治具有引导性作用，能够有效地帮助青年职工人确立正确的生观、世界观、价值观，保持积极向上的正能量，使职工在工作中发光发热。由此可见，塑造青年职工的政治思想和态度，不仅是企业发展的需要，而且是国家宣传政治思想的有效途径。

二、开展思想政治工作的重要性和必要性

青年时期人们的思想趋于不稳定，现实和理想间存在的差异，即为大多数青年心理不平衡和情绪不稳定的主要原因。[3]因此，加强企业青年职工思想政治工作教育非常有必要，它能够引导青年人正确的价值取向，避免心理的扭曲，有效地缓解青年人在工作和生活中心理方面存在的压力。

（一）促进工作职能发挥

企业青年人学习的思想政治，具有与时俱进性，它既传承了以前优秀的企业管理思想，也对当今社会出现的问题做了正确性引导。[4]在思想政治工作学习中，青年人会感觉到它的真理性和价值性，这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的，就是为了“学以致用”，能够用它的真理性真实地解决现实生活中出现的问题。

（二）顺应时代发展要求

青年人是这个时代发展的主力军，他们在企业的一举一动直接或间接地影响着国民经济的增长。对于青年人来说，若想在这速发展的时代中立足，就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作是从根本上对青年人价值观有所改变，促进和优化青年人的工作思维，让他们更多地面对生活和工作中出现的困难。事实证明，企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求，同时也是企业迅速发展的助推器。

（三）青年创新时代要求

我国已经全面进入市场经济时代，一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里，我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力，同时也有国际市场的冲击。[5]特别是基于经济全球化和计算机技术的发展，任何一款产品都可以销售到世界各地，这一事实迫切要求国内企业必须进行改革和创新，培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”，才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳，无论是体质还是思维，正处于发展的最好时期，企业创新从加强青年人的思想教育开始，用思想指导行为的方式，一步步实现体制的革新。

三、企业青年职工思想政治工作存在的问题

我国改革开放经历了37个年头，从经济落后的农业国，发展成为第二世界经济体，中间所付出的艰辛只有亲身经历了这个时代的人才有体会。然而在片面追求企业利润快速增长的过程中，忽视了对企业青年人的思想工作教育，以下从几个方面阐述我国企业青年职工政治思想工作存在的问题：

（一）不重视思想政治工作

对于企业来说，每天在关注的是销售业绩，所追求的是每日每月利润的最大化，政治思想工作与业绩本身没有联系，不在企业关注的范围内。在现实生活中，企业对职工的思想政治工作不重视分三种情况：一是企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响，在未进入企业前已经形成，不必再花费时间开展思想政治教育；二是企业认为创造利益是根本，一切无关业绩的事情，都是在消耗企业的成本，企业不愿意支出一部分费用去做短期内看不到效益的事情；三是一些企业和职工认为政治思想教育，与国家政治有关，跟企业和职工的发展没实质性关系，没必要学习政治思想。以上都是企业不重视青年职工思想政治工作的表现，这与企业本身追求利润的性质有很大关系，同时也说明了我国社会主义处于初级阶段，各项工作都有待完善。

（二）思想政治教育方法有误

企业要与时俱进，就不能固守成规，不能死板地学习政治思想和政治材料，必须将思想政治与企业职工的具体问题联系到一起，而不是过多强调它的政治性。

（三）企业政治思想队伍缺乏

我国9415%的企业都是小微企业，是国家国民经济发展的重要组成部分，每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%，具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说，他们工作的重心是拓展业务渠道，提升企业产品销售额，从小微企业的困境中摆脱出来，因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高。一些大型或国有企业具有的工会、党组织、妇联等机构，这些小微企业是不具备的，思想政治队伍缺乏导致工作宣传不利，也无法正确引导青年职工的行为。企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去，促进和优化青年职工积极性的发挥，并帮助企业解决实际性的问题。

四、完善企业青年职工思想政治工作的对策

（一）加强对企业政治思想的重视

企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先，我们必须承认加强企业思想政治工作，并不能直接为企业带来利润，但可以间接地改变青年职工的行为，使其发挥主观能动性，为企业的发展多出一份力。其次，作为企业管理者可以将思想政治融入到企业文化中去，这样全公司职工思想会保持高度统一，方便部门与部门间的沟通，能够促进企业利润的快速增长。最后，对于青年职工本身来说，学习思想政治是一种精神寄托，能够缓解工作和生活中的压力，具有正确的价值取向，避免在工作抉择方面苦恼。

（二）坚持以人为本的理念

企业与企业的竞争根本上是人才的竞争，因此企业管理中必须将人放在第一位，注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念，运用到我国企业政治思想的学习中，就是将人放在第一位，加强对企业青年职工思想政治教育。众所周知，高薪聘请人才需要花费很大的成本，且具有不稳定性，而从企业内部培养一批政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”，不仅支出费用少，而且产值相当大。但值得注意的是，思想政治工作的开展必须逐级进行，针对不同的岗位进行不同的讲解和学习，这样才更具有针对性和时效性。

（三）改善思想政治工作方式

在科技告诉发展的时代，用书本传授思想政治地方式过于死板，不能够激发青年职工的兴趣，因此可以开展多种活动，让职工在活动中找到学习思想政治的乐趣和意义。当然，也可以使用当今时代非常流行的微薄、微信形式，每天传递一些“正能量”，并设计一些青年职工参与环节，让青年职工在交流中学习思想政治的内容和知识。

五、结束语

综上所述，基于经济全球化和计算机技术发展的新形势，企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展，有利于企业文化的塑造，有利于企业经济利润的增长，有利于企业青年职工正确价值观的确立，对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。

参考文献：

[1]许宏祥，许佳乐.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[J].企业与科技发展，2012（12）：12-16.

[2]付帽杰，陈碧妹.援疆国有企业青年职工思想政治工作机制创造新研究[J].科技风采，2011（01）：15-20.

[3]程美东，张学成.浅析企业综合工作与思想政治工作的有机结合[J].中国特色社会主义研究，2012（02）：16-19.

[4]苏克宁，周仲举.与时俱进提升企业思想政治工作的长效性和有效性[J].企业改革与管理，2014（06）：20-31.

[5]冯焰峡，刘会彬.探析一线员工思想政治工作的现状及对策[J].经营者管理，2013（13）：08-15.

责任编辑：杨柳