“鄞州金匠”“鄞州银匠”呼之欲出宁波市鄞州区出台政策激励一线能人弘扬“工匠精神”

◎黄万军

“鄞州金匠”“鄞州银匠”呼之欲出宁波市鄞州区出台政策激励一线能人弘扬“工匠精神”

◎黄万军

日前，宁波市鄞州区出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，该政策由鄞州区委组织部（区委人才办）牵头，区人力资源和社会保障局会同有关部门具体制订，在全省首次将政策的阳光送进了人才评价的死角。那些学历不高、论文不多、职称也有点不好意思提，但能力强、实绩多、贡献大的一线能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州银匠”，从而享受一系列优厚的“高层次人才”的待遇。

鄞州区委常委、组织部长郑坤法说，多年来，在基层调研中，许多企业负责人提到了这样一个困惑：一些工作在一线、实际能力强、贡献较大的人员，由于学历、职称不高，常常被挡在了“人才”的门槛外。如何给予这批在一线深耕细作的“能人”该有的“名分”，鼓励他们弘扬“工匠精神”、扎根专业领域？当地经多次研讨，专门制订出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》。这一全新的评价办法，补齐了目前人才评价体系中缺失的一大短板。

据悉，该办法采用企业推荐、行业参与、政府指导的原则，分“鄞州金匠”和“鄞州银匠”两个类别进行评选，参评对象涵盖当地优势传统产业、战略新兴产业和生产性服务业企业一线从事技术、技能工作的人员。按照鄞州人才部门的初步估算，在鄞州数万家企业中，有万名人才符合上述申报条件。

宁波科艺德电气有限公司技术人员在生产一线潜心钻研。/周子健摄

入选的“鄞州金匠”和“鄞州银匠”，在待遇保障上，是比照和参考海内外高层次人才和高级人才的待遇后确定的，既有物质的奖励，更有现实生活问题的解决。具体来说，有四个方面的保障。生活保障方面，发放金匠1000元/每月、银匠500元/每月，累计36个月的工作生活津贴，该项待遇分别等同于在鄞高级技师和副高职称人才。医疗保障方面，关注“鄞州工匠”的健康状况，在工作生活津贴期间给予每年一次的免费健康体检等福利。安居保障方面，实用人才一经认定，即列入公租房申请对象；如为外来务工人员，在流动人口积分管理中予以加分；“鄞州金匠”的子女就学参照本地户籍人员，由区教育部门统筹安排。服务保障方面，颁发专属证书，通过各种形式进行表彰宣传；认定的人才可享受区高层次人才服务中心“服务套餐”，在证件办理等方面给予一站式“绿色通道”服务等。

鄞州人才部门预计，首批“鄞州金匠”和“鄞州银匠”有望在年底前产生。对于这项政策，宁波三星医疗电气股份有限公司相关负责人章莉萍表示翘首盼望已久。她说，公司内部就有一位资深研发人员，带领团队取得了很多优秀成果，但由于他本人是大专毕业，受限于这“不大说得出口的学历”，一直游离于政府的人才评价体系之外。为这样的技术人员“正名”，也可以鼓励许多起点并不高且不擅长写论文评职称的人员精益求精、提升技能。