鹰击长空会有时——宁波市精准实施干部成长“培鹰计划”纪事

◎卢磊

鹰击长空会有时
——宁波市精准实施干部成长“培鹰计划”纪事

◎卢磊

统筹全局育“精鹰”、立足当下育“飞鹰”、着眼长远育“雏鹰”……

近年来，宁波市推出干部教育培训“培鹰计划”，聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹，分层分类推出个性化“定制菜单”，从思想教育、能力提升、视野开拓、作风改进等方面，全方位全链式为领导干部“强筋壮骨”，着力打造助推宁波全面深化改革的“动力引擎”。

宽视域 善攻坚育“精鹰”：培养担当有为“狮子型”干部

担当有为的“狮子型”干部究竟该如何培养？宁波开设县（局）级领导干部现代管理研修班，试图解开这个难题。

研修班已接连开办两期，培训内容涵盖政治、经济、社会、生态各个领域，既有经典的理论，又有实践的探索，既有国内的样本，又有国际的经验，体现了全面深化改革的要求。每期研修班都组织学员赴德国开展考察调研。

“老实说，参加了这么多次大大小小的培训，这一次培训，收获最大，感触最深。”2015年7月15日，首期县（局）级领导干部现代管理研修班培训成果汇报会举行，21名来自全市各地的县（局）级干部齐聚一堂，畅谈感悟。

在课堂学习、交流研讨的同时，首期研修班学员们选定职业教育、生态环保、城市化建设、跨境电商和信用体系建设5个方面的课题，开展调查研究，旨在找寻宁波经济、社会、生态、城市发展中面临问题的破题之道。

“对于领导干部而言，有担当，就是要立足本职、勇挑重担；善作为，就是能全域谋划、敢为人先。”宁波市委常委、组织部长杨立平介绍说，举办县（局）级领导干部现代管理研修班，让学员们走出国门、吐故纳新，是为了让其开拓眼界、增长见识，同时更是希望学员们坚持问题导向开展调查研究，努力做到学用共促，提升服务经济社会发展的担当本领。

强宗旨 接地气育“飞鹰”：锻造为民务实“好干部”

“同坐一条板凳，却老说不上话；老坐办公室，不了解实际情况。”“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”……诸如此类中青年干部身上可能存在的“短板”，发人深省。

针对这种情况，近年来，宁波市在实施以“70后”为主体的中青年干部培训班中，更加突出强化“强宗旨、接地气”主旨，着力解决干部身上不同程度存在的“经历经验不足、基层意识不强、做群众工作能力不够”等问题。蹲点调研也成为每一次中青班教学的“吸睛点”。

2013年10月，宁波遭遇百年一遇特大洪涝灾害，中青班当即调整教学计划，把抗洪抢险一线作为“教学点”，学员们分赴余姚陆埠镇、奉化江口街道、鄞州横街镇，深入16个受灾严重的自然村，进行为期半个月的察灾情、助重建活动。

2014年10月，第20期中青班组织学员到奉化、宁海、象山等地贫困山区开展新农村建设调研。“自认为从小在农村长大，没想到还真不了解农村，没想到村民对干部这么期盼，没想到农村干部这么了不起。”来到奉化湖边桥村的中青班学员王飞说，深入调研中，他接触到了高山移民安置、村级股份制改革、农村小微权力清单等诸多全新课题，“感觉受益匪浅”。

这只是一个开始。正像市委组织部主要负责同志在与中青班学员集体谈话中所说，“要心中有责不懈怠，心中有民不忘本，多走基层亲，多办惠民事，做到为民服务常态化，在服务改革、服务发展、服务群众中进步成长”。

中青班学员到基层一线开展调研活动。

墩墩苗 压压担育“雏鹰”：储备德才兼备“好苗子”

选拔年轻干部，导向性强，社会关注度高。年轻干部的肩膀能不能挑得起担子？成长过程中会不会存在“带病提拔”的风险？是不是可能“暗箱操作”、“私人定制”，在少数人和少数群体中选人？……社会舆论对此一直极为关注。

那么，该如何选拔培养年轻干部？如何建设强有力的后备干部梯队，让有能力的“80后”“85后”甚至“90后”能够脱颖而出？针对于此，宁波市于2013年、2015年先后实施两轮“优苗选育工程”，坚持经验履历比选“看过往”、考试竞争比选“看现在”、能力展示比选“看未来”、全面考察比选“看一贯”、群众评价比选“看公认”的“五比五看”竞争性选拔方法，注重有效管用、简便易行，不断优化改进选拔方法和操作流程，努力探索形成竞争性选拔领导干部预备人选的常态化链式机制。

“年轻干部成长有客观规律，不能对其一味地‘捧’、‘护’，更不能‘拔苗助长’，而是要让他们多到基层墩苗、淬炼！”市委常委、组织部长杨立平表示，在公开比优之后，“优苗选育工程”还建立了培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优等一系列机制，从严从实树起重基层、重一线、重实绩、重公认的用人导向。

这一点，从2013年首批“优苗选育工程”实施中就可见一斑。为了让年轻干部健康成长，压得起担子，经得起磨练，市委组织部制定了“一人一策”的培养方案，对每名预备人选进行了个性化培养，拉长赛道，让选出来的“好苗子”在基层一线和重要岗位接受历练。“担子重，责任大，确实会有一种能力恐慌，需要沉下心来，踏踏实实地不断学习积累。”不少年轻干部深有体会。

“好苗子”，还得经常“浇浇水、施施肥”。为了储备德才兼备的“好苗子”，第二轮“优苗选育工程”在延续并吸收第一轮实施经验的基础上，更加注重“严实”标准，对年轻干部培育坚持动态管理，避免成长“黄金期”变成“危险期”。“对那些心浮气躁、急功近利，贪图安逸、不敢担当，自身要求不严格、群众不认可的，随时可能调整出去。”

鹰击长空，鱼翔浅底。

对于广大干部而言，今天的砥砺前行是为了明日的厚积薄发，今天的蓄电储能意味着明日的展翅翱翔！