工会组织在和谐企业构建中的地位与到位

陈旭红

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标，党的十八大又从深入落实科学发展观，促进社会和谐的层面进行全面分析阐述。社会和谐是几千年来人们追求的目标。它体现了最广大人民群众的共同意愿和理想追求。

一、工会在和谐企业创建中的地位

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者，是构建和谐劳动关系的根本力量和重要组织者，全心全意依靠职工办企业是国有煤矿企业的一贯宗旨，职工是企业的主人，企业性质决定了企业发展必须依靠职工、必须为了职工，企业和谐共建的成果由职工分享，工会是职工利益的代表者，在创建和谐企业中具有不可替代的地位与作用。工会组织具有组织发动、宣传引导、服务保证、维权维护的自身优势，能够有效协调沟通各方面意见和心声，具有十分重要作用，其地位其他组织不可替代。

二、工会在构建中的作用和职能

工会应成为和谐稳定劳动关系的倡导者。劳动关系的和谐是和谐企业的根本，是和谐创建的核心内容，工会是党领导下职工自愿结合的群众组织，起着维护企业稳定和发展的重要作用。企业和谐稳定的劳资关系是工会组织重要的工作职能，工会组织应主动承担起这一职责，成为和谐劳动关系的倡导者，保障企业和职工两者之间的关系是在和谐稳定的轨道上规范运行。

工会组织应在密切劳资关系中担当“润滑剂”的作用。工会组织要能在企业行政和职工之间架起一座畅通和理解的桥梁。工会组织通过组织发动，逐步强化职工民主参与意识，积极主动地参与企业管理，关心企业的改革、发展稳定，不仅保证职工知情权、参与权、监督权的落实，使职工真正感受到自身价值的存在，企业通过工会组织可将职工群众的建议和意见反映给企业行政领导，使企业能够及时了解职工的所思所想，以合理方式方法解决职工在工作和生活上的问题，在工会的协调下使职工和企业行政和谐相处，保证企业稳定，促进企业发展。

工会在组织职工、引导职工构建和谐中担负着“教练员”的作用。工会通过从职工群众最关心、最急需、最迫切的问题入手，尽最大努力帮助他们办实事、解难事、做好事，使职工在工会组织中有“家”的感觉。通过对职工的关心和关爱，激发职工爱岗热情和敬业动力，发挥主人翁的作用，释放和展示他们的职明才智，从而组织和引导职工在企业改革发展中担当主力军重任，促使职工了解企业的目标规划和前进方向，增强主人翁归属感，让职工自愿地把个人努力目标和前途方向融入到企业发展的轨道上来。

工会应在提高职工队伍素质中促进和谐共建，担起“组织者”任务。工会组织应通过开展群众性岗位技术练兵，加强基层班组建设，争当技术能手等活动载体来增强企业凝聚力，促进职工整体素质的提高，同时在企业内部形成了一种敬业奉献，尊重知识、尊重人才的良好氛围，职工队伍素质的整体提升对企业实现又好又快和谐和发展提供人才上的保障。

三、对工会在和谐构建中自身定位认识的问题分析

和谐矿区与和谐企业创建是一个巨大的系统工程，需要方方面面的共同努力。由于工会组织目前所处位置与角色所限，很多人对此缺乏足够认识，导致作为意识不强，工作措施不实，实际效果不好，落实到位乏力。

一是思想认识不到位。不少基层工会干部认为和谐创建是上级领导的事，是企业党政组织的事，工会只是敲偏鼓、当配角，积极性不高，主动性不强。

二是职能定位不到位。很多基层工会干部都是兼职从事，整天忙于生产、经营以及党建事务，对工会应组织引导职工在和谐创建中有作为的职责认识不清，造成工作落而不实。

三是认真负责不到位。工会作为职工的当家人，理应为职工说话撑腰，服务和维护职工利益，但不少工会干部却时时处处看党政领导脸色行事，不敢也难以替职工说话办事，缺乏认真负责的精神。

四是工作开展不到位。由于在和谐创建中许多问题和环节涉及具体的部门和单位，工作头绪多，处理问题难度大，因此上很多工作往往成为文件上的规划和要求，落实中的进展和数字，没有实际效果。

四、工会在和谐企业创建中应该有作为要到位

一是按照以发展增和谐的要求，充分发挥工会组织在发动和引导职工上的优势，积极投入到企业加快发展的创业和创新洪流中，顾全大局，勇于作为，使职工的价值和才能在企业发展中得到展示和发挥，锻炼和培育一大批思想好、技术精、业务熟、作风硬的职工队伍，为企业发展建功立业。

二是按照以安全促和谐的要求，紧紧围绕安全事故的无“零”目标，充分发挥工会组织在群监工作中的优势，组织动员职工开展岗位保安全、班组无事故、全员除隐患活动，使职工的生命权益得到尊重和保护，共同营造以人为本的安全生产氛围。

三是按照以稳定保和谐的要求，紧紧围绕稳定无群体上访无越级上访的努力目标，将职工群众关注的热点和难点问题及时进行摸排疏理，将各类矛盾处理在萌芽状况，搭建维护稳定和协调沟通的平台，通过实施扶贫帮因送温暖工程，营造稳定和谐的良好氛围。

四是按照以机制求和谐的要求，在企业改革改制的关键时期，也是各种利益矛盾的多发期，把职工群众的利益保护好、发展好、实现好，是对工会构建和谐能力的考验，工会组织应该创新维护的参与、协调、督办、落实机制，通过有效参与，使职工群众意愿和要求得到实现，为构建充满活力的和谐企业做出积极贡献。