做好企业职工思想政治工作的思考

吴云鹏

做好新形势下企业职工的思想政治工作，对于促进企业健康发展，提升企业发展潜力，打造企业良好形象具有十分重要的现实意义。如何做好企业职工的思想政治工作呢？主要应做到以下三点：

一、提高思想政治工作实效，必须注重针对性

只有注重思想政治工作的针对性，才能提高思想政治工作的实效。

一是针对不同情况，深入开展思想政治工作。在加强整体素质建设的同时，必须做好具体人的思想工作。主要工作方法有：一是细心观察，掌握时机。职工因年龄、性别、知识结构和个人经历的不同，产生的思想问题是不同的，思想问题所表现的形式也是不一样的，所以思想政治工作者要做到细心观察，开展工作要采取不同的方法。一般来说，青年职工不说不笑、老同志沉默不语、技术人员情绪不高的时候，都是需要做好思想工作的时候。要针对不同情况，采取不同方法。二是处理好主动做与被动做的关系。在平时工作中政工干部要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育。对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。对于主动找上门来，找领导谈思想问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。三是大道理要讲清楚。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理的原则，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在大道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

二是针对生产经营任务确定思想政治工作内容。目前，企业的生产经营、改革发展和安全稳定的任务十分繁重。开展思想政治工作要针对企业生产经营任务确定内容。一是联系本单位生产经营实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，及时总结推广宣传先进典型，倡导奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系维护稳定的实际，广大政工干部要严格落实维护稳定工作责任制，及时了解掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。三是联系安全生产的实际，通过开展深入细致的思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

三是针对容易出现的问题，提前做好思想工作。作为政工干部，要能够根据职工的思想动态分析提出问题，对在完成生产经营任务中可能出现的情况，要树立超前意识，及时预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障基层思想建设的健康发展。要组织职工深入开展“假如我是用户”、“假如我是供应商”等教育，引导职工牢固树立用户至上、全心全意为用户服务意识，增强职业道德观念。

二、增强思想政治工作的影响力，必须坚持经常性

思想政治工作只有坚持经常性，才能适应新形势和新任务的要求。

一是明确工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容。企业思想政治工作的课题和内容主要有：一是宣传鼓动课题，宣传好人好事，总结表彰先进，调动职工积极性、主动性。二是开展调研课题。政工干部要经常深入实际，深入职工群众当中，了解掌握职工的思想动态，关心关注职工的工作和生活。三是教育和疏导课题。采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，稳定职工思想，理顺职工情绪。

二是率先垂范，树立政工干部的良好形象。政工干部是基层党支部的骨干力量，是沟通上下、传递信息的中枢，同时是企业思想政治工作组织实施者。要做好各项工作，就要加强政工干部自身的作风建设，要始终保持政治上的清醒和坚定，做到既懂具体业务工作，又掌握相关的政策。要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作是一种隐性效益，政工干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。同时，要严于律己，率先垂范。思想政治工作是做人的工作，是广大职工群众关注的对象。因此，政工干部一定要严格要求自己，处处担当表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

三是营造开展经常性思想政治工作良好环境。企业领导班子要增强开展思想政治工作的自觉性，在具体工作中，要在精神文明和物质文明建设中树立两手抓的思想，坚持以企业生产经营为中心，把经常性思想政治工作作为企业发展建设不可缺少的一部分，把调动和保护职工的积极性作为开展经常性思想政治工作的出发点和立足点。

三、党、政、工齐抓共管，构建大政工格局

开展思想政治工作，必须坚持党、政、工齐抓共管，在贯彻落实企业党委的决策部署过程中，企业各级党政工组织要针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做大量细致的工作。在处理群体上访事件中，加强企业思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保企业治安秩序的稳定，生产秩序稳定，职工队伍稳定。在实际工作中，企业的党、政、工组织要形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能够及时发现，确定重点，找准关键，正确处理思想工作中的各个环节。只有构建大政工组织体系，才能形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面，才能确保企业的思想政治工作取得实效。

总之，企业的思想政治工作只有坚持经常性，注重针对性，坚持党、政、工齐抓共管，才能在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，才能使企业职工心情舒畅的干好工作，才能增强企业的凝聚力和向心力，推动企业生产经营，促进企业发展。最终在企业实现社会价值的过程中职工同步实现自我价值，为企业发展营造健康和谐的软环境。