依法建会更明确人文服务更精准——北京市部分工会主席职工对新修订的《北京市实施〈中华人民共工会法〉办法》有感

□本刊记者崔欣曹海英李盛张威付少玮

依法建会更明确人文服务更精准
——北京市部分工会主席职工对新修订的《北京市实施〈中华人民共工会法〉办法》有感

□本刊记者崔欣曹海英李盛张威付少玮

眼看着《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称《实施办法》）已进入了正式实施阶段。为了能真正落实好《实施办法》，北京市总工会在此之前专门开办了培训班，各区、局总公司也纷纷想方设法进行宣传、贯彻、落实。在学习贯彻期间，不论是领导还是职工，都从中受到了不同程度的触动，引发了深度思考和探讨。为此，本刊记者走入基层，采访了工会主席和职工对新《实施办法》的看法。

《实施办法》是基层开展工作的重磅武器

北京市丰台区总工会党组书记、工会主席 王建斌

中央、北京市党的群团工作会议的相继召开，深刻阐明了新形势下党的群团工作面临的新情况新问题，为新时期工会工作指明了前进方向。近日，市十四届人大常委会第二十三次会议修订通过了《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。新的一年即将到来，丰台区各级工会组织，将以《实施办法》为契机，切实增强做好当前工会工作的政治自觉、法治意识和廉洁办会意识，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，团结、动员、凝聚广大职工群众，围绕丰台区域发展大局，发挥劳动模范示范引领和工人阶级主力军作用，助推丰台创新发展。

新修订的《实施办法》就是基层工会组织开展工作的重磅武器，是我们工会工作再上新台阶的强大推动力。接下来，区总工会将分类组织全区专兼职工会干部学习《实施办法》，促干部转变工作思想，转化工作方法，创新工作模式，在全区各级工会组织中树立依法建会、依法管会、依法履职、依法维权观念，培养工会干部运用法治思维和法治方式来开展基层工会工作。学习好、宣传好新修订的《实施办法》，让政府知道该如何作为，工会知道该如何履职，企业知道该如何遵守，职工知道该如何维权。

今后，区总工会将坚持并拓展具有丰台特色的服务项目，继续做好四家区属公园刷京卡免门票活动、继续为全市会员提供刷京卡优惠游汽车博物馆、5折游青龙湖公园和千灵山公园、6折游北京南宫温泉水世界的活动。坚持发展壮大工会组织，扩大工会组织覆盖面，推进建会工作，在保安、快递员、农民工等零散就业人员入会上探索新方法。深化职工之家实体化和“一屋一品”职工书屋建设，因地制宜的打造一批集阅读、休闲、心理咨询、减压为主的“多位一体”新型职工之家。

农民工入会有了法律依据

北京市海淀区总工会党组书记、工会主席 李国祥

《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法（修订草案）》(以下简称《实施办法》)于2016年1月1日起正式实施。这也使北京工会在新形势下依法建会、依法管会、依法履职、依法维权有了新的基本遵循。修订后的《实施办法》，农民工入会有了法律依据，建立职代会成硬性规定，企业侵害职工权益违法行为将进异常名录等新增条款成为亮点。此次修法基本达到了以工会工作中的问题为导向、工会源头参与立法的目的，解决非公企业职工建会难、基层工会工作缺乏活力等困扰工会工作的难点问题有了法律依据，并以法规的形式肯定了北京工会过去工作中探索总结的改革实践成果，创新发展了工会维权工作机制。

海淀区总工会坚持把贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，与学习贯彻习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节大会和中央党的群团工作会议上等系列重要讲话精神结合起来，围绕“四个全面”战略布局，以落实市总“1+15”文件为抓手，全面推进工会工作法治化、规范化建设。下一步，区总工会将结合我区工会工作实际，贯彻落实好《实施办法》。一是高度重视，提高认识，开展《实施办法》的学习。海淀区各级工会组织要深入学习贯彻《实施办法》，区总工会将对基层工会主席及工会干部开展专题培训，深入解读《实施办法》，不断加强干部队伍建设，推动工会工作法治化规范化建设；二是依据《实施办法》，进一步围绕中心、服务大局，深入开展职工维权、组织建设、服务保障等工作，推进工会工作取得新突破；三是围绕“大众创业，万众创新”和京津冀协同发展要求，加快全国科技创新中心核心区建设，进一步开拓创新，服务企业和职工发展，不断提高服务保障质量，不断增强工会的凝聚力、影响力和吸引力，开创海淀工会工作新局面。

工会工作法治化进程得到进一步推进

北京市顺义区总工会党组书记、主席 李国新

新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》2016年1月1日起实施，这是首都工会发展史上的一件大事，为新形势下依法开展工会工作提供了有力遵循。当前，顺义区正处于加快推动区域发展转型升级的攻坚阶段，面对资源分散化、社会分层化、利益多元化、观念差异化的客观现实，积极学习宣传贯彻落实新《实施办法》，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，有助于工会更好地融入顺义经济社会发展的中心和大局开展工作，有助于发挥工会组织在推动地区发展中的保障作用，有助于全面落实依法治国方略，推进工会工作法治化进程。

为使各级工会干部对新《实施办法》深刻理解，区总工会举办涵盖了乡镇、街道、行政事业单位、功能区、国企、非公企业等各级各类工会干部300余人参加的培训班，邀请工会法律专家对新《实施办法》进行精读、详解，促使大家熟悉掌握新《实施办法》的内容和条款，进一步增强做好工作的信心和决心。同时，组织工会干部深刻思考和分析如何抓住新《实施办法》颁布实施的有利契机，解决当前影响制约工会工作发展的瓶颈问题；如何有效运用新《实施办法》指导工作，进一步调动起职工加入工会组织的积极性。

今后，区总工会还将着力研究新兴产业、新兴领域和新组织、新群体的建会模式；通过主动引导、畅通途径、强化服务等方式，使职工自愿并积极加入工会，从而解决非公和小微企业职工入会难的问题；积极探索总结平等协商和集体合同的有效方式；充分发挥劳动争议调解的“第一道防线”作用，全力维护职工合法权益；密切联系职工，倾听职工诉求，了解职工意愿，创新服务方式，更好地满足职工多层次需求；通过技能培训、岗位练兵、技能大赛等活动的开展，促进职工高质量就业、更体面劳动。

《实施办法》让服务更精准

北京市怀柔区总工会党组书记、主席 曹立仓

2015年7月份，中央召开了群团工作会，习总书记发表了重要讲话。这在历史上是首次，说明群团组织在推动社会、经济发展，加强党的建设等方面将发挥越来越重要的作用，同时也将肩负更大的历史使命。在这种背景下，《北京市实施中华人民共和国〈工会法〉办法》的出台实施，将对首都工会工作的发展起到决定性的作用。

《实施办法》中对《工会法》的解释，对新旧《实施办法》变化的阐述，对开展下一步工作有很好的指导意义。怀柔区总工会将全力做好《实施办法》的学习、贯彻和落实，确保怀柔区的工会组织切实发挥作用。2015年的12月份，我们先期在全区开展了《实施办法》知识竞赛活动，已经在基层和职工中掀起了一个学习的热潮。2016年，还将组织开展宣传月活动，在全区各级工作组织中掀起一个更大的学习宣传的高潮。通过多种形式的学习，不同层次的学习，做到到边到底到基层，学习要达到入心、入脑，见行动。

新的《实施办法》对工会组建和职工入会等工会给予了充分的法律上的支持和保护，把建会工作纳入了社会化的轨道。这对职工是保护，也对工会组建工作提供了法律上的极大支持。怀柔区总工会将利用好发挥好《实施办法》，让工会组建工作上一个新的台阶。其次，做到依法维权有底气。无论是劳动争议，工资协商还是职工代表大会，厂务公开等，都做了明确的法律规定，对开展职工维权工作，工会干部要硬气，有底气。怀柔区总工会会在这方面进一步加大力度，切实依法维权，让职工更多地感受到工会组织的温暖。另外，要做到精准服务接地气。无论是职工的思想教育，素质提升还是技能培训，包括困难帮扶、心理关爱、文化体育活动等等，都要做到服务职工，更要依靠职工，多倾听基层和职工的呼声，把最好的职工最需要的服务送到基层，送到一线。

《实施办法》提供了解决实际问题的办法

北京金隅集团有限责任公司工会主席 臧峰

法治与民主是工会必须面对的现实问题。没有广大职工民意支持的工会是无源之水、无本之木，没有法律保障和手段的工会则为无米之炊。在职工民主意识和诉求不断增加的背景下，如何用法治思维和法治方法，主动、科学维权？它无疑给企业工会提供了切合实际，又能有效解决问题的办法。

要想达到《实施办法》中“工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求”，渠道、方法和工会干部个人素质缺一不可。首先，要建立工会与职工之间的信任互助关系，建立合适便捷的双向互动渠道，增加工会干部与职工的更频繁、更坦率的互动。其次，要加强引导和引领，处理好反映职工利益诉求和引导职工利益诉求行为的关系。工会代表和维护职工的合法权益，不仅要客观反映职工利益诉求，还要积极献言献策，对职工提出的过高要求，坚持正确的引导和引领。同时，要加强对工会干部和职工法律法规的学习和宣传，提高工会维权协调职能。

“我们要善于运用相关的法律法规和发展愿景，来触动职工的心灵，把职工的思想引导到国家要求，社会需要，企业前景一致的方向上来。”2014年，依据市政府有关文件规定，金隅集团所属顺义一家水泥企业须12月31日前退出水泥生产。根据职工的要求，工会提前与行政和人力资源部门协商，提前到企业调研协商，制定预案，在当地政府配合下，制订了10余条相关措施，合理解决了职工再就业问题。“我们工会在利用法律有效途经的同时，通过工会调解指导中心与政府积极做好职工岗位安置工作，合理有效的解决了职工就业问题。”

为了宣传和贯彻《实施办法》，金隅集团工会也制定了相应的方案，并已于2015年11月初，率先召开了工会全委会成员和全系统工会干部参加的电视电话会议，专门传达、解读了《实施办法》。

新起点开创工会工作新局面

中铁六局集团有限公司工会主席 杨二伦

正当“十二五”辉煌收关、“十三五”发展开启之际，2015年 12月初北京市委组织部、北京市总工会举办了学习贯彻中央、市委党的群团工作会议精神及《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等为主题的培训班。通过三天学习收获巨大，感受颇深，最大的体会是,在开启“十三五”发展之际，《实施办法》的出台，为工会工作开启了新起点、新征程，也促使我们工会工作不断继承发展，开创新局面。

一、深入学习，进一步领会深刻内涵。要开创工会新局面，必须进一步学习中央、北京市《关于加强和改进群团工作的意见》，领会其深刻内涵，明确工作方向，根据工作重点，认真学习贯彻落实各项规章制度和主要精神，这是开创工会工作局面的根本。

二、有法必循，规范工会工作。在各级学习北京市人大颁布的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》中，要进一步把工会工作纳入法制轨道，特别是在改革开放、市场经济的新形势、经济发展进入新常态，工会工作遇到了新情况、新问题，为如何依法开展工会活动提供了完备的法律依据。我们作为工会工作者，一定要依法开展工会工作，一定要规范工会工作的各种行为和活动。这样才能适应企业发展的新形势、新变化，才能更好地为职工服务。

三、严于律己，坦坦荡荡做人。这次培训班还请北京市纪委的领导上了党风廉政建设专题报告课。通过学习深受教育，作为一名工会领导干部要认真贯彻中央的八项规定，执行党风廉政建设的各项规章制度，要严于律己，严于用权，要清清白白做事，坦坦荡荡做人，当一名合格的工会领导干部。

工会工作要接受会员的评议和监督

北京建工集团有限责任公司工会主席 焦玉锁

《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第七条规定：“工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。”如何依靠职工开展工作呢？我认为，首先，工会的工作和活动要体现职工群众的意愿，适合职工群众的需求；第二，是否有职工群众的广泛参与，体现群众性，而不为了少数人；第三，是否得到职工群众的认可。我们常说：金杯、银杯不如职工群众的口碑，对于职工之家建设的评价也好，对工会组织活动效果的评价也好，工会不能自己评价自己，不能自己肯定自己，而是要让职工群众来评价。

2014年，集团公司工会为贯彻落实中央党的群团工作会议和集团公司党委《关于进一步做好工会工作的意见》精神，在广泛调研，征求意见、先期试点的基础上制定了《工会会员评议职工之家活动实施方案》，广泛开展会员评议职工之家的活动，其目的就是要发挥会员在建家活动中的主体作用，以会员满意度衡量工会工作和建家活动的成效，充分调动会员参与工会活动的热情，使工会工作更加富有生机和活力，不断提升服务企业、服务职工的能力，将集团各级工会组织打造成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家，工会干部成为职工的“娘家人”。

目前，先期试点的四个项目部对职工小家的测评工作得到了会员群众的认可。比如，建工新型建材公司三分公司工会坚持职工需求的最大化，坚持职工说了算，力所能及地满足职工的不同需求，响亮地提出“‘小家’怎么建职工说了算”的口号。建工四建海南分公司在职工小家的建设中做到了“挂牌子，让职工认家门；定职责，让职工知家事”，两个小家的总体满意度均在98%以上，推动了职工小家建设和企业的发展。

工会工作不能停留在传统思维上

北京住总集团有限责任公司工会主席 姜华

《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于1月1日起施行。如何落实好《实施办法》，开展好工会工作，是工会组织所面临的重要使命和任务。

落实《实施办法》，首要在于强化组织建设。《实施办法》对工会组织的组建程序、原则、形式、存续以及工会干部的配备、工会主席的任免等均做出了明确规定和要求，为工会组织建设提供了法律支持和保障。它为基层组织开展工作扫除了障碍，为工会组织建设提供了有力保证。具体落实中，作为基层工会组织应身体力行、责无旁贷地履行职责。

工会组织之所以存在，是建立在保障广大职工合法权益基础之上的。《实施办法》中明确规定了工会组织的职责、权利和义务以及职工应当依法享有的各项权益。工会组织作为广大职工的代言人，要做到敢于维权和善于维权。敢于维权，就是要求工会组织在职工合法权益、正当利益受到侵害时，要旗帜鲜明地站在职工立场上，为职工撑腰说话，维护职工权益，做职工的当家人。善于维权，就是要求广大工会干部要加强学习、强化素质、提高能力，发挥好党和企业与职工间的桥梁纽带作用，畅通职工意见表达渠道，充分听取职工意见与诉求，有针对性解决职工关心的问题。

落实《实施办法》，工会工作不能固步自封，不能停留在传统思维上。根据党的群团工作会议精神，工会应在与时代共进、与创新共行上下功夫；应在自我革新、自我反省上下功夫；在眼睛向下、关心职工、体恤民情的普世感情上下功夫；在多听诉求、少提要求、务求实效、少作花样上下功夫。要与群团工作会议中提出的保持“三性”、去除“四化”相结合，创新开展工会工作，增强自我革新勇气，主动适应新常态、新机制、新情况、新变化，塑造新时期下的工会工作新形象，增强工会组织的凝聚力和吸引力，把《实施办法》真正落实到职工的心坎上。

以维权作为贯彻落实的主线

中国建筑第二工程局有限公司工会主席 邓小林

修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2016年1月1日起正式实行。《实施办法》进一步明确了经济新常态下工会组织在国家政治、经济和社会生活中地位、职能、工作任务，同时进一步细化了工会组织具体工作内容。《实施办法》中进一步要求工会组织要做好职工合法权益维护工作，依法发挥工会组织的职能作用。下一步我们将突出维权工作，抓好相关各项工作的落实：

一、运用机制强化维权。我们将重点抓好工资集体协商、民主管理、劳动保护等项工作。一是完善工资集体协商机制。加强宏观参与和源头维护，将工资集体协商纳入各单位目标责任考核内容，以此来保证一线职工特别是困难职工、农民工、劳务派遣工等低收入群体的劳动报酬。二是完善职工民主管理机制。通过职工代表提案、民主恳谈会等民主管理形式，让广大职工全面了解单位生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施；三是完善工会劳动保护机制。继续组织开展以“关注安全、关心健康、关爱生命”为主题的“安康杯”竞赛活动，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，健全职业安全卫生群众监督检查体系。

二、围绕焦点热点问题强化维权。我们将坚持调查研究，善于发现热点问题，用好知情权和发言权；坚持群众路线，敢于面对热点问题，用好代表权和维护权；坚持参政议政，参与热点问题的解决，用好建议权和协商权；进一步健全职工服务体系，组织职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱和文化体育活动；每年抓住一两个职工关注的热点经济利益问题，依法组织维权，切实维护职工的合法权益，用办实事、办好事来扩大影响力。

三、加强工会工作保障措施的落实力度。新的一年我们将建立执法检查机制，经常性地围绕针对涉及职工劳动就业、工资分配等突出问题开展专项检查活动。

核心是法治关健在落实

北京首都农业集团有限公司工会主席 郑立明

通过学习《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，我的体会可用“核心是法治，关健在落实”十个字概括。

核心是法治可以从两个方面来理解。一是《实施办法》涵盖了工会各项重点工作，为工会工作的顺利开展提供了法律依据。《实施办法》对首都工会在新形势下所遇到的诸多亟待解决的问题，从地方立法层面做了进一步明确规定；对维权、服务等工作做了具体详细规定，各级工会应做哪些工作，各项工作应如何开展，这些问题都可以在《实施办法》中找到答案。二是工会依法开展工作，是党的要求和时代特点的深刻体现。

关健在落实是我们今后工作的重中之重。2016年，我们在加强法治教育、举办《实施办法》各类培训的同时，要动员组织工会干部深入学习、全面掌握、准确理解《实施办法》，提高工会干部的法治意识和依法工作能力，让法治成为工会干部的一种习惯。同时，在首农系统开展以《实施办法》为主要内容的法治宣传活动，使企业、职工广为知晓，引导职工树立法治观念，增强法治意识，依法维护自身权益。我们还要结合首农实际，最大限度的使用好《实施办法》，使其真正发挥作用。在首农工会系统树立遵守规矩、职工为本、全面覆盖、贴近基层、带好队伍的观念。进一步规范并严格财务管理制度，把更多的经费用于服务基层、服务职工。认真执行经费审查制度，每年聘请中介机构对二级单位工会经费的收缴、使用情况进行全面审计，确保经费审计全覆盖。坚持以职工会员为主体，引导基层工会转变工作方法，采用群众喜闻乐见的方式，开展好基层工会工作，增强基层工会组织活力。推进职工之家建设，实现“职工之家”实体化全覆盖。加强工会干部队伍建设，提升工会干部队伍的整体素质。

《实施办法》为梳理工会工作提供了依据

北京市地铁运营有限公司工会主席 游兴佺

在“十三五”开局前夕，北京市出台《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。这对于北京市各级工会组织无疑具有深远的意义。为北京地铁公司工会今后五年乃至更长久的将来，明确的指明了方向。

新的《实施办法》对原有《实施办法》的24处做了修改，更加强调了工会组织维护职工合法权益、集体协商、职工代表大会制度建设等民主管理的法律依据和法律效力。

近年来，随着地铁线路不断增加，地铁职工总数不断增长，北京地铁公司各级工会组织始终坚持依法建会、依法履行四项基本职能、依法维护职工合法权益。在确保员工入会率100%的基础上，不断加强工会组织建设，切实以维护职工合法权益为工作出发点，围绕企业中心开展工作。确保了没有一起劳动纠纷事件发生；营造了和谐、稳定的企业环境；促进了企业和谐发展。

2016年是“十三五”开局之年，也是落实新的《实施办法》的第一年，北京地铁公司将在加强工会干部建设，深入学习新《实施办法》的基础上，进一步梳理工会各项工作制度，完善公司工会运行的机制，为今后五年，乃至更长时间的工会工作确定正确的目标，建立合法的依据，找到行之有效的方法。针对新《实施办法》的新要求，地铁公司还将着力加强民主管理建设。对职工代表进行培训，提高职工代表行使民主权利的能力。加强职工代表大会制度，按《实施办法》相关规定，将《北京地铁公司困难帮扶基金》、集体合同、住房基金和社会保险缴纳等有关职工切实利益的事项，提交职工代表大会审议。同时，做好提案征集和监督办理，对有助于企业和谐稳定和发展的提案落到实效，切实发挥工会组织作用促进企业和谐发展。

贯彻《实施办法》必须坚持创新

北京经济技术开发区总工会常务副主席 李怀亭

《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2016年 1月 1日正式实施。这是首都工会深入学习贯彻中央群团工作会议精神，大力推进依法治会的生动实践，必将为全面开创首都工会工作新局面，打下坚定的基础。

新修订的《实施办法》，坚持全面贯彻落实《工会法》，围绕时代发展特点，紧贴首都工会实际，着眼创新发展实践，努力破解发展难题，具有很强的时代意义和操作性，是今后工会工作的重要依据。深入贯彻落实好《实施办法》，是我们基层工会当前的首要任务。领导干部必须率先垂范，以上率下，先学一步，深学一层，把握实质，掌握重点。开发区工会将制订周密学习计划，在工会系统大力开展各级各类培训，真正让《实施办法》深入人心，企业家喻户晓，职工人人皆知。

《实施办法》是创新实践的结果，贯彻落实它，也必须坚持创新发展。北京经济技术开发区是首都经济建设的主阵地，处在改革就开放的前沿。在落实《实施办法》的过程中，必须勇于担当，超前思维，超前谋划。要努力发挥党政优势，发挥企业优势，发挥创新优势，整合有利资源。要以增强工会工作的“政治性、先进性和群众性”为目标，紧盯职工需求做工作，围绕中心抓落实，以抓铁有痕、踏石留印的务实作风，努力打造职工信得过、靠得住、服务好的新型工会。

当前正值年初岁尾，也是《实施办法》全面实行的开始。我们将把抓学习与抓开局、抓谋划有机结合起来；把贯彻《实施办法》与开发区特点、企业和职工实际紧密结合起来，与创新实践紧密结合起来，紧紧围绕维护职工权益、发展壮大工会组织、建设服务阵地、打造服务品牌等关键工作，谋好篇，布好局，起好步。

精准化服务将开创工会工作新局面

北京市教育工会副主席（兼）北京大学校长助理、工会主席 孙丽

一直以来，高校工会作为工会大家庭中的重要一员，起点高的特点贯穿工会工作的始终。不管是党的群团工作，还是服务维护职工工作上，都有着自身的特色。特别是中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》，深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求。

根据学校教职人员多、高端人才多的特点，北京大学工会开展了一系列针对性很强的活动：十年如一日的平民学校，培训工会专兼职干部的幸福学堂，教职工参与的雏鹰公益社，针对困难职工和孩子的爱心基金。这些活动全方位、精准的覆盖了派遣工、合同工、教职工，全校所有职工共享工会的服务大平台。一旦职工对某些方面有想法或需求时，分会的工会主席也可以集体约见校级工会主席反映诉求。学校工会通过实地调研情况具体解决职工的问题，确保了不存在无人把关、无人管理，不能维权的状况。还值得一提的是高校特有的教代会制度已经成为了职工参与民主监督的重要途径，有关职工的所有大事都要通过教代会的最后把关。但如何做好民主管理问题却是一个十分困难的一件事，仍需要高校工会不断探索推进。

其实，作为高校工会，以后工作的关键还在于加强参与民主监督，根据自身的实际情况落实思想建设、强化服务职工、切实维护职工权益上。新《实施办法》的出台非常地及时，为以后的工会工作也提供了法律法规方面的依据。如何抓住机遇、迎接挑战，拓展服务职工的领域和渠道，继续树立“全覆盖、普惠制、精准化”的服务理念，成为我们工会工作一段时期内的重要任务。

街道工会开展工作更加理直气壮

西城区德胜街道总工会主席 陈洪祥

随着形势的发展，工作中遇到的问题越来越多。新修订的《实施〈工会法〉办法》的出台，法律法规更加严紧、实用性更强，我们工会干部在工作时有法可依，有章可寻，更加理直气壮了。

2016年，我们将团结服务职工群众，依法依章程开展工作，牢牢把握政治性、先进性、群众性这条主线，着力增强基层工会活力、发挥基层工会组织作用。

届时，街道总工会将根据市总工会《关于加强工会服务站规范化建设实施方案》的要求，加强工会服务站建设，规范化建设的工会服务站将进一步激发自身活力，让工会服务站在服务职工的工作中切实发挥作用。且以星级服务站为契机，加强服务职工工作统筹、设计和推进，夯实服务工作基础，创新服务载体，丰富服务内容和手段，不断提高服务职工的能力和水平。街道总工会还将把星级工会服务站建成地区级“职工之家”，使之真正成为辖区职工的“家”。同时，更加激活工会工作，组织活动更接地气，让职工身边的工会及时服务职工，更容易让职工看见工会发挥出的积极作用。

工会将加大基层工会及各专项业务培训力度，开展以会代训、现场观摩、经验交流、职工文化活动等形式，丰富培训内容，增强效果，提升干部职工素质；抓好经济技术创新活动，组织职工群众开展职工技术创新、提合理化建议、节能减排等活动，举办不同行业的技能比赛；推进技术职工创新工作室和“模范职工之家”创建，继续开展“三优”评比表彰活动；加强工会组建工作，实行建会工作动态管理，提升工作质量。加强社区工会和区域性、行业性工会联合会建设，理顺关系，发挥作用，做到组织健全、维权到位、工作活动正常。按照“提质扩面”的工作要求，进一步推进区域性、行业性工资集体协商制度建设，扩大工资集体协商覆盖面，努力提高工会协商谈判的能力和水平。

工会履职尽责重在维权

北京北开电气股份有限公司 李平

当前，在国有企业转型升级、改革调整不断深化的进程中，企业工会组织如何进一步维护好职工合法权益的，实现好、发展好广大职工的根本利益，动员和组织广大职工为企业的改革、发展、稳定贡献自己的力量，是企业工会组织应承担的重要职责和使命。修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的实施，对企业工会组织面对新的形势和任务，更好的履行工会职责，通过有效方式和途径维护好职工的合法权益做出了明确的规定。职工是企业的主体，职工的利益与企业的命运紧密相连。广大工会干部应进一步增强新形势下做好工会工作的责任感和紧迫感，在《实施办法》的指导下，通过职工代表大会等多种形式，充分发挥好工会组织的职能作用，把促进企业发展和维护职工权益紧密结合，在企业深化改革和结构调整中维护好职工合法权益，在促进企业稳定发展中实现好职工合法权益。

非公企业职工行使民主权利更有底气

北京汽车集团有限公司工会干部 刘畅

《实施办法》修订以后，对基层工会组织开展民主管理工作进行了更加明确的规定，更有利于基层企业工会民主管理工作的开展。它修订后，不仅囊括了全部企业，更对行业、区域企业建立职代会制度提供里依据。

目前占我市企业数量最多的是中小规模的非公企业，这其中既有民营企业、外资企业、中外合资企业，还有新近涌现出的大批互联网创业企业。这些企业共同的特点是经营规模小，职工人数少，职工流动性大，这些天然的特点为开展民主管理工作带来了很大问题，职代会建制率在我市非公企业中一直远低于国有企业。因为民主管理工作的缺失造成了非公企业劳动争议出现频繁，很多职工的合法权益得不到有效保障，以至于有时间诉诸于法律维权后，仍因为劳动者个体的时间成本、精力成本而达不到良好效果。此次《实施办法》修订后，对各类企业建立职代会制度，开展民主管理工作有了更大力度的支持，更有利于以职代会为主要形式的民主管理工作在基层非公企业的广泛开展。相信在新的实施办法出台后，上述情况会有很大改善。

《实施办法》成攻克建会难题“法宝”

北京市东城区交道口街道总工会 柯宁宁

2016年1月1日，新修订的《实施〈工会法〉办法》正式实施。新修订办法对于工会的工作内容有了新的定义，重点着力解决农民工和劳务派遣工等特殊用工形式，加入工会有了法律保障；用人单位和中小企业建会难的问题，有了明确指导方案。

对于基层工会组织的干部来说，这是个好消息，就基层建会难问题有了《实施办法》为法律依据，为辖区的用人单位和中小企业建会提出了明确的指导。以前建会是以企业负责人的意愿为主导。但是现在，只要用人单位的职工有建会意愿，通过上级工会派员帮助和指导职工组建工会，企业就应当拨缴经费用于组建工会和服务职工，让职工建会有了物质保障。《实施办法》也明确规定了，同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立产业工会；同一区域或者行业的基层工会委员会，可以建立区域性或者行业性的工会联合会。这使得中小企业可根据自身情况，加入产业工会或者是工会联合会，同样可以享受到工会的服务。

好的《实施办法》更要注重执行

中铁二十二局集团有限公司工会 乔英杰

相比于过去的老《实施办法》来说，新的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》在内容及条款的制订与表述方面显得更细致、更全面，也更加精准，这对于全市各级工会组织及广大工会干部，尤其是对于广大职工群众来说，无疑是一件大好事。其不仅是鞭策各级工会切实履行各项职能的一个有力武器，同时也是广大职工群众组织起来、切实维权的重要保障。

既然这样一个好的《实施办法》出台了，就必须在如何更好地执行上多下功夫。比如工会干部岗位随意变更问题就极少有严格按照《实施办法》规定来执行的，尤其是在企业里面，这种现象更为严重。因此，要想新“办法”能够取得新实效，还必须在扩大宣传上下足功夫，一是让各级行政认识到《实施办法》的严肃性，二是让广大工会干部明确《实施办法》的可行性，三是让广大职工知晓《实施办法》的重要性。

新《实施办法》利于提升工作质量

公交第五客运分公司 王慧

不久前，一位朋友在朋友圈里发出了三连问：“工会是什么？能为我们提供什么福利？为什么要让我们交钱？”作为一名工会人，我认为这三个问题的背后暴露出更大的问题，就是很多人对工会组织不了解，对工会的认识只限于提供福利这一简单层面。作为85后，我也一度错误的认为工会是一个过去式。但是现在明白，工会组织就像是一个纽带，连接着企业和职工。因为职工有需求反映问题，企业也有需求了解职工的问题，这个中间人很必要。

新的《北京市实施〈工会法〉办法》提出“有职工的地方就可以建工会”的概念，同时明确了工会的七种权利。降低了组建工会的门槛，明确了工会的职责，这是向广大职工重新介绍工会组织的机会。之前不少“小单位”职工组建工会不符合条件，而正是这些“小单位”占据着职工总量的大多数，因此工会这个词慢慢的被忽略。新的《实施办法》出台以后，提高了工会的普及度，权力职责明确后，更加有利于工会干部为职工维权、谋福利，我相信，只有工会的威信强大起来，才有可能得到职工和企业的认可，做好中间人，提高工会工作质量。

《实施办法》让农民工越来越受重视

北京环卫集团第二分公司东城清运中心 姜建

作为一名进京务工的农民工，自从我进入北京环卫集团第二分公司东城清运中心工作以来，成为工会的会员的一份子，找到了家的感觉。我所在东城清运中心是负责北京市东城区以及奥运园区和中央及市属机关单位等百余家的垃圾、粪便的清运工作。在我们单位和我一样农民工大约有80%。公司工会非常关心我们工作和生活，帮助我们提高综合素质和岗位技能。我本人在工会的帮助推荐下考上了北京市农民工大学，圆了我的大学梦。在生活中，工会每年都为住单宿的职工添置凉席、床垫、被罩、床单等生活用品，保证住单宿农民工休息好。还组织我们进行健康疗养。工会成立的农民工互助基金，帮扶生活有困难的农民工兄弟。

自己通过学习新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，感觉国家和工会对农民工越来越重视了。我在北京环卫集团第二分公司工会这个大家庭中，感受到的家的温暖，亲人般关怀。我一定要好好在这里工作，为首都环卫事业贡献自己的一份力量。

维护职工合法权益需坚持不懈

燃气第二分公司工会 王忠

自2016年1月1日起，修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式实施。新的实施办法中为农民工入会提供法律依据、将建立职代会列为硬性规定和将企业侵害职工权益的违法行为进行异常录入等新条款成为了大家普遍关注和谈论的焦点。作为一名学习法律专业出身，同时又是在企业工作的工会干事，我对此次修订的《实施办法》颇有感触。

近些年，首都经济发展迅猛，与之相对应的劳动关系也随之变化巨大，我们都知道法律的特性之一就是滞后性，这几年这个特性也呈现的尤为明显，互联网、大数据等等新事物让很多新的问题、新的状况纷至沓来，原有的工会法在一些领域和环节已跟不上社会经济和劳动关系发展的脚步。此次新修订的《实施办法》在很大程度上对这些问题和状况进行了解释，维护了职工的合法权益。

给农民工入会提供了法律保障

北京星美今晟影视城管理有限公司 代博

2015年11月27日，新修订的《实施〈工会法〉办法》正式通过审议，这标志着工会事业又迈上了一个新的台阶，职工的合法权益将得到切实的保障。新《实施办法》中对丰富工会服务内容、创新服务方式、健全职工服务体系、制定企业与职工平等协商机制、指导中小企业建立工会等方面将进行全面的支持和保障。同时还指出：任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠和限制职工参加和组织工会。这就解决了农民工和劳务派遣工入会难的问题。农民工是城市建设的主力军，是城市中一道靓丽的风景，他们的工作和生活更需要得到保障，更应该平等的享受城市赋予的各项权利。以后，农民工和派遣工加入工会也有了法律保障。

新《实施办法》将会吸引越来越多的成员加入到工会组织。我希望，各级工会组织要将新法政策落到实处，做工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，做企业经济建设和文化建设的有力推手，这不仅是我们的职责，更是我们的使命。让我们共同期待新《实施办法》带给我们的更加全面的工作和生活保障。

提高干部素质是做好工作的关键所在

北京市东方友谊食品配送公司 郁捷青

如今的工会工作承载了许多新的职能和责任，与上个世纪末相比，后信息时代的工会工作已经发生了质的变化。现实的状况是,对企业而言，工会是企业员工心声的代言场所；对员工来说，工会是企业核心价值观的展示窗口；而工会干部则是这个场所、这扇窗口的维护者。他们身系双方的荣誉和信托，事关双方的责任和利益。

从上述角度看，新形势下的工会工作对工会干部自身素质的要求提升到了一定高度。首先，他们要有大局观，要把本职工作放到全局的工作链条中，要学会根据企业经济工作中心变化调整工会工作的重心。其次，他们要真正成为一线员工的知心朋友，要知民心，达民意，学会前瞻问题，预估矛盾，防患于未然，摆正自身位置，努力克尽职守。第三，他们应在提升员工综合素质、打造适应企业发展和市场变化的员工队伍方面下功夫，着力提高员工的职业生存能力，为员工在企业中的职业生涯拓展方面提供有效的帮助。