新形势下加强煤炭企业思想政治建设的几点思考

任亚媛

【摘要】：近年来，由于国内经济结构调整，國民经济增长放缓，加之环保要求的提高及新能源快速发展的冲击，导致煤炭市场产能过剩，库存居高不下，煤炭企业效益出现巨大滑坡，企业经营举步维艰，员工思想波动加大，部分管理人才流失。如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性举措，凝聚人心，上下同欲，共度难关，使企业各项工作得以顺利推进，既要靠企业自身的发展来解决问题，又要靠细致的思想政治工作做保障。这就需要我们认真了解职工的心理需求，找准最佳切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决煤炭企业面临的问题，实现企业良性发展。

本文针对当前煤炭市场急剧下行的新常态，职工思想容易出现的问题进行了详细的调研研究，切准了当前矿井思想政治工作的要害，并提出了做好企业职工思想政治工作的有效方法。

【关键词】：煤炭企业；加强；思想政治；建设

近年来，随着国家经济进入中低速发展新常态，特别是在煤炭行业产能全面过剩，煤企生存空间日益狭窄的大环境下，矿井利润下滑、安全投入受限、职工收入降低等因素成为制约矿井发展的主要因素。在此新形势下，矿井思想政治工作瓶颈突出表现在人员艰苦奋斗思想弱化、降本增效意识不强、改革创新积极性不高等方面。由于煤炭市场进一步恶化，煤炭企业面临着经营管理压力越来越大、职工收入持续下滑等一系列严峻生存考验，改革创新、转型发展的任务越来越迫切，这就对煤炭企业的思想政治工作提出了新要求。为此，要做好困难时期煤炭企业的思想政治工作，关键要消除职工的消极思想和悲观情绪，不断在职工中培养积极向上、不怕困难、敢于拼搏的精神，教育职工客观地看待困难，看到企业的希望。

一、新形势下煤矿干部职工思想上存在的主要问题

一是艰苦奋斗思想弱化。通过走访调查，许多职工反映由于矿井自动化、机械化程度的不断提高，一方面从业人员劳动强度降低，但是另一方面造成部分青年职工在作业过程中存在拈轻怕重的倾向，不愿意操作割煤机、掘进机、单轨吊等重型设备，特别是不愿从事锚杆工、瓦斯员等劳动强度较大的岗位工作。另外，遇到节假日、倒紧班等特殊时段，队组出勤率明显下降。

二是降本增效意识不强。受煤炭十年黄金发展期影响，职工收入大幅提高，部分干部职工养成了大手大脚花钱的习惯。而职工个人高消费习惯或多或少地带到了日常工作中，部分职工在作业过程中节约物料的意识不强，井下巷道随处丢弃的铁丝、螺帽、电线头屡见不鲜。可以说部分干部职工过苦日子、紧日子的观念还较为淡薄。

三是改革创新积极性不高。当前，为应对煤炭市场寒冬，煤炭行业普遍采取了减人提效的举措，在摸底调查中发现，多数职工对停职、轮休等机制持观望态度，参与改革的积极性不高。

总之，通过调研情况来看，现今煤矿企业职工存在的主要思想问题是艰苦奋斗思想弱化、降本增效意识不强、改革创新的积极性不高。这些问题既有职工年龄结构特点的因素，也受国家经济发展的影响，更有行业因素影响的特征。要解决好这些问题，必须在坚持党的领导前提下，结合矿井实际情况，通过创新工作思路和方法解决问题，保证矿井安全稳定发展。

二、新形势下煤炭企业职工思想问题解决办法及对策

要做好困难时期煤炭企业的思想政治工作，关键要消除职工的消极思想和悲观情绪，不断在职工中培养积极向上、不怕困难、敢于拼搏的精神，教育职工客观地看待困难，看到企业的希望。

一要把加强对现实问题的研究和促进成果转化作为企业思想政治工作的基本遵循。加强新形势下企业职工思想政治工作理论研究，积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法，是时代赋予思想政治工作者的神圣职责。政研室作为企业思想政治工作的“思想库”、“智囊团”，应该切实履行好这一职责。在这方面，要把握三个关节点：一是明确主攻方向。紧紧围绕企业中心工作，围绕干部群众关注的经营发展热点，围绕重大现实问题，深入开展调查研究。二是重视成果转化。研究成果的转化与应用是思想政治工作的基本目的。毛泽东同志说过，如果有了正确的理论，却只是把它空谈一阵，束之高阁，并不实行，这种理论再好也是没有意义的。要高度重视并积极做好研究成果的转化应用，充分运用群众易感知、易接受、易传播的形式，使研究成果潜移默化地深入人心、指导行动。同时，要积极推动研究成果进入企业领导决策视野，进入部门工作视野，进入职工关注视野，并将其转化成落地的项目，为煤炭企业经营发展服务，从而真正达到成果转化的目的。三是把准时间节点。成果要转化，时效是关键。煤炭企业每个时期有相应的工作重心，企业思想政治工作一定要围绕这个中心及时跟进，及时攻关，及时取得成果。否则，时效一过，研究成果就失去了意义和价值。这就要求我们广大政工人员一定要增强敏锐性，提高研究力，把握节点，快速反应，从而使政研工作效益最大化。

二要着力夯实基层、打牢基础。思想政治工作的重点在基层，难点在基层，落点也在基层。要做好新形势下企业职工思想政治工作，就必须要坚持重心下移，切实做到“走转改”，多在破解基层难题上用气力，多在打基础、抓落实上下功夫。要认真落实中央、国资委部署和省里要求，切实抓好国有及国有控股企业的思想政治工作，并带动和促进新经济组织、新社会组织的思想政治工作。要大力加强企业文化建设，增强企业软实力。每年都要组织企业思想政治工作考评和交流活动。要充分发挥党团组织、工会部门、女工部门安全协管、职工家属在做好职工思想政治工作方面主渠道、主阵地、主课堂的作用，不断完善企业、岗位、家庭三位一体教育网络，共同做好青少年思想政治教育工作。要切实抓好社区思想政治工作，积极搭建平台，创新教育形式，普遍建立完善“道德银行”和“爱心超市”，努力把社区建设成为加强思想政治工作的重要阵地。

三要大力推进改革创新。改革创新是思想政治工作的不竭动力。要坚持在实践中探索，在继承中创新，在改革中发展，多做实工、真工、硬工，少做虚工、窝工、废工，不断增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。在理念上，要以创新的思维整合工作资源，以开放的理念适应煤炭企业脱困转型发展的新形势，以服务的理念推进面向基层、服务群众各项工作的落实。在内容上，要紧密结合企业职工关注的热点问题，结合职工群众的切身利益，结合国内外发生的重大事件，使思想政治工作的内涵随着时代的发展和实践的深化不断得到充实和更新。在方法上，要由传统手段向现代手段拓展，由刻板说教向渗透感召转变，由单向灌输向多元互动转变，充分发挥群众的主体作用，多开展体验式、互动式的教育活动，让人们在参与中自我教育、自我提高。

四要努力打造人才方阵。做好思想政治工作，归根结底靠队伍、靠人才。煤炭企业各级党委要高度重视思想政治工作队伍建设，吸引和选拔优秀人才充实到思想政治工作一线，努力打造一支数量相对稳定、思想理论好、综合素质高、具有丰富群众工作经验的复合型政工队伍。加强对政工人员政治理论、经济管理、现代技能等方面的培训，不断提高政工人员的学习能力、思考能力、表达能力、协调能力和调研能力，努力打造思想政治工作研究和实践的领军人物。对广大政工人员，要在政治上多爱护，工作上多支持，生活上多关心，并加大交流使用力度，解决“进出口”不畅问题，真正做到人尽其才，才尽其用，充分调动广大思想政治工作者的积极性和创造性。

五要人文关怀，构建和谐。思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题人手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法。还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入职工家庭，关心帮助安抚，建立困難职工档案，及时掌握情况，形成动态管理，及时为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持。

新形势、新任务为思想政治工作提供了发挥作用、施展才能的广阔舞台，也对广大思想政治工作者提出了更高的要求。这更需我们深入基层、深入职工群众，掌握职工思想脉搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不断提高思想政治工作的针对性和实际效果，使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用，从而为煤炭企业走出生存困境，踏上又好又快发展新的征程提供强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]郝志功；刘伟；全方位运作增强思想政治工作的说服力[A]；《现代企业运行机制与思维创新》2003年

[2]张蔚萍；思想政治工作教程[J]；中共中央党校出版社；2013年3月出版