新形势下发挥政工人员作用的途径分析

周萍

摘 要：随着社会的不断发展，社会意识对于整个社会的作用不断增强。为了保证社会发展的方向正确，我国企业中引入了政工人员。其以企业思想政治工作的组织者与实施者身份，在企业运作的过程中，发挥着重要作用。然而，我国多数企业的营利性过重，忽视了内部管理过程中思想政治引导的重要性，从而导致当前政工人员作用模糊。从某种角度来说，政工人员影响着整个企业的文化形成，而对于政工人员的不重视，将会导致企业文化的形成与发展存在偏差。该文针对我国政工人员的内涵与职责展开论述，并就其作用进行简要分析，希望能够加强企业对于政工人员的重视。

关键词：新形势 政工人员 内涵 作用 途径

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）04（b）-0115-02

思想政治教育本身是一定阶级与政治集团为自身政治目标的实现，从而有目的地对人们施加意识形态的影响，从而转变人们的思想，指导人们的行为的一种社会行为。在长期的社会发展过程中，社会意识也会逐渐转变，但是转变是否正确，却存在一定的差异。尤其是在企业经营的过程中，由于其具有的营利性，会导致很多企业逐渐丧失其经营目标，变得唯利是图，从而使得整个企业文化相对低劣，影响着社会的整体进步。因此，在企业发展过程中，必须要有对应的政治工作人员，来保证企业文化的进步性。

1 政工人员的释义

政工人员也就是政治思想工作人员，在当前国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和一些具备条件的实行企业化管理的事业單位中，有一些专门从事党的工作与思想政治工作的人员。当前，很多企业也将政工人员称为政工师，也就是一些做人的思想政治工作的工程师，对于企业文化的引导以及企业的长期发展，具有十分重要的作用。从某种程度上来说，唯有企业政工人员的作用得到最大化的发挥，才能够让企业文化健康化，从而保证企业发展方向的正确性，使得企业工作人员的活跃性达到一定的程度，推动企业的正常发展。

2 政工人员在企业发展中的组织与引导作用

通常来说，在企业工作的开展过程中，企业工作人员的意识对于其企业的整体发展具有十分重要的作用。其主要表现在以下几方面。

2.1 政工教育有助于企业员工积极性的树立

通常企业政工人员主要是就国家当前提出的思想政治意识，以社会主义、共产主义思想体系来进行教育，从而给予人们启发，提高人们认识世界与改造世界的能力。同时，在政工教育中，还会具有一定的动员性的内容，从而使得员工对于自身更有规划，对于企业目标会具有一个相对客观的认识，达到人们为了实现当前和长远的目标而努力奋斗的实践效果。从这点来看，政工教育对于企业员工的积极性具有较强的调动作用。

2.2 政工教育有助于企业学习文化的创建

随着我国经济的不断发展，企业运行过程中，对于自身的利益越加看重。然而，企业要想实现长期的发展，就必需要具备一定的人才基础。在我国当前企业的运行过程中，缺乏对应的人才定期培养机制。这导致很多人才在工作一定时间后，缺乏知识与技术的先进性，工作效益逐渐降低。面对该种状况，政工教育的开展中，会让员工认识到学习的优势，并且，长期的理论教育，也会让员工产生学习的积极性，从而使得企业的学习文化进一步创建。

2.3 政工教育有助于企业组织活动的开展

在一个企业运行的过程中，如果企业内部人员的意识差异过大，这就会造成其对于企业目标的认知存在不同或者说，质疑企业某些决策，从而导致企业组织活动的开展受到限制。而政工教育，可以有效地统一企业员工的工作意识，从而让其正确认识到自身的地位，在工作的开展过程中，可以相对配合，符合企业组织的基本要求。

3 政工人员在企业思想政治工作中的核心作用

政工人员实际上就是组织并实施企业的思想政治教育工作的人员，其是企业思想政治教育活动开展的中心。在新形势下，社会对于企业发展的要求有所提高。而这其中也包涵了企业本身的文化与企业工作人员的政治思想。因此，在这个背景下，企业政工人员的作用也就越加突出，其主要表现在以下几方面。

（1）政工人员对于开展思想政治工作的必要性与重要性的正确认知。物质是社会发展的基础，而精神则是社会发展的动力。在社会实践的发展过程中，社会意识起着十分重要的作用。因此，越是在社会发展较快的时候，对于社会意识的掌控越要加强。随着我国当前对于意识的包容性增加，在企业运行的过程中，企业文化也趋于多元化。很多政工人员开始忽略自身的职责，从而盲目地尊重意识的多样性。然而，社会的发展需要多样化的意识，社会的稳定更需要统一的意识基础。因此，政工人员必须要充分认识到其工作开展的必要性与重要性，保证自身职责的履行。

（2）政工人员以科学发展观为基础做好思想政治工作。在谈到思想政治工作的履行时，很多企业都存在形式化的现象，从而导致政治思想工作虽然在开展，但是收效甚微。这多是因为事物存在变化性，员工的各方面状况也会随着这个变化而变化，从而使得政工人员使用固定的模式无法达到对应的效果。这就要求政工人员必须要具体问题具体分析，并且深化自身对于客观实际的了解。而这种方法论的不断发展，就会使得企业整体的方法论有所进步，从而推动整个企业的科学发展意识。

（3）务虚与务实加以结合，思想政治工作开展深入化。思想政治工作从来都不是表面工作，它需要通过一系列的教育活动，来改变受教育者本身的心理状态，从而使得其更加积极化、科学化，符合社会发展的基本要求。在这个背景下，政工人员需要深入群众之中，从而了解到群众对于政治思想的心理，并根据该种心理，来制定合理的教育策略，从而使得思想政治工作开展更加有效化。再者，多数企业员工的工作目标都是赚钱，其没有精神上的追求，这就导致其在长期的工作中，存在敷衍的现象。而思想政治工作，能够有效地提高其精神文化，从而使得其目的性存在。

4 政工人员在企业文化建设中的带动作用

企业文化是一个企业发展的基本文化底蕴。无论是何种企业，其在长期的发展过程中，都会形成一个创造性的企业文化，而这个文化对于企业员工来说，具有十分重要的作用。然而，多数企业在企业文化创建后，都会存在一个停滞的状态。也就是说，该企业在企业文化存在以后，并没有根据自身企业的发展来对其进行调整，反而一味地都遵循其内容，导致企业的长期发展，被企业文化所影响。面对该种状况，企业必须要定期对自身的文化进行反省，避免企业文化制约企业的长期发展。而政工人员在进行思想政治工作时，能够有效地引导员工的思维，从而使得员工不局限于企业文化之中。而其将自身的内在文化进行运用时，就可以有效地推动企业的整体发展。这是政工人员在企业文化建设中带动作用的主要表现。

5 结语

政工人员对于企业发展来说，具有引导与建设作用。其是企业与社会的重要联系。尤其是在企业与社会都处于一个发展的阶段，该种联系更加具有必然性。如果在整个过程中，忽视了政工人员的作用，很有可能导致企业发展受制。

参考文献

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