换届应杜绝“弱势心态”

顾芯语

今年是换届年，也是“敏感”年。正值“两学一做”学习教育深入推进阶段，换届关乎领导班子建设，关乎机关事业发展，关乎干部仕途去向，涉及方方面面。对于各级党组织而言，换届的关键是要以严格的纪律匡正风气，坚持正确的用人导向，要选好人用好人留住人。

实际生活中，一些“敏感”干部却因某些原因而染上了“弱势心态”。有的干部在面对竞争日趋激烈的社会时，会感到自己工作压力大，回报少，条条框框多，自由空间小，各项监督严，认为自己属于“弱势群体”，被“边缘化”，以致于对于领导交办的事项，推诿了事，工作中的问题成为“击鼓传花”，最终成为无头公案。有的干部自认为身处底层，少有“大作为”机会，平台“太小”，自己“空有一身抱负”无处施展，处处投机钻营，整日“左顾右盼”，期待走出“底层”。如此种种歪风，不得不引起高度警惕。

俗话说，“下河莫怕漩涡多，打铁莫怕火烫脚。”换言之，在其位就要谋其政，敷衍塞责、怕事躲事，就是失职，就是不作为。“本在人心，内心净化、志向高远便力量无穷。”习近平总书记此言虽短，但其意极深，很形象地指出，理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。由此可知，干部出现“弱势”心态，归根到底是政治信仰出了问题。

理想信念为共产党人精神上的“钙”，不可缺，更不可失。作为一名党员干部，理想信念坚定了，骨头就硬了。如果没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，处处患得患失，斤斤计较，就很可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。因此，各级党组织要拧紧广大党员干部的思想“总开关”，以严格的纪律匡正风气。

特别是要求第一线的基层干部，要学会摆正心态，及时清除负面情绪，以饱满的热情投入到换届工作之中。