树立学习教育的“新标尺”

白晓雷

北京铁路局所辖北京南站主要担负着京津城际、京沪高铁的始发终到任务，日常开行列车191对，高峰期单日发送旅客超过20万人。现有干部职工900余人，其中党员约占1/3。在“两学一做”学习教育中，北京南站黨委把旅客满意作为标尺，坚持问题导向、创新工作方法、狠抓整改落实，努力实现旅客安全出行、方便出行、温馨出行，确保增运增收。

学习教育坚持创新方式，载体活、创意新。在落实好党委书记、支部书记讲主题党课，领导班子成员到联系点讲专题党课，邀请局党校讲师团讲辅导党课的基础上，指导各党支部开展优秀党员讲党课。全国劳模、优秀共产党员张润秋所做的党课，发挥了立标杆、树榜样的作用。优秀党员讲党课、听课党员谈体会、党委书记做点评，这一做法已在全局推广，并受到中央督导组的充分肯定。车站党委开通了微信企业号，定期推送学习资料，力求做到“手机在手，学习就有”。在办公区域设置了展板，编印了应知应会速记提示卡，并组织党员观看电教片，开展知识竞赛和结对帮学活动，做到了学习教育全覆盖。党委还采取组织抽考检查、讲评展示、随机检查学习笔记等方式，对党员学习情况进行跟踪督促，做到学习教育全程有指导、全程有测试，促使广大党员从“要我学”转变为“我要学”。

学习教育坚持问题导向，把脉准、措施实。针对一些干部存在工作作风不实等问题，制定了《干部履职督查及问责办法》，对11名干部进行了提醒警示。针对一些党员存在先进性不突出等问题，明确了政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价等4个方面20项考核内容，按月进行写实考核，并在车间公示，促进整改。针对个别支部存在党建责任弱化等问题，调整交流了2名党支部书记，实施了支部书记季度述职。针对一些支部存在“三会一课”质量不够高等问题，修订完善《党支部建设十项基本制度》，梳理了党支部工作的基本流程。针对旅客普遍关注的突出问题，优化更换静态标识1200处，增加候车座椅500个，在2个咨询台增设饮水处，在候车区增设自助服务终端，在站台增设无障碍电梯引导标识。充分发挥润秋服务组的示范引领作用，带动全站各部门常态化为需要帮助的重点旅客提供爱心购票、专区候车、优先进站上车、专人接送的“一条龙”服务。

学习教育坚持融入中心，结合紧、效果好。车站党委将学习教育与确保安全紧密结合，引导党员干部带头开展安全检查、带头整治突出问题、带头落实标准化作业，今年以来车站党员“两违”率连续6个月保持为零。车站党委将学习教育与“转观念、闯市场、增效益”主题教育紧密结合，通过开展有针对性的宣讲讨论，在党员干部职工中形成“千方百计保证安全、千方百计完成任务、千方百计盘活资源、千方百计增收创效”的共识。截至6月底，车站完成运输收入39亿元，同比增幅达21%；旅客发送量完成1900万人，同比增幅达11%，均创历史同期最好水平。车站党委将学习教育与客运质量服务年紧密结合，在全体党员中开展承诺践诺活动。全站涌现出55名优秀党员和以客运车间“润秋服务组”为代表的十大服务品牌。

（本栏责任编辑：丁兆丹）