振奋精神 勇于担当 迅速适应新形势对支部书记的新要求

王保良

依据当前党务工作面临的新形势，我们每一名党支部书记都必须不同以往地振作精神，以勇于担当的精神、求实创新地开展工作，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用。

一、当前支部书记队伍中存在的问题和危害

支部书记们常年深入一线，参加施工、盯控关键、谈心家访，一些家在外地通勤的支部书记，抛家舍业，经常因工作繁忙奉献休息日。我们用辛勤的汗水换来了安全基本稳定、管理基本有序的局面。但是，必须清醒地意识到，我们的许多工作还存在一些不容忽视的问题，特别是干部队伍思想懒惰、不思进取、标准不高、应付凑合的问题比较突出，最可怕的是有些问题已经在支部书记队伍中开始显现，暴露出的问题已经影响到制度措施的落实、基础管理的规范和整体工作的推进。因此，有必要在这里把这些不良表现和现象做一下剖析，以求尽快改正问题，提升自身素质，提高工作水平。

——当前我们支部书记自身，或多或少存在以下问题：

一是高高在上，指手画脚。有的支部书记机关化倾向严重，浮在机关，不愿意深入现场一线，对现场情况不了解，电话布置、遥控指挥。有的即便到现场也是蜻蜓点水，对现场干部职工指手画脚，主观臆断，在不了解事情的情况下轻易下结论。有的工作雜乱无章，思想懒惰，支部的基础建设工作长期没有起色。

二是眼高手低，夸夸其谈。有的支部书记干起工作来眼高手低，不切合实际，不了解实情，不知道支部的每项工作需要怎样安排、准备、组织、落实。说起来夸夸其谈、头头是道，真正做起来手忙脚乱、方寸大乱。

三是自守一摊，互不通气。有的支部书记和主任、副主任之间，往往是“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。党政缺乏沟通协调、不议事不谋事，致使一些工作因各行其是而相互推诿、相互指责。同时，个别支部书记对待现场提出的一些问题，或是职工来车间办事时，往往以生硬冷漠的口气回答：不知道、不清楚、不归我管，你找某某。这种情况非常具有普遍性，也是现场职工同志们最为反感和深恶痛绝的顽疾。

四是守残抱缺，观念滞后。面对改革发展的新形势，面对全球经济下滑、企业经营的严峻形势，我们一些支部书记仍然四平八稳“坐班”，太太平平“做官”。在干工作时仍然抱着老观念、老习惯，认识不到现在我们的观念应该更新，工作必须创新。工作总是慢半拍、松一扣，丝毫看不到本应面对的变化和挑战，看不到观念的滞后和面临的危机。

五是精神萎靡，暮气沉沉。我们一些支部书记精神状态整日萎靡不振，犹如暮鼓晨钟，缺少一种干工作的闯劲和激情。作疲疲沓沓，拖拖拉拉。对待领导的批评帮助要么心有抵触，要么毫不在意、我行我素。

六是牢骚满腹，自以为是。有的支部书记整日里牢骚满腹，挑起别人的毛病头头是道，自己就是不动手。自认为头脑精明、才华横溢、可担大任，大有怀才不遇、难逢伯乐的感觉，可实际是自视过高、叶公好龙。

——通过对以上问题的深入分析，我认为有以下几个方面原因：

一是身苦心不苦。我们一些支部书记，在思想上缺乏艰苦劲。平心而论，要说我们大多数书记不付出、不努力，是不公平的。我们在抓党建、保稳定、抓安全、抓设备、抓管理等方方面面，付出了许多心血。有的在现场风餐露宿、往返奔波，有的默默奉献、抛家舍业，有的起早贪黑、加班加点，有的顶风冒雪，顶在现场。但为什么工作效果不是特别明显，往往是事倍功半呢？关键就是我们支部书记缺少一种“想事、议事、干事”的精神，“身苦心不苦”，工作干完了，不总结、不提炼、不反思，不能从中吸取经验教训，不能把工作提升到理性高度去思维，不能从更长远的角度去谋划工作。

二是工作不深入。我们一些支部书记正如上面提到的，没有一种踏踏实实、深入现场、调查研究、解决问题的精神。有的支部书记下现场走马观花，工作单打一、简单化、过程化、形式化的倾向严重。有的支部书记宗旨意识淡化，不能很好的践行群众观点，真正带着感情做工作，带着真心对下服务，与职工群众不能很好的融合在一起。说到底，还是我们的支部书记缺少一种责任感和使命感，缺少对职工群众发自内心的真情实感。

三是学习不刻苦。虽然在群众路线教育等活动中，我们组织支部书记、党员干部系统学习了习总书记系列重要讲话，日常在不同场合经常向大家讲形势、讲任务，教工作方法。但是，就学习而言，我们一些支部书记很不重视自我提高、自我充电，往往以工作忙、任务重为借口，对学习理论敷衍了事，没有认识到学习政治理论的重要性。看不到学习政治理论对于提高我们的理性思维能力、综合判断能力的重要性，没有认识到打牢理论功底，是增加我们政治敏感性、工作超前到位的大前提。

四是考核不到位。支部书记的种种不良表现，问题表现在支部，根子则出在党委班子身上，所以板子不能单纯打在支部书记身上。党委对支部的考核失之于松、失之于宽。一是对于支部的考核流于形式，在管理上标准不统一，随意性的问题较为突出，从上至下没有形成从严从实的氛围。二是存在好人主义思想，总觉得现场支部书记很辛苦，发生问题兑现考核时往往雷声大、雨点小，这种姑息迁就往往造成了考核管理的不公正、不公平，在全段干部职工中产生了不好的影响。

——从存在问题和原因分析可以看到，这些问题的存在危害极大，具体有以下三点：

一是干群关系不和谐。我们从不同场合、不同渠道听到过一些现场班组职工对车间干部的意见和建议，特别是对支部书记的工作提出的大量批评意见。干部对下服务意识是否强烈、对下服务是否到位，在每名干部职工内心都有杆秤。我们所说的每一句话、办的每一件事是否能够得到现场干部职工的认可和理解。实实在在讲，职工群众对一些支部的工作是不满意的，有的甚至是反映非常强烈的，对我们个别支部书记的工作作风、工作效率是不认可的。这些问题直接导致了干群之间关系的紧张，导致工作难以有效的协调和开展，进而也直接影响到队伍稳定。这不是危言耸听，是我们必须警醒认识到的现实。

二是制度落实中间梗塞。虽然我们不断建立和完善了支部建设、星级考核、车间重要事项等等各种制度，各项措施也非常详细，但是就是落实不到位、就是效果打折扣。这是什么问题？就是岗位职责不清、主体责任不明。现在车间人多事杂，分工也不可谓不细，但就是许多工作难以协调，许多工作在落实中缩水走样，许多工作就是卡在支部书记、车间主任这儿，很难不折不扣的落实到现场班组。

三是正气得不到弘扬。我们一些支部书记是非常敬业认真的，工作兢兢业业、尽职尽责，为我们树立了很好的榜样。但是不能不遗憾的指出，由于我们对下管理存在多干与少干、尽责与失职、付出与回报不相匹配的问题，不同程度上挫伤了部分车间干部、职工的积极性和热情。相反那些嘴上唱高调、实际不谋事或是少干事的，好处一点没少得，累一点没多受。这种风气侵袭着我们的干部队伍，蚕食着我们良好的职业道德风尚，使正气难以得到弘扬；久而久之，甘于平庸、工作应付、不怨付出也就成为了主流。

二、振奋精神、勇于担当，迅速适应新形势对支部书记的新要求

精神状态决定工作的成败。党员干部的责任要求我们要始终保持良好精神状态，把干好工作摆在第一位，履职尽责，在本职工作岗位上展示作为。

一是要以责任之心勤奋工作。责任心是干好工作的基础，实践证明，一个人的工作有所建树，是依赖于坚持不懈的努力、执著的追求、辛勤的付出、长期的磨练，而这种力量之源就在于对工作对事业的强烈责任心。

履职尽责：就是始终保持对岗位的热爱，对工作的执着，善于谋事、主动干事、努力成事，对工作中的新情况新问题勇于面对，对存在的难题，要有“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲，不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。永不懈怠：就是要坚持工作高标准，有敢为人先、自我超越的进取精神，就是落实高标准、讲科学、不懈怠工作要求和快半拍、高一格、好一档工作理念，努力使车间工作常态优秀。敢于负责：就是对工作主动管、大胆管、科学管，不瞻前顾后，不回避问题，对工作出现的问题不遮遮掩掩，不瞒报漏报，主动承担责任，树立敢于担当的良好形象。

二是要以感恩之心报效组织。我们的支部书记来自普通职工，走上今天的岗位，有自己的努力，但更重要的是离不开组织的培养，也离不开各级领导的关怀和职工群众的支持。

因此，我们要把这种培养、关怀、支持转化为报恩的行动，自觉地兢兢业业为党工作、扎扎实实干好工作、勤勤恳恳为职工服务好。报效组织就是要对党对事业忠诚，对上级的部署和要求雷厉风行、不折不扣地贯彻执行，做到令行禁止；报效组织就是要经常想一想党的恩情回报没有，党的教育接受没有，党的号令执行没有，要勇于正视自己，不断地修正自己，在工作实践中不断地提高自己，增强为职工群众服务的本领；報效组织就是要全身心地投入到工作中去，甘于奉献，无怨无悔自觉以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的服务态度回报组织，回报职工群众。

三是要以包容之心凝聚力量。胸襟宽阔、虚怀若谷、容人容事、心底无私，是一种至高至纯的人生境界。支部书记心胸豁达，宽以待人，就能调动干部职工的积极性，形成一种团结和谐的氛围。因此，作为一名支部书记要具备团结共事能力，树立“配合成就工作，抱团才有力量”的意识；善于处理好方方面面的关系，大事讲原则，小事讲风格，相互配合，相互补台，顾全大局、不搞内耗，努力营造有利于推动工作的良好环境；对同事要善于合作共事，增强“共事一场，友谊一生”意识，既要容人之长，也要容人之短，多一些豁达、多一些谦让、多一些尊重，正确对待自己，正确对待同志，使大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力；对职工群众，不趾高气扬、不高高在上、不小肚鸡肠，始终做到容得下人、听得进话、装得了事，切实用真诚宽阔的胸怀凝聚人心、激发斗志、推动工作。要有这样一个胸怀：推功揽过！宁可“人人负我，我不负人人”。要明白这样一个道理：当你瞧不起别人的时候，就是别人瞧不起你的时候，当你尊重别人的时候，就是别人尊重你的时候。

4、要以敬畏之心修炼自己。学会敬畏是管住自己的基础。不懂敬畏的人是可怕的，不知敬畏的人是可悲的，作为一名支部书记要有敬畏之心。敬学习，畏知识恐慌。学习既是一种工作需要，也是一种政治责任，支部书记要具备与职务要求相适应的知识结构和知识水平，把学习作为成事之基。面对新形势新任务新要求，要有“知识恐慌”和“本领恐慌”的意识。当今铁路事业，高新科技日新月异，知识更新日益加快，要以高度的责任感和使命感加强学习，努力学习掌握经济、政治、文化、科技、管理、历史等各种知识。学习贵在坚持，重在管用，要向书本学习，向实践学习，扩大视野，充实智慧，只有这样才能做到政治上成熟、思想上敏锐，工作才会保持奋发状态，而且会打开新局面。敬品行，畏心理失衡。保持良好心态，应该始终以平常之心对待自己，以快乐心态迎接工作。为人处事，只有做到清心寡欲、敦厚善良、懂得取舍、胸襟开阔，才会不惑、不忧、不惧。在对待个人的得失和荣辱上要有豁达的气度，得意不忘形，失意不失态。敬民意，畏脱离群众。金杯银杯不如群众的口碑！支部书记政绩如何？群众最有发言权。我们要善于联系群众，到群众中汲取营养和智慧，要注重调查研究，经常深入现场、深入职工，不断了解新情况，掌握新问题，把群众冷暖放心在心上，真诚为职工群众解难题、办实事，切实树立好支部书记形象。