供电企业党建与精神文明建设问题探析

李晖

摘要：在我国众多企业中，供电企业对人民的生活利益有直接的影响，并且在我国经济组成中占据尤为重要的地位。随着我国社会经济的不断发展与进步，供电企业在党建工作与精神文明建设中遇到了很多新的挑战。文章分析了我国供电企业党建与精神文明建设工作的现状，并且探讨了如何有效地落实与提高供电企业的党建与精神文明建设工作。

关键词：供电企业；党建工作；精神文明建设；党建团队；党建部门 文献标识码：A

中图分类号：D64 文章编号：1009-2374（2016）20-0161-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.20.080

对于我国社会主义的文化建设来说，最为关键的要求就是要有机地结合党建工作与精神文明建设，同时也正是党建工作的有效落实，很大程度上促进了精神文明建设工作的快速发展。因此，对于供电企业而言，在文化建设的工作中，落实做好党建工作与精神文明建设工作尤为重要，不但能够对供电企业的改革发展起到很大的推动作用，还能有效地实现供电企业的可持续发展目标。

1 重要性分析

1.1 供电企业落实做好党建工作的重要性分析

所谓的党建工作，指的就是在企业当中，与党的建设相关的所有工作。如果在供电企业内部能够逐渐组建良好的党建团队，不但能对供电企业的良性发展起到很大的促进作用，同时还能正确指导供电企业的各项工作，使得供电企业的发展时刻跟随党的步伐，充分体现党的相关要求。对于供电企业的所有工作而言，其基础就是党建工作。因此，供电企业应该高度重视党建工作的重要性，使其能够为供电企业的不断发展发挥更大的推动作用。另外，如果能够在供电企业中落实做好党建工作，就能促使电力企业的市场竞争力得以很大程度上的提升，进而使得供电企业的内部人员的稳定性得以维护与保障，最终大大增强供电企业的内部凝聚力。

1.2 供电企业落实做好精神文明建设工作的重要性分析

随着我国改革开放政策的出现以及不断实施，精神文明建设应运而生。对于供电企业而言，能否落实做好精神文明建设工作，对企业自身的发展有着直接的影响。精神文明建设工作能够充分地体现供电企业的文明，进而对其加以有效的传承。除此之外，对于供电企业能否将内部工作人员的工作态度以及综合素质有效提高来说，能否开展良好的企业精神文明建设工作尤为重要。所以，对于供电企业而言，要想获得长久、稳定的发展与进步，就需要落实做好党建工作以及精神文明建设工作。

2 现存问题

新形势下，供电企业所面临的竞争力越来越激烈。而要想在竞争中寻求发展，供电企业必须不断加强自身的党建工作与精神文明建设工作。而在实际开展这两项工作的过程中，仍旧存在着很多问题与缺陷。

2.1 供电企业党建团队的综合素质相对比较低

随着我国社会经济与科学技术的高速发展，对于绝大多数的供电企业来说，不断加强经济建设已经成为了其所有工作的核心内容。与此同时，供电企业也越来越重视自身的经济发展情况，而要想将供电企业的经济水平显著提高，就要落实做好党建工作。但是，现阶段我国的供电企业内部党建团队存在着综合素质比较低的问题。主要体现在三个方面：第一，党建部门对于企业经济的发展过分强调，并且对自身专业知识的学习以及解决实际问题的能力不够重视；第二，由于一部分的党建人员缺乏较强的纪律观念，常常存在着玩忽职守的问题，不能严格遵循党的指导，使得实际的党建工作与供电企业自身的发展相脱离；第三，供电企业不够重视党建部门相关人体综合素质不高的问题，不能积极组织员工学习相关知识，最终使得员工普遍出现了消极怠工的问题。

2.2 供电企业党建部门缺乏一定的创新思维

第一，由于供电企业党建部门的工作思维以及工作模式都相对比较落后和陈旧，使得一部分的党建工作人员自身所具备的专业知识，无法更好地适应于当今社会发展的步伐。加上一部分供电企业过分追求经济效益的实现，不够重视对党建人员的培训工作，从而使得工作人员的专业水平与综合素质大幅度下降；第二，由于供电企业不够重视党建人员对专业知识的掌握情况，使得党建人员逐渐忽视了自身素质的建设工作，最终导致供电企业在实际开展党建工作的过程中，遇到了很多困难与阻碍；第三，由于供电企业所开展的党建工作内容过于简单，形式过于单一，缺乏一定的创新能力，使得供电企业所开展的党建工作不能积极地吸引更多的职工来加以学习，最终导致党建部门在供电企业中的工作效率与职能发挥在很大程度上被降低。

2.3 供电企业不够重视党建与精神文明建设工作

对于供电企业来说，他们片面地认为党建工作与精神文明建设工作并不能直接给自身增加经济效益，从而不够重视这项工作，然而党建工作与精神文明建设工作对供电企业的发展起着基础性的作用。现阶段，在评判一个企业发展情况的时候，其中一个首要的指标就是企业的物质生产能力，而绝大多数的供电企业也认识到了这一点，进而在所有的经营活动中，将良好的生产运转作为其工作重点，最终使得供电企业的党建工作以及精神文明建设工作的发展受到了很大程度上的抑制与影响。

3 强化措施及相关对策的探究

就现阶段我国供电企业的党建与精神文明建设工作现状来看，不断加强其内部党建工作与精神文明建设工作，对于供电企业而言，是一个需要高度重视的工作环节。以下就如何有效地增强供电企业的党建工作以及精神文明建设工作提出了五点建议：

3.1 实现电力的安全生产，有效增强供电企业的党建工作与精神文明建设工作

现阶段，企业之间的竞争变得越来越激烈，所以供电企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，就必须要实现电力的安全生产目标。供电企业要想实现安全生产的目标，其前提与基础就是要落实做好供电企业的党建工作与精神文明建设工作，实现两者的完美结合。详细来说，有三个方面的具体要求：第一，供电企业的党建部门应该对企业安全生产的重要性有充分认识，并且将安全生产作为所有党建工作的核心内容；第二，供电企业党建部门应该逐步改善自身的工作模式，不断培养创新能力，使得供电企业的安全、稳定生产目标更好地得以实现；第三，供电企业应该积极开展安全生产与党建工作、精神文明建设工作相关的活动，从而使得供电企业安全生产与党建工作之间的联系得以加强。

3.2 实现电力的稳定发展，有效增强供电企业的党建与精神文明建设工作

对于供电企业而言，要想获得长久性的发展，其基础条件就是要保证其发展的稳定性。因此，从供电企业党建部门角度上来说，在开展相应的党建工作时，应该始终将维护企业的稳定性作为核心目标。不但要让供电企业的安全生产得以稳定，与此同时，还要对党的指导方针严格遵循。详细来说，就是要做到以下两个方面的工作：第一，对于供电企业的党政部门来说，应该充分地了解与掌握供电企业基层员工的思想动态，对供电企业的基层员工给予高度的重视与关心，能将企业生活与工作中的难题有效解决，进而很大程度上提高基层员工的工作积极性，很大程度上增强员工之间的凝聚力；第二，在我国众多企业中，供电企业的发展情况与人们的生活利益直接相关，所以能否实现供电企业党建工作与精神文明建设工作的有效落实，很大程度上影响着人们的日常生活以及社会的和谐稳定。

3.3 实现电力企业的经济效益，有效增强供电企业的党建与精神文明建设工作

只有发展才是硬道理，所以对于供电企业来说，在实际开展党建工作与精神文明建设工作的过程中，要始终联系企业效益的有效实现。能否有效地开展党建工作，对供电企业有效地提高经济效益有着促进作用，与此同时，供电企业的经济效益也会在很大程度上促进党建工作不断加以改革与创新，因此，两者之间是相互促进、良性循环的关系。详细来说，应该做好以下三个方面的工作：第一，要充分发挥供电企业内部党建部门的职能作用，一旦在供电企业中出现了一些问题，就能在党建部门的指导与帮助下对其加以解决；第二，供电企业应该高度重视对党建人员的综合素质与专业素养的培训工作，定期开展相应的培训活动，使得党建人员的综合素质与专业素养得以很大程度上的提升，从而更好地适应党建社会的发展步伐；第三，供电企业应该对人才的选用严格监管，不能片面地为了扩充供电企业的党建部门，而将录取标准逐渐降低，更不能出现因为个人关系而破格录用的情况。在对人才进行筛选的过程中，要始终坚持相关用人原则，使得党建部门党员干部的综合素质能够得以提升，进而能够更好地满足企业发展的实际需求。

3.4 合理规划发展方向增强党建与精神文明建设成效

第一，供电企业要想在竞争日益激烈的市场中获得发展，就要时刻关心市场发展的实际情况与需求，从而将自身的经营理念以及发展理念加以调整，进而能够在规划自身发展方向的时候，能够以市场现状作为导向。而供电企业能否有效地开展党建工作与精神文明建设工作，对供电企业实施经营政策有着十分重要的辅助作用。只有将这两项工作落实到每一个细节工作中，供电企业的发展才能更好地符合市场的实际需求，从而不断增强自身的综合竞争力；第二，供电企业还应该对人与自然和谐发展的原则严格遵循，始终坚持科学发展观。当今时代是一个机遇与挑战并存的时代，所以供电企业要想在竞争日益激烈的市场中寻求发展，不但要自身具备先进的文化，同时还要合理地解决供电企业发展过程中遇到的所有问题。因此党建部门为供电企业实现可持续发展能够提供理论上的指导与支持，从而促进供电企业健康、稳步地发展。

3.5 强化制度建设助力党建与精神文明建设

供电企业在实际开展党建工作与精神文明建设工作的过程中，应该对党中央关于加强防腐倡廉工作的建设加以认真地贯彻与落实，对长效打击与综合治理不断加大力度，

使得反腐倡廉制度体系的建设进一步得以健全和完善。

4 结语

总之，供电企业的党建与精神文明建设工作属于一项重大的工程，需要各个部门之间的相互协调与合作。在有效落实与实施这两项工作的基础上，促使我国的供电企业获得进一步的发展与进步。

参考文献

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[3] 林君，张军.浅析供电企业党建与精神文明建设[J].经营管理者，2013，（28）.