用铁的堡垒铸反腐利剑

任清平

近年来，省检察院反渎职侵权局侦查一处党支部创新落实“AB”岗，探索“互联网+”、“1+4+N”模式，强化党建与业务融合，锻造了一支具有政治性、专业性和创新性的反腐尖兵。

年长担当 年轻担纲

“赵处长，传唤的时间已经快到了，嫌疑人还是没有开口，怎么办？”顽固的犯罪嫌疑人着实让年轻干警邱煜无从下手。

“直接辦拘留手续。”经验丰富的赵守滨果断拍板。当拘留证摆在犯罪嫌疑人面前时，他瞬时耷下了头，随后交代受贿100余万元的犯罪事实。

“办案靠经验的积累，关键时刻也要靠临场的决断。”党支部书记陈江波自信地说道，政治上，军转干部政治素养高，能适时引导年轻干警，时时给同岗的年轻人和借调干警念“紧箍咒”，确保“常在河边走，就是不湿鞋”。业务上，军转干部经验丰富，对传唤、审讯等关键问题能准确把握。年轻干警思维活，适应能力强，能迅速对案件进行解剖，打开工作局面。

3年来，该处党支部通过“AB”岗机制，有效整合警力，查办厅局级以上大要案10件10人，并参与查办了蒋洁敏、王永春、陈柏槐等人滥用职权案，交办案件线索900余件，为国家挽回经济损失10多亿元，没有发生一起违法违纪案件。

与时俱进 转型升级

“组长，嫌疑人位置已锁定。”一个蹲守犯罪嫌疑人的干警在微信上发了定位信息。

“好，通过微信共享实时位置。”不一会儿，办案人员从不同方向赶到现场将犯罪嫌疑人抓获。

除了信息引导侦查，该支部还积极探索“互联网+党建”工作模式。利用手机微信平台建立“侦查一处学习园地”，随时上传分享“正能量”，随时召开“e支部”党员大会，随时集中学习时事和上级精神；利用微信定位功能，随时对外出办案人员进行监督；利用微信红包功能，方便外出办案人员及时交纳党费……

对于“80”后大学生，传统的工作方式难以满足他们的口味，该党支部在“食材”不变的基础上，融入现代信息化的“烹饪”方法，促进职务犯罪侦查工作由传统型向科技型、智能型转变。同时，推动了党建工作教育内容由单一向多样化转变、载体由传统向现代化转变、方式由单导向互动化转变。

“行情变化这么快，我们也要赶得上呀！”省检察院机关党委副书记胡所平感叹道。

以点带面 全面发展

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。

针对办案期间党员干警人数多、出差频繁不便管理的问题，设置了“1+4+N”管理模式。“1”为党支部，下设“4”个党小组（即“AB”岗），共同带领“N”名党员（含借调基层检察院干警）开展工作，发挥政治领导、教育管理、组织协调和监督检查作用。具体做到“三个一”：党小组长讲一次党课、开展一次主题教育活动、对借调人员作一次鉴定总结，实现了党支部管理的全覆盖。3年来，党支部共从县（市）、区院借调210余名干警参与办案，其中40余名得到晋升、提拔。

2013年以来，该处办案数量、质量在全国省级检察院反渎部门名列第一，荣立集体二等功2次，得到了高检院的充分肯定，多个兄弟省院前来学习交流。

（作者系省检察院反渎职侵权局侦查一处干部）