筑牢智力支撑

杨小莉

全员轮训、组织调训、自主选学、挂职实践……近年来，硚口区紧扣加快推进汉正街傳统市场搬迁改造、化工企业关停搬迁、城中村改造等“三件大事”，扎实开展干部教育培训工作，为建设“现代商贸强区、美丽生态硚口”提供坚强的人才支撑和智力支持。

按需施教对象广

“把准干部的需求脉，切实将干部教育培训工作与硚口事业发展、干部履职尽责紧密结合在一起。” 围绕区委常委、组织部部长彭前旭的要求，硚口区坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，开展党纪党规和法律法规专题培训，围绕硚口“三件大事”和“三大产业”开展“互联网+”、创新创业等新技能培训，认真开展拆迁征收、信访稳定等方面的业务培训……

近年来，硚口区坚持常办班、办短班，分期分批、分层分类安排培训对象，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”。5年来，共举办各类培训班82期，培训干部13600余人次，实现培训对象全覆盖。“近两年，明显感觉到自上而下，干部培训规模越来越大，频率越来越高，自己工作的使命感、责任感和紧迫感越来越强。”区委组织部干部教育科的同志有感而发。

渠道拓宽方式活

“选题准、层次高、时间短、见效快。”复旦大学社会治理创新专题培训班学员章铁军说，“这次上海之行，感受名校魅力，撷取他山之石，颇有收获。”

硚口区坚持干部培训“请进来、走出去”，外取真经求良策，内练真功谋发展。请进来：区委党校3年来举办区管干部进修班等脱产培训班52期；走出去：在高校举办“城市建设与城市管理”等专题培训班5期。同时，在武汉市民之家、海军工程大学等12家单位设置教学基地，打造具有硚口特色的“校外课堂”。

“第一次经历两个老师同时授课，感觉很新奇”“自主选择感兴趣的课题，比被强制要求学习某项内容，学起来兴致更高”参训学员在课程反馈表上如是写到。

硚口区创新教学形式，推行现场模拟、案例分析等教学方法，强化实践教学、开展自主选学、推进网络培训。对优秀中青年干部举办“青年干部跨越论坛”“年轻干部成长工程”培训班，让年轻干部在学习、思考和交流中快速成长。

学以致用效果好

古田街、韩家墩街班子成员将培训考察所学到的阳光征收法、模拟征收法，创造性地运用到项目征收拆迁中，工作效果明显；区委组织部借鉴外地电商党建经验，着力推动国家电子商务示范基地党建工作，“电商党建创新工程”入选全市组织工作“十大创新项目”。

通过重点围绕硚口“三件大事”设计培训课题，着力加强产业发展、城市管理等专业培训，有力推动了硚口经济社会全面发展。通过学习培训，在全区涵养硚口时代精神，营造了“轰轰烈烈干事、实实在在出活”的干事文化。

目前，“三件大事”取得决定性进展，汉正街43家传统市场关闭搬迁，99家化工企业生产环节全部实现关停搬迁，13个城中村10个基本实现整村拆除。