基于文化发展战略下的企业思想政治工作探索

摘要：本文首先介绍了企业在思想政治工作上面临的主要问题，并结合当下的文化发展战略，探讨企业思想政治工作的执行策略，为我国研究基于文化发展战略下的企业思想政治工作探索提供借鉴经验。

关键词：文化发展；战略；企业；思想政治工作

中图分类号：D442.62 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）010-0000-01

引言

在企业的队伍中，特别是国有企业一直占据着我国经济体系的重要位置，是我国特色社会主义经济发展过程中的重要支柱，并且在我国现代化经济建设中处于不可替代的地位。思想政治工作的开展指导着我国企业面对不断变化的市场环境和国际形势下，维持自身稳定增长的同时还能取得一定的成绩。

一、企业在思想政治工作上面临的问题

改革开放之后，我国的经济开始飞速发展，人民的生活水平也有很大的提高，企业在其中发挥着不可忽视的作用。在企业的发展中，思想政治工作也在不同程度上得到了建设，并取得了比较大的成就。不过随着经济全球化的逐渐深入，市场经济也逐渐的变化着，再加上诸多社会结构不断的进行调整，企业中出现了很多问题[1]。

在经济发展过程中，大量的外企纷纷进入中国，企业的文化不断受到重视，这就在一定程度上冲击了思想政治工作的进展，甚至出现了与时代脱节的情况，已经很大程度上没有办法适应企业的发展。为了能够积极应对潜在的威胁，大部分企业都在内部进行了结构调整，忽略了对企业员工展开思想政治工作的必要性，极大程度上影响了企业的稳定性，对企业职工进行的教育已经出现了明显的滞后性，无法适应市场环境的快速发展[2]。

企业在进行思想政治建设时，没有从根本上下大力度，往往只是停留在“三天打鱼，两天晒网”的水平上，无法和党政紧密结合，令工作失去该有的活力。还有对员工进行思想政治教育时，缺乏一定的创新力，还是沿用传统的教育方法，这已经无法满足当代趋势的发展，整体工作陷入到尴尬的教育局面。实施的过程带有一定的强制性，缺少了本该具有的生动性，没有从员工的角度看待问题，导致教育与学习出现脱节。在企业文化发展过程中，没有做到思想政治工作的良性建设，这对于社会的发展和人类的进步带来一定的阻碍，更让企业在面对思想政治工作时体现出了一定的乏力[3]。

二、基于文化发展战略下的企业思想政治工作策略

（一）提升企业的文化层次

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。通过思想政治工作的融入，能够把时下先进的观念引入到企业文化中，以此来丰富企业文化的内涵，让二者能够协调发展。所以说未来想要适应发展，首先要提高企业文化的层次。企业在文化层次上来说比较丰富，主要包括物质层面、行为层面、制度层面以及精神层面等，不同的层面会在企业中发挥出不同的作用，能够为企业扩充自己的软实力提供重要帮助[4]。

要确保企业具有一定的文化载体，才能在此之上进行思想政治工作的创新，二者的结合能够显示出强大的影响力。通过物质层面对企业进行合理的塑造，把思想政治内涵合理的引入到企业中去，能够提高员工的责任感和对企业的信任感，以此来提高凝聚力。在具体的行为上加入思想政治工作的创新，可以通过宣传的方式来突出自身的策略，达到缓和关系、加强交流的作用，让企业职工有一个良好的工作观念，以此来进行企业文化和思想政治的双向发展。

（二）完善企业的文化建制

企业的文化建设过程要结合不同功能进行合理的完善，增加思想工作展开的效率。企业文化对员工有激励、教育以及导向的功能，对企业的整体发展有重要作用。通过完善文化建制，能够创造良好的文化环境，为工作的开展提供了重要前提。

结合企业文化进行奖励、引导等制度的创新，加强企业机制的全面建设。要求企业内的党员干部发挥带头模范作用，树立高水平的政治思想意识，以此来为广大的职工树立榜样，开发员工的思政觉悟。与此同时还要制定合理的激励机制，通过理论的灌输，来提高考核的体系，并且通过年度、月度目标的设立来与职工奖金相挂钩的方式，激发职工的竞争意识，让企业职工能够在奋斗的道路上有所收获，并最终实现自身的价值，进而也就实现了思想政治工作在企业中的价值。

（三）增强企业的文化结合

长久以来，企业的思想政治教育工作都是通过专业人员开展的，由党组织进行领导学习，其他部门进行协调工作，这种情况下就使得思想政治教育工作变得具有局限性，让员工与思想政治脱节。通过加强企业文化的结合力度，能够加强部门之间的联系，使员工之间不存在部门的界限，让思想政治工作的开展具有广泛性、感染性，体现了思政工作的高效率。

思想政治工作的开展要与职工培养、经营过程以及建设工作紧密结合，以做到各个环节都有思想政治工作的影子，这种方法能够让企业在发展上获得巨大空间，把思想转化为物质，以此来提高经济和社会效益之间的融合程度。人才对于企业的发展而言至关重要，企业对于新人的培养一直以来都应该作为重点项目。打造好一个企业文化，首先要建立一个以人为本的企业核心观念，在这种观念下，人力资源往往是其中的重要过程，此过程中，加强思想政治建设的步伐，有利于契合二者的关系，早日实现企业的发展目标。

三、结论

企业的思想政治工作对于管理体系而言，具有比较高的地位，倡导企业文化不断发展的前提下，即便是困难重重，但其优越之处也比较突出。提高思想政治工作的创新性，就要把文化发展当做重要的突破口，积极的促进两者融合，为提高企业竞争力带来强大的现实依据。

参考文献：

[1]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学，2013.

[2]余明喜.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新[J].学理论，2014，27：293-294.

[3]王景云.当代中国思想政治教育文化载体研究[D].哈尔滨工程大学，2012.

[4]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.

作者简介：毕海玲（1987-），辽宁盘锦人，本科，研究方向：思想政治。