高校图书馆管理现状与创新探究

郑华宏

[摘 要]高校图书馆是高校对外的文明窗口，面对的是广大读者，我们要逐步树立起以读者为中心的服务理念，在管理上不断探究，并结合现代化的整体趋势来进行创新，以此来满足信息技术和高等教育的发展所需。

[关键词]高校图书馆；管理；现状；发展

印度图书馆学的第一核心人物曾说过：“书是为了用的；每个读者有其书；每本书有其读者；节省读者的时间；图书馆是一个生长着的有机体”很显然，图书馆的好坏要靠读者来支撑，而不是馆藏图书的多少来衡量的，图书馆更是一个生长着的有机体，会随着馆藏资源和读者的变化而变化。因此，不断创新图书馆的管理理念和模式是非常必要的，本文对高校图书馆管理现状进行了分析，讨论了管理创新的必要性，并提出了几点创新建议。

一、高校图书馆管理现状分析

从目前来看，高校图书馆管理水平相对过去有所提升，首先图书馆的管理理念已逐步向现代图书馆转变，并已树立以读者为中心的服务理念，其次信息和网络技术已被引入到图书馆中，但是从全局上来看，高校图书馆管理上还存在很多问题和不适应性。

（一）图书馆管理实践较传统

我国高校图书馆在管理理念上已有所进步，但是在管理实践上还相对传统，主要还是受传统思想方法的影响，在具体的图书馆管理中仅是采用经验管理为主，这样使得管理相对落后。也就是对我国高校图书馆管理理论方面研究得比较透切，并提出了很多新方法、新观点、新模式，可是在图书馆管理人员进行实践管理操作上却总是很难运用起来，还是停留在较为传统的经验管理上，无法与现代化管理接轨。

（二）图书馆管理理论与实际不相符

现阶段，高校图书馆管理理论研究出现了多元化的趋势，但是真正能研究出与图书馆管理实践相结合的不太多，至此图书馆管理理论与实际的结合还是不相符的。我们来分析一下，于2000年前后图书馆全面质量管理理论就已经完善，但是真正应用上的图书馆却没有几家；再说图书馆知识管理、人力资源管理、人本管理等在学术界也形成了研究热潮，可是在具体的图书馆管理实践应用中出现了寒潮。可见图书馆管理理论脱离了实际，还很难应用到实践中去。

（三）图书馆管理人员的参与度不高

高校图书馆管理人员与图书馆管理有着最直接的联系，是图书馆管理的主体。只有馆员主动参与到图书馆管理研究中来，并将研究中的管理理论和方法运用到实际管理操作中去，才能从整体上促进图书馆的工作质量。但是从现研究来看，很多研究成果观点雷同，没有太大的价值，并且并不是来源于实践工作中的深入调研，而是为了达到某种目的所为。可见高校图书馆管理人员如果不积极、不主动参与进来，是很难研究出以实践为基础有价值的管理理论来。

（四）高校图书馆缺乏管理创新机制

长期以来，高校图书馆管理机制创新一直被大家关注和研究，可是并没有研究出切实可行的创新管理机制来。在高校图书馆管理中还是采用传统的管理机制，一成不变的管理模式，这样随着时间的推移，管理机制也会失去原来的活力，导致整个图书馆管理呈现一团糟的局面。由于管理体制不到位，管理权责不明确，再加上管理人员的职业素养不高的事实，最终阻碍了整个图书馆事业的发展，同时也给所在高校带来负面影响。

二、高校图书馆进行管理创新的必要

随着现代化信息技术的快速发展，为了跟上时代发展脚步，各行各业都在进行创新研究，高校图书馆也不例外，在图书馆进行管理创新是十分必要的。从目前来看，我国高校图书馆现代化建设也在不断得到扩展，管理人员素质也得到很大提高，大多重要岗位都由一定专业技能和知识的人才把关。但是从高校的整体发展规划来看，图书馆的发展还没有出现大的改变。出现这种情况的原因很多，但主要原因和根本原因，管理创新不够，使得很多管理理论无法应用于实践操作中去。因此，高校图书馆进行管理创新是十分必要的，这也是高校图书馆内在发展的需要。图书馆管理创新要全面，无论是管理理念、管理方法还是管理手段和组织模式上都要进行创新，因为高校图书馆是学校文献信息中心，要时刻与读者发生联系，只有通过不断创新管理机制，还管理人员和读者一片新的空间，就会不断激发起读者的兴趣，从而提高图书馆的存在价值，促使整个图书馆事业的蓬勃发展。

三、高校图书馆管理创新的几点建议

（一）创新管理理念

创新管理理念是一切管理创新的前提，而高校图书馆管理理念创新就更加要适应时代的发展和读者的需求。要将传统的管理理念，以经验为主的管理理念用现代化的人本管理理念来替代。首先要树立起一体化的观念，让图书馆向多元化的方向发展，要给读者提供文化、情报、信息等多方资源，除此之外，还要提供人性化的服务，一切以读者为中心的服务模式，这样才能使图书馆管理质量上升到很高的层次。

（二）创新管理机制

就目前来看，高校图书馆现有的管理机制不灵活，而且存在很多约束，很难在实践操作中给馆员们带来工作的积极性和创造性。那么随着知识经济时代的到来，高校图书馆更要抓住机遇，根据现有条件来创新管理机制。例如，为调动馆员的积极性可以实行激励机制，并做到因人而异，实行多样化的分层激励机制，以公平、公正为原则。

（三）加强馆员与读者间的信息交流。

图书馆的发展在很大程度上由读者决定。读者和图书馆员之间不仅仅是知识传递和接受的关系，还会存在信息沟通和感情交流的，在某些方面还会产生思想上的共鸣。因此，在进行管理创新的同时，还应加强馆员与读者的沟通和交流，充分保持馆员与读者信息全面交流，利用读者的主观能动性来带动馆员们的主观能动性，能及时灵活地处理图书馆管理中的突发事件，给图书馆的服务提供有力的保障。

（四）充分利用现代新技术

传统图书馆一般都是通过人工来进行管理的，但随着信息技术的发展，网络化时代的到来，现代图书馆应该要弃掉传统的费时费力手工模式来进行管理，要加强新技术的应用，实现最大的自动化管理效率，并通过虚拟技术、云计算等快速建立起网络化，数字化的高效图书馆来，这样才能使高校图书馆向科学管理方向发展。

总之，我国高校图书馆管理还存在较多问题，但只要管理人员能从实际出发，结合读者需求，利用现代化的管理手段，不断创新图书馆信息资源建设和服务模式，就能使我国高校图书馆以更加现代化科学化的姿态立足于时代的前沿。

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