早婚早育VS人生赢家

中国人的传统思想是先立业再成家，可随着教育部发布的新的《普通高等学校学生管理规定》不再限制在校大学生结婚，使在校大学生结婚违反校规成为了历史。新规定实施后，女性朋友的早婚早育率明显高了不少，那么从长远来看，早婚早育对接下来的生活到底是福利还是束缚呢？我们先看看“过来人”如何说吧！

职场受宠抢占先机

姓名：梦晴

年龄：24岁

婚姻状况：已婚

梦晴读硕士研究生的最后一年，一下子完成了两件人生大事——结婚和生孩子。其实，瘦弱的梦晴在怀孕之初曾面临过很大的压力。原因是胎像不稳，婆婆和医生都想让她休学在家休息。要强的梦晴为了不耽误学业，有课的时候，每天仍坚持骑半个小时的电动车去上课，学校和家两边奔波的日子，现在回想都让她感觉折腾和心酸。除了上课外，导师布置的论文和作业和本科生也是不能同日而语的，为了不落下功课，熬到半夜赶作业也是常事，这对孕妇来说是多大的挑战可想而知。

虽然当初挺着大肚子补作业、写论文想想都让人崩溃。可儿子出生后，每每看着他胖乎乎的模样，梦晴就觉得一切的付出都是值得的。怀孕7个月时，梦晴参加了学校一年一度的秋季大型招聘会。第一轮可能是群面的关系，加上她身材偏瘦，面试官并没有发现她有何“异样”，可第二轮单独面试就没那么“顺利”了，女面试官一眼就看出了“端倪”，然后明确告诉她，公司目前不要孕妇。就这样，她失去了拿到offer的机会，那可是她心仪已久的一家公司，现在想想，仍觉得有些心痛。生下孩子半年后，婆婆承担了照顾孩子的主要工作，梦晴全身心地投入到应聘工作中。

去面试时，她听面试官问前面的应聘女生：“有男朋友吗？最近有结婚生育的计划吗？”女孩想了想说：“有男朋友了，结婚的事等彼此工作稳定后再考虑。”结果面试官随手便将她的简历放到了一边，面试不到1分钟就这样草草收尾了。而待她面试时，面试官只瞟了一眼她简历上标注的“已婚已育”便兴致大起。两人聊了十多分钟，当场便通知她进入二轮面试。此后，她如愿入职这家药企，更让她欣喜的是，入职第二周她便被安排跟随一个开发团队全程“攻坚”。人力资源部的同事悄悄告诉她，这是公司最重视的团队，而加入的第一关要求便是，短时间内不能有“后顾之忧”，比如请婚假、产假等。梦晴不免心中窃喜，这“未雨绸缪”的事做在前面还是有好处的。

解读：

不可回避的职场“潜规则”

企业用人时的“潜规则”并非没有根据。企业做事自然会计算人力成本。和女本科生不同，女研究生毕业时已二十四五岁了，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女性会选择生两个孩子，若是家中没有长辈相助，或是家庭条件不错，这些女性还可能选择暂时在家带孩子，如此一来，对用人企业来说自然会造成一定的损失。所以，优先考虑“已婚已育”的女性成了不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。这也是为什么如今研究生妈妈有上升趋势的原因所在。相关调查也显示，这种“先生孩子后求职”的做法得到很多女研究生的认可。如果有合适的结婚对象，她们并不排斥硕士阶段结婚生子。

生活职场双迷失

姓名：欣娇

年龄：22岁

婚姻状况：已婚

欣娇22岁，已经是一个8个月女宝的妈妈了。老公刘凯是一家科技公司的程序员。他们相识在朋友的生日宴。那时，欣娇才大一，从小生长在北方的她第一次远离家人来到上海这座陌生的城市。寝室里4个女生虽说也来自不同城市，但算下来却唯有她是纯正的北方人。全新的生活环境加上不同的生活习惯，让欣娇备感孤独和落寞，但自从认识刘凯后她的生活迎来了阳光。刘凯虽不是他的同乡，却是地道的北方人，两人的家乡相隔不到600公里。一来二去，他们从熟络的朋友发展成了恋人。

与刘凯相恋后，欣娇为了照顾经常加班的刘凯，便隔三岔五地从寝室溜到刘凯的出租屋里帮他做饭、洗衣。他们曾计划等欣娇一毕业就结婚，可不想小生命的意外到来打乱了他们的生活。起初，刘凯不想留下这个孩子，可欣娇却舍不得，双方父母获知这个消息后特地赶到上海和他俩开了3个小时的家庭会议。最终的决定是他们先领证，把孩子生下来，等欣娇毕业后再补办婚礼。就这样，欣娇成了一名大学生妈妈。

现在回想起同学们都忙着温课备考，唯有她一个人躲在蚊帐里看育儿书籍时，欣娇的心仍会怦怦乱跳。后来，欣娇休学一年回家待产。生下女儿后，母亲为了帮她照顾孩子也到了上海。虽然当初孩子是她希望留下来的，可真的成为妈妈后，她却一时不知如何面对这个小生命。家人开导她，早婚早育不是坏事，现在许多用人单位都喜欢招已婚已育的女性，以免职工生育影响工作。欣娇觉得家人说得有道理，和同龄人相较，她的确有这方面的优势，可毕生后真实的求职生活却完全不是她最初期许的那样。她先是去了一家民企面试，看到她这么小的年龄就当了妈妈，人家开门见山地问她何时计划生“二胎”，弄得她哑口无言。而后是一家国企，虽没问什么让她尴尬的问题，可却觉得她在校结婚生子多少都会无心专业，对她能否真正胜任未来的工作表示了怀疑。再接下来是一家外企公司，工作地点和相关条件都不错，可就是需要经常出差。想想才8个月的女儿，欣娇只能选择了放弃。

如今毕业一年多的欣娇，不但没享受到早婚早育可能带来的职场便利，还因长时间窝在家里斗志萎靡。赶上刘凯出差或是加班晚归甚至是两人拌嘴时，她便只会呆呆地望着女儿，希望时间可以倒流，像同龄人一样热火朝天地在职场打拼，而不会像现在这样仿佛失去了自我。

解读：

早育并非就职定心丸

“一孩”政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可以预期的，他们清楚等女性员工产假休完后便可安心工作了。但“二孩”政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。曾有课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及何时生育“二孩”的比例超过50%。而因早育影响学业质量，有孩子后有没有家人帮忙照看等也是企业关心的问题。所以说，单凭早育在职场抢占优势，并非是百分百进保险箱的事。

带娃走出另类人生路

姓名：佩杰

年龄：22岁

婚姻状况：已婚

大二恋爱、大三结婚、大四生子是佩杰大学时期选择的人生路。和意外有喜不同，佩杰的早婚早育完全是自己的选择。她和曾明从小青梅竹马，特别是考入同一所院校后，他们便着手开始计划“三口之家”的小日子，希望让孩子成为他们环游世界、拍下这世间所有美好景物的见证人。

在怀孕早期，佩杰便为孩子开了一个微博，除了以宝宝的口吻记录生活点滴外，学摄影的她还会配上精心挑选的照片，吸引到不少孕妈妈的关注。她在微博上发起“为宝宝留存美好瞬间”的倡议，转发量达9千多，一时间风靡妈妈圈。她不否认，有孩子后少了许多自由，可同时也丰富了自己的生命。生完孩子后，她曾去过一家杂志社实习，担任摄影师，之后便以自由摄影师的身份开始帮多家媒体拍摄图片。

在同学们奔波于各大招聘会时，她和曾明却做出了一个另类的决定，带着孩子去工作。她的理由是身为母亲，她必须要为另一个生命负责。虽然家中有长辈可以帮忙带宝宝，但她却不想因为工作错失孩子每个成长瞬间。

于是，孩子3个月起就成了“小小背包客”，他们一家三口的足迹遍布祖国的大好河山，他们还将拍摄的照片投稿给各大旅游杂志，赚来的稿费用以满足生活所需。

佩杰说，以前她觉得小孩子很娇柔，可没想到儿子却皮实得很，现在已满1岁的他只在远行贵州时生过一次病。在为杂志社提供图片的同时，她还兼职一些杂志的视觉策划，包括拍摄大片时需要做的方案、规划、具体执行方式等等。这期间她接触了许多不同的摄影师，还交到了许多爱好摄影的朋友。她笑说，最初她提供照片给杂志社，之后按人家要求拍摄风景照片，再接下来向对方提出自己的建议和想法，并和许多摄影师携手完成大部头的专题策划工作，这期间的提升与收获是无法用言语形容的，而更重要的是这所有收益都是和孩子一起完成的。虽然现在小家伙只会用“妈妈抱”给予她勇气和力量，但这已足以让她引爆无限潜能，让事业再上一个新台阶。

解读：

尊重自我重视内心渴望

用人单位和受雇者所展开的这场博弈，实则都为自身利益着想。用人单位考虑女性产假、保险等硬成本没有错，读书期间为扫清就业障碍去生子也没有错。但如能像佩杰这般遵从本心去生活、去奋斗，无论是早婚早育还是晚婚晚育都来得更加理性，不仅是对自己的生活，更是对孩子生活承载着一份责任与担当。

早婚早育面面观

● 性别歧视虽然未从女性从业数量上表现出来，但在就业质量上，女性确实长期处于弱势地位。相对未婚未育的女生，更多的企业人力资源管理者认为，早育生子的大学生相对更有优势，以前是女博士相对多，现在女硕士甚至本科生都成为学生妈妈。随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势或许出现“难上加难”的现象，早婚生子在就职时可能会获得一定的优势。

● 另一方面，还有相当的企业在选人用人上保持着冷静的头脑，他们清楚，大学生刚刚走出校园，已婚的毕竟是极少数。进入职场后就马上生孩子者同样是少数。专业性比较强的岗位，应聘者本身的素质若确实较好，即使求职时明确说明自己入职后有婚育计划，企业也不会因此完全拒绝录用或有“隐形歧视”。

总之，每个阶段有每个阶段应该做的事，学生的主业仍然是学习，若在学习压力已较大的同时还要承受养孩子的经济压力和精神压力，对于未毕业的学生来说，的确是一个颇重的负担。而那些因“奉子成婚”提前进入父母角色的大学生，婚后所面临的压力也许远远大于结婚所带来的幸福。所以，早婚早育对女性而言确实可能成为更加顺利入职的法码，但也应视个人情况科学理性地做出选择，以便在就业、家庭生活中获得双赢，成为励志而向上的生活典范。