求职怪象：家长“陪聘”“代聘”忙



求职怪象：家长“陪聘”“代聘”忙

新闻背景：

“你好，我觉得这个行政职位比较适合我女儿，这是她的简历。”“是你应聘还是你的女儿来应聘？”2月28日，在成都市春季特大型人才招聘会上，某文化传播公司招聘负责人林辉拒绝了这位父亲帮女儿投简历的申请。时下，招聘会现场常遇父母陪同应聘者前来应聘的情况，还有不少家长甚至代替孩子求职。

网友热议

@所谓学霸就是不学也罢：你需要让面试官看见你的自信，而不是展现你还需要呵护的形象。

@给小孩：理解万岁。陪聘也是为子女的工作着急，万一遇到“皮包”公司咋办，身边也没个商量的人。

@翩飞花间：父母之爱子，则为之计深远。年轻人的青春还是自己做主吧！

@大王木木：我见过父母陪孩子来招聘现场应聘的，凡是这种情况，我直接刷掉，看都不看这个简历，请别怪我心狠。

@不二惑：求职是大事，家长关心也无可厚非，能理解。

@当时的月亮：招聘讲究良好的第一印象，父母陪聘势必会在招聘者的心目中留下“不成熟、不独立”的负面印象，从而“减分”。

@我只有一株木槿：娇气！还当自己是温室里的花朵呢。

@执念：家长陪聘，有时能给用人单位一种家庭重视的感觉。特别是对一些工作地方离家远、工作岗位艰苦的，家里人的意见也很重要。只要对大学生就业有利、对社会有利，陪聘未尝不可。

@叽叽歪歪：家长有空替孩子们把把关挺好的，把不着调的公司先PASS掉，省了不少事儿。

刨根问底

这是对孩子的不信任

孩子要走出社会，家长不应该不放手。看起来是关怀孩子的行为，实际上是对孩子的不信任。家长应该给予孩子更多的信任和鼓励，让他们能勇敢地面对挑战。即便是失败与后悔，那也是属于孩子自己的财富，这样的经历会让他们成长得更快，历练得更坚强。

——成都大学副校长苏蓉

有人陪，可帮着出谋划策

“陪聘”有其可取之处。因为在寻找工作中，多一个人为经验不足的大学生出谋划策总是好事。特别是家长能在大学生和用人单位交流过程中发现问题，提出注意事项和对用人单位的看法，对大学毕业生来说是有帮助的。

——浙江工贸职业技术学院学生处处长王春柳

家长莫当“全权代理人”

私下里当“参谋”未尝不可，可在应聘时，家长的热情陪同会给孩子贴上不自信的标签，不主动与社会接触，不与用人单位沟通，求职心态可能也会日益变得消极，这样不利于融入社会。更何况，父母和孩子是两代人，思维方式、求职期望、求职意愿都不一样，部分家长认为好的工作孩子不一定喜欢，陪着孩子找工作很可能是帮倒忙。

——中国社会科学院社会所研究员沈杰

“心理断乳”应趁早

陪聘一定程度上反映了当代青年心理“断乳期”的延长。许多学生虽说已大学毕业，但心智还没有毕业，仍然停留在学生时代，这固然与学生家长的溺爱、过度呵护有关，还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关，导致大学生走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措，许多大学生甚至连基本的待人接物、为人处世的常识都缺乏。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。

——山西省社科院社会学所副所长丁润平

观点速递

陪聘折射教育“围城”

在经历了高等教育与社会职业教育之后，站在社会大门的门槛边上却仍要父母陪伴甚至代替跨出那一步，固然与孩子本身有关，但学校与家长同样要进行反思。

一方面，学校在就业指导环节上不能走马观花，而应让学生多参与应聘实战，学校不该成为一个只会灌输知识的教育“围城”。另一方面，作为家长，除配合学校教育外，还应重视每次独立的机会，该放手时就放手，避免年轻人将生活中的惰性和对父母的依赖，延续到职场。如此，家长陪聘现象渐减指日可待。

——荆楚网

陪聘“越位”，雏鹰如何高飞

首先就用人单位而言，重点看的是应聘者的真实水平和能力，自我的勇于推销才是唯一出路，未来的工作还需应聘者独立面对。其次，太多的大包大揽会让孩子没有一个清晰的求职目的，不会真正建立在求职者专业能力以及爱好之上，更不会获得招聘公司的信任。再次，这样的求职者如果走上工作岗位，在面对工作压力时，不利于产生逆境生存的勇气，是人生发展大忌也是用人单位思考的焦点。

——人民日报海外网

只要有能力，陪聘也可以

需要辩证地看待“陪聘现象”，因为个人能力和潜能跟应聘形式没有直接联系。现在社会上“黑中介”“假招聘”层出不穷，因此陪聘也情有可原，不必一棍子打死。企业更看重的应是应聘者的知识结构和自我定位是否与公司的业务性质、发展战略相适应，只要能力或潜力符合公司的业务运作需要，应聘形式可以忽略不计。

——新民网

莫因任性包办走偏职业路

工作是一辈子的事，个人的兴趣和意愿应该放在第一位，父母应多尊重子女的兴趣爱好，从旁引导，不要因为过度保护而越俎代庖，更不能采取陪同应聘等全程包办的方式，去干涉子女的正当选择。带着职业规划，理性处理子女就业的问题，并不影响父母之爱的发挥，相反，很可能在孩子自己感兴趣的领域，找到适合他们长期发展的选择，切莫因过于包办，而丢失了孩子在职业发展中的可持续性、成就感和幸福感。

——光明网

职业规划教育的缺失是关键

孩子求职，父母全程陪聘，虽令人啼笑皆非，但也不全是因为控制欲爆棚，而是他们的子女确实缺乏自主选择的能力。

很多年轻人对自己的未来缺乏规划的根源是职业规划教育的缺失，多数人的职业规划存在滞后性，直到毕业前才开始接受职业规划教育，却为时晚矣。职业规划教育，需要家长学校根据孩子兴趣特长、综合能力、发展欲望等情况，进行双向沟通，从起点上做到兴趣与专业的有效结合。出现家长定夺的闹剧，除了家庭教育理念有问题，社会与学校职业规划教育的缺失是关键。与其谴责家长全程包办，不如完善职业规划教育，帮孩子勾画自己的蓝图。

——中新网

张璐整理