铁杆“兄弟”

——人力资源管理

古诗云“横看成岭侧成峰”，社保专业亦然。站在国家、政府的立场上，社保专业培养的是社会保障政策的研究者、管理者；但从企业、个人的角度看，大家不免容易将社保专业和人力资源管理专业混淆。

龙生九子，各有不同。虽然社保和人力资源管理都是由劳动经济专业分出的，但两者的专业立场不同，课程和实践目标也不一样。如果社保专业和人力资源管理专业来一场PK的话，人力资源管理方的代表就是“理性效率的大师”弗雷德里克·泰勒，而社保方的代表，当之无愧者要算英国空想社会主义者、人本管理的先驱罗伯特·欧文了。

ROUND 1：

泰勒： 大家好，我是泰勒，我是人力资源管理方的代表。我方坚持认为企业的终极目的是盈利赚钱，因而人力资源管理专业人士的工作目的是为了企业的利益而管理人才，其工作任务和业绩要求在于通过各种激励措施来刺激劳动者提高生产率，以追求最小的成本、最大的收益。

欧文： 大家好，我是欧文，我是社保方的代表。我方坚持认为劳动者是企业的灵魂，社保专业人士应该致力于通过各种保护措施维护劳动者的权益，为其营造舒适健康的工作环境。

ROUND 2：

泰勒： 鉴于人力资源管理的经济性目标，我方学生的课程主要包括经济学和管理学两大类，有微观经济学、宏观经济学、经济法，以及组织行为学、管理学原理、人事管理经济学等。

欧文： 出于社保工作的要求，我方学生除了要学习人力资源管理的主要课程，如薪酬设计、企业招聘、劳动关系之外，还要学习社保的特有课程。比如社会保险课，主要讲“五险一金”；社会福利和社会救助课，主要讲福利彩票、福利院等社会福利制度，以及灾害救助、“五保户”等社会救助制度。此外，社会保障的研究立足动态变化的社会现状，因此，社会调查方法、经济学知识和经济学数据处理等课程也必不可少。

ROUND 3：

泰勒： 鉴于人力资源管理的目标，我方学生更倾向于到企业的人力资源部门实习，掌握人力资源管理的实际操作技能和更前沿的专业信息，对学生的管理技能和组织技能锻炼甚多。

欧文： 出于社保的岗位要求，我方的学生除了可以在企业人力资源管理岗位实习之外，也可以在企业为解决员工社会保障相关事宜而专门设置的社保岗位实习，还可以到政府部门实习，如社会保障部、劳动局等。

总结起来，社保和人力资源管理虽然都是围绕着劳动者做文章，然而，对劳动者的态度，一个如母亲般呵护有加，拳拳细语抚慰心田；一个却如严父般如火如山，奖惩分明。虽是亲兄弟，个性却完全不一样！