国企党建工作与企业文化创新关系处理

杨正民

国有企业的党建工作发挥着重要作用，既担负着宣传党的创新理论研究成果和实践经验的责任，又需要实现企业思想和发展路线的有效指引，同时对于企业文化建设有着重要的引导和影响作用，是实现企业文化创新的重要因素。国企党建工作和文化创新工作两者互为影响、相互渗透，之间的关联性促使两者在实际开展时需兼顾共生关系，相互合作和提升，才能为国企的良性发展提供重要保证。

国企党建工作与企业文化创新之间的关联性

研究对象与服务对象相统一。国企党建工作和企业文化创新之间的关联性，首先体现在其研究对象和服务对象上的统一性。就两者的研究对象而言，均将企业员工作为研究对象。遵循以人为本的原则基础上，两者均对员工予以充分尊重和肯定。其次，就服务对象而言，国企党建工作和企业文化创新的服务对象均为企业利益，通过企业员工思想境界的不断提高，企业的精神文明得到有效建设，也就实现了企业整体抗压能力的有效提升，为有效提升企业的市场竞争力打下坚实基础。

具体内容互为促进和补充。国企党建工作和企业文化创新工作在内容上的关联性，具体表现为两者工作内容的互为促进和补充。就国企的党建工作而言，其主要内容是实现企业思想建设的稳步推进。就国企的文化创新工作而言，其主要内容则是实现企业发展的战略目标，明确企业的服务宗旨，以“人”为主要对象，实现人文思想和素质教育的稳步推进，实现文化管理和文化创新。两者之间互为补充，既兼顾了人的基本发展需求，又统筹了企业组织发展的重大问题，将文化创新渗透到个人和组织，确保企业整体的优化和提升，对于企业未来发展具有重大意义。

组织实施过程相互一致。国企党建工作和文化创新工作在组织实施过程上的一致性，也是体现两者之间关联性的重要方面。国企的党建工作以企业中心为主要工作目标，注重企业大局的服务工作，国企的文化创新则以人本管理为核心目标，注重个人的学习创新和提升。另外，就国企党建工作的实践主体机构分析，其以国企内党员群体作为实践主体，其广泛性十分显著，与企业内普通群众紧密联系，而企业文化创新工作的开展也以普通群众作为主体，两者的契合彰显了两者之间的紧密关联性。

国企党建工作与企业文化的共生关系

国企党建工作对企业文化创新的影响作用。除上述关联性之外，国企党建工作和企业文化创新工作之间还存在着紧密的共生关系，两者互为影响，对于各自工作的有效开展有着重要意义。就国企党建工作对国企文化创新的影响而言，首先体现在党建工作在制度和组织上的建设为文化创新工作打下坚实基础，提供重要的保障。其次，党建工作注重思想理论建设。此外，党建工作中的反腐倡廉活动，实现组织建设的极大优化，进一步加强员工对企业价值的认同感，极大推动了企业文化创新的开展。

国有企业文化创新对党建工作的影响作用。就国有企业文化创新对党建工作的影响而言，首先体现在其对于基层党员战斗力的有效提升上。企业文化创新观念融入到党建工作当中，党员的模范作用也能得到充分发挥，优秀党员的优势得到充分展示，基层群众能够了解并学习到先进思想，极大调动了企业员工的积极性，成为党建工作有效开展的具体体现。

国企党建工作与企业文化创新中的问题

思想认识不到位。企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前，我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。

两者链接深度不够。目前，我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经营效益为目标。但是部分国有企业将经营效益当成是目前企业发展的唯一目标，而忽略了关于思想文化方面的建设。

民主管理难形成。由于受形式主义、官僚主义的影响，国有企业民主作风难以形成的问题仍较突出。

促进国企党建工作和企业文化创新的有效策略

充分发挥基层党组织思想工作优势。国有企业党委、支部是党在企业中的基层组织，它的任务就是要积极地宣传贯彻党的大政方针和重大决策部署，严格执行上级党组织的决定，在实际行动上要与党保持一致。在具体的工作当中，首先要在认识上保持一致，其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中，建立一个良好的企业文化氛围，通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

充分发挥企业文化的桥梁连接作用。在充分认识到国企党建工作和企业文化创新之间的紧密关系的基础上，如何充分发挥两者相互间的促进作用，实现二者的共生，成为当前国企党建工作和文化创新工作的共同问题。应首先承认国企企业文化创新对于国企党建工作的重要意义，发挥企业文化的风向标作用，实现企业员工和国家发展理念的有效沟通，将党建工作的主要内容贯穿其中，对于二者的共同发展具有重要意义。

深入贯彻以人为本的管理理念。实现国企党建工作和企业文化创新的共生，最为基本的要求，是深入贯彻以人为本的管理理念，将员工作为主人翁，充分尊重其身份和地位，并以此来开展各项工作和活动。当前我国的国有企业仍处于转型时期，其在员工的福利待遇上与部分私企相比，仍难以做到统一和平等。为此，国企要想实现企业文化创新和相应的党建工作，应首先将工作落到实处，关注员工的合理诉求，关注员工的工作和生活点滴，关注其福利待遇和相关人本工作，在落实到位的基础上，再开展企业文化创新和党建工作，才能确保群众的积极性，确保相关工作的顺利开展，也确保工作开展的实际效用。

强化组织建设，实现系统同构。国企的党建工作和企业文化创新工作的有效开展，均需要将基层管理作为重点和重心，为此，两者在进行相应的工作时，应当从基层管理和基层建设抓起，实现组织建设的有效强化。同时，就基础建设而言，应注重党员内部之间关系的优化。这样一来，不仅上层的领导体系得到有效优化，基层与上层的政治关系也能和谐相处，企业文化创新在组织自觉性上的提升也能得到显著改善。

落实党风廉政建设，优化企业文化环境。落实党风廉政建设，不仅能将国企党建工作的主要内容和目标落到实处，还能对企业文化创新工作的有效开展提供良好的文化环境，确保文化创新工作的顺利开展。强化企业的管理和监督机制，让所有员工均能行使监管权利。同时，健全企业的问责和惩防制度，对于存在廉政问题的个人提出问责和审评，优化党风，提升组织廉洁度，为党建工作和文化创新工作的开展提供重要保障。

国企党建工作在企业的发展过程中具有举足轻重的作用，企业文化创新对于企业未来的发展和经营也具有巨大的影响作用。两者之间存在的相辅相成关系，使得其在具体执行过程中无法脱离另一方存在。必须将二者结合起来，发挥各自的优势，使得企业的制度建设和组织建设、思想建设能够稳步进行，由个体到整体，在交叉化的作用下实现国企未来的可持续发展，为我国经济发展提供源源不断的动力。