新常态下职工群众文化对工会工作的意义研究

葛勃

【摘 要】工会工作要得以顺利展开，就要建立与制共同的沟通渠道。组织群众文化活动，可以将工会的服务职能充分地发挥出来，以使得职工群众的精神文化生活更为丰富多彩。本论文针对新常态下职工群众文化对工会工作的意义展开研究。

【关键词】新常态；职工；群众文化；工会工作

前言：

工会组织属于是单位群众提供服务的组织，作为单位领导与职工之间连接的“纽带”，工会工作就要以维护职工的利益为核心展开，一方面要能够与职工建立紧密联系的渠道，另一方面要组织职工开展各种活动，将国家的政策方针融入到活动中，能够切实地帮助职工解决各种问题。职工群众如果存在问题需要解决，就要，工会就要发挥作用，让工会的服务工作不再局限于简单的理论教育，而是要通过职工服务而让群众活跃起来。

一、新常态的工会工作特征

（一）提升职工群众的精神文化层次

工会组织的基本职能是对职工群众予以文化的引导，引导职工端正自己的行为，从而将工会形象树立起来。工会职工要具有良好的综合素质，特别是政治素质要有所突出。在工会的工作中，要将职工看作是单位的主人，如果没有了职工的支持，就必然导致工会的各项工作难以顺利展开。工会的日常工作中，从为职工服务的角度出发，满足职工个性化的需求，还要注重对职工的培养[1]。在工会工作中，工作人员以其较高的洞察力对职工进行文化指导，一方面能够对职工权益予以保护，另一方面要发挥工会的宣传教育作用。工会的工作人员履行其管理职责，以其强大的宣传力和号召力为职工开展工作。

（二）增进单位领导与职工之间的情感距离

工会的工作人员所履行的重要工作职责是将单位领导与职工之间的情感距离拉近。采用思想教育的方式对职工以情感教育，引导他们在为人处事中，要更多地考虑为职工提供服务，而且服务的形式要力求多样化，才能够发挥时效性。比如，工会可以定期组织劳动竞赛，让职工的工作能力以表演的方式呈现出来，更为重要的是，单位职工为了赢得比赛，其相互协作的能力也会有所提升。在工会开展服务工作中，要注重职工职业能力的提升，还要对职工的智慧予以挖掘，使得工会服务能够满足职工的需求的同时，还要使得工会对职工的工作积极性起到一定的引导作用，基于此而将和谐的劳动关系建立起来。工会的主要职能是为职工实事，帮助职工解忧，工会的工作人员可以采用当面沟通或者是在网络平台上交流的形式了解职工的需求，并力所能及地为职工解决，让职工认识到工会是可信赖的，也是可依赖的，由此而使得单位职工的幸福感有所提升。

二、新常态下职工群众文化对工会工作所具有的意义

（一）新常态下职工群众文化活动的引导教育作用

企业的发展，工会工作所发挥的作用是不可忽视的。工会为职工群众提供服务，对职工的工作积极性起到调动作用，并能够对职工的各项工作予以引导，从而增进企业环境的和谐度[2]。在工会工作中，职工群众文化活动的基本职责就是为职工提供服务，对职工群众予以引导教育，使得职工对工会的服务工作提高了满意度，也会接受工会工作人员的引导，职工的凝聚力也会得以进一步增强。所以，工会对维护单位稳定的工作环境，对促进单位各项工作的顺利展开起到了一定的协调作用。

（二）新常态下职工群众文化活动更为务实求真

在单位的工会活动中，群众文化活动以技术能力竞赛活动为主，职工可以借此机会将个人的专业技术能力施展出来。每一个单位都有各自的文化，这种文化不是刻意的塑造，而是单位在长期发展中所形成的文化积淀。工会在开展职工群众文化活动的时候，就要将单位的文化注入到活动中，对职工产生文化感染力而使得职工自觉投入到工作中并勇于承担工作责任[3]。此外，职工群众文化活动还有助于对职工的潜在能力以挖掘，将职工的智慧激发出来。工会要结合单位的工作实际以服务为中心最大程度地满足职工的需求，使得员工在思想上对工会的工作予以接受，并通过与工会的工作人员近距离沟通和交流而对单位的发展提出自己的见解和主张。职工对单位发展献计献策，不仅提高了单位职工的主人翁意识，而且职工的创新能力也会有所提升。

（三）新常态下职工群众文化活动对职工起到示范的作用

对于单位而言，工会所发挥的作用不仅要对单位的文化予以宣传，而且工会的工作人员还会起到示范作用，因此，工作的工作人员要能够将职工群众文化活动充分地利用起来，一展自己的风采，对职工的言行会产生潜移默化的教育作用。一些单位的领导干部会将工作作为与职工交流的平台，为了提高自身在职工中的威信，以在职工心目中树立良好的形象，就要注意言行一致。单位职工对领导的风范也会争相效仿，不断地规范自己的行为，对工作持有端正的态度，并对单位的发展产生积极意识。

（四）新常态下职工群众文化活动可以帮助职工树立健康的生活理念

新常态下职工群众文化活动并不止于组织活动放松职工的精神，而是要帮助职工树立健康的生活理念。工会要定期地组织被职工所喜闻乐见的活动，包括竞赛活动、培训活动以及文娱活动等等，塑造健康向上的文化环境，以使得职工在参与活动中，经过耳濡目染的教育，使得自身的心灵得到了净化，并纠正自身的生活态度[4]。为了满足职工的精神升华，工会还可以为职工提供阅读空间，让职工在忙于工作的同时，将自己的闲暇时光充分地利用起来补充文化知识，并采用自主学习的方式而获得与专业技术相关的知识，对职工提升自身的综合素质非常有助益。

总结：

综上所述，新常态下，职工从对物质需求的满足逐渐提升到精神境界。工会在开展文化建设的同时，还要认识到职工的文化需求已经逐渐多元化，而且职工的思维方式也在发生着改变。这就需要工会工作人员对新常态下工会工作所具备的特征以了解，基于此而开展职工群众文化活动，以获得良好的教育引导作用。

参考文献：

[1]黄雁权.关于加强企业基层工会工作的几点思考[J].钢铁文化，2012（06）：28—30.

[2]赵凤兰.以党的十八大精神为指导切实做好新形势下企业工会工作[J].管理科学，2013（04）：33—34.

[3]陈亚利.工会组织在群众性安全工作中发挥的作用[J].东方企业文化，2012（21）：34—35.

[4]陈辉光.以十八大精神为指导 扎实推进企业工会工作[J].安徽冶金科技职 业学院学报，2013.23（02）：64—66.