浅谈新形势下做好企业党支部工作

朱志中

【摘 要】当前中央对企业党建工作不断加强，要求基层党建工作趋向于科学化、系统化，使企业党组织的政治核心实现其应有的作用。而各级党组织对此也比较认可，对各种先进模范党组织积极开展创建工作，把企业的领导班子以及基层党建工作做好，常抓党风廉政建设，切实做到员工至上，维护他们的合法权益，唯有如此，国企的改革才能有政治、组织和人才的保障。当前新形势下企业党建工作的主要内容就是实现基层党支部建设的改进和创新，让其战斗堡垒作用发挥出来，这就需要我们总结经验，不断进取，开辟出一条真正符合企业党建工作的道路。

【关键词】新形势；企业党支部；问题；措施；研究

党支部是企业最基层的党组织，同时也是执行党的路线方针政策最直接的参与者，其能够很好的做到承上启下的作用，是群众和党密切联系的桥梁，因此，应该对党支部建设加以重视，使党的执政能力得到提升，使党的地位得到提高，确保我们国家和社会的稳定发展。国家文件《关于深化国有企业改革的指导意见》中说到，企业应当从严治党，要有相应的措施使党组织的职能到发挥，促使企业领导的能力不断提高。但是就目前情况来看，如何更好的创建企业的基层党组织，使基层党组织保持持续的创新能力是新时期党建工作的重中之重。所以，企业基层党支部建设工作要想突破瓶颈，就应该对现在的情况进行认真的分析，然后从中找出原因加以改善，使党支部建设处于一个良性循环发展之中。

1.企业基层党支部工作面临的问题分析

就目前形势来看，企业对基层党支部的建设都开始关注起来，而且对党员政治素质建设也进行了一些培训工作，希望党员干部能发挥模范带头作用，让团队的凝聚力更加集中，提升企业的竞争力。即使如此，也有的企业并没有把基层党组织工作当回事，这对企业的发展造成了很大的制约，主要分析原因如下。

1.1对企业基层党组织不重视

很多企业都知道党组织对企业发展所起的促进作用，但是在实施的时候又是另一种情形，大多领导都是临时抱佛脚的状况，如果检查基层党组织的工作，那么就突击进行应付差事，如果不检查，就放置脑后，对基层党组织的工作根本没有形成常态化。也有部分领导觉得搞基层党组织建设是浪费时间，有这个功夫还不如发展业务，因为理解不透彻，所以对党建组织建设的工作没有责任意识，从而在决策和岗位落实上会发生偏差。不仅领导有这样的现象发生，有部分党员对基层党组织建设也不以为然，认为跟自己的利益不相关，党性意识比较薄弱，造成以自我为中心，缺乏集体利益的观念。此外，还有些党员在工作的时候投机取巧，没有积极性，也不求上进，这在很大程度上影响了企业党组织的形象，使企业发展停滞不前。

1.2企业基层党组织制度不健全

基层党组织工作进行的顺利与否取决于有没有相应的规章制度作保障，如果有，必然会约束员工按照规定办事，反之，员工的工作则会比较随意，没有可操作性。另外，因为没有制度，所以标准不统一，各自推诿扯皮，严重影响了工作效率，考核起来也没有依据，这更加剧了员工的懒惰心理，使得考核起不到应有作用。也有部分基层党组组成员没有对企业的现实情况进行调查研究，和党建工作也联系不起来，这就使得发展规划不明确，思路捋不顺，和理论指导出现相违背的情况，这都令党支部工作举步维艰。

1.3企业党组织缺乏完善的制度

除了基层党组织外，有些企业党组织的也缺乏完善的工作制度，日常管理不到位，人员工作缺乏热情和效率，没有科学的评价体系，工作干好干坏一个样，这些因素都令企业发展出现恶性循环，也一定程度影响了基层党组织。企业的党组织是基层党组织的火车头，没有科学合理的制度规范员工的行为，肯定会影响企业的全局发展。而且有很多企业的党员干部素质低下，没有学习的意识，老是以工作时间的长短摆架子，更谈不上与时俱进，勇于创新，都是当天和尚撞天钟的思想，对党务知识的缺失使得党支部工作开展困难。

2.做好基层党支部工作的措施研究

2.1党建工作的思想观念要改变

党建工作要想实现其自身职能的发挥，就必须要对党支部工作者解放思想，使他们的思想观念发生改变，打破以往主观认为的局面，让他们从思想上找原因，对基层党建工作有个新的认识。同时，基层党建工作只有保持创新精神，才能在现代社会发展中满足各方需求，使党建工作一直保持着活力和吸引力。所以，基层党组织工作者必须客观的按照与时俱进的要求去加强党支部工作建设，不能故步自封，闭门造车，只有和当前社会发展的大背景相联系，才能把握好基层党建工作的方向和规律。

2.2党建工作机制要完善

党的工作力和战斗力最终体现在基层党组织上，对基层党组织建设要常抓不懈，使基层党组织建设升级换代。首先，对党内的政治生活要严格。“三会一课”的制度一定要坚持落实，不搞形式主义，对工作方法要多改进，多研究，对工作内容和形势要补充规范。做好民主生活会的工作，通过批评和自我批评提高领导以及党员干部勤政廉政、自我提高的能力，做好党内民主工作，实行党务公开制度，对党员代表大会和党内选举制度进行完善，让党员的主体地位和民主权利得到实现。其次，对基层党支部建设要加强。党员的日常考核工作要坚持，同时和单位的工作性质相挂钩，完善党员考评制度，奖优罚劣，增强党员服务意识和工作积极性。再次，把党建工作做成品牌效应。多开展一些突显党建品牌的活动，切实和单位当前的工作相吻合，在活动形式上可以多发挥创造性，让党支部形成自己的品牌，令其战斗堡垒作用充分发挥出来。党建工作的第一责任人便是党支部书记，其要以身作则，做好党建工作，以充满热情的心态提升党支部的整体工作水平。

2.3党建工作的队伍建设要跟上

基层党支部需要一支高素质的干部队伍，一方面是处于学习政治理论，加强领导的工作水平和能力的需要，因为这样才能把领导班子建设成能创新、敢创新、能担当的集体。另一方面，便于对干部队伍进行管理，让其切实为民服务，勤政务实，让真正有能力的人能够有施展才能的舞台，让能力不足的人，自行退出。好的干部队伍使得工作的开展更加有序，也更高效。

2.4加强做好干部队伍的作风建设

好的干部队伍也需要进行强化作风建设，当前社会发展迅速，人们对物质条件的追求无可厚非，但是要以权谋私，贪污腐败，那则是党建工作的大忌，只有不断推行党风廉政建设，常抓党员干部思想工作，让其防微杜渐，才能防止其走向违规违纪。其一建立惩罚体系，对敢贪污，敢违规的人员进行整治。其二，做好干部作风建设，对问责制度要执行到位，对部分干部人浮于事的态度进行督查，同时严明党纪，要求党员干部和党中央在行动和思想上保持一致。

结语

总而言之，基层党支部工作把党的政策和企业的发展有机结合起来，让员工的利益得到了保证，是现代企业管理的必经之路。面对当前新形势，基层党支部应该不断创新，完善管理机制，做好干部思想工作，真正把企业的全体员工带动起来，实现企业效益和竞争力的不断提高。

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