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强化文明建设 探索疾控新路

2016-05-14任莉芳

企业文明 2016年6期
关键词:职工中心建设

任莉芳

随着改革开放和社会主义现代化建设的发展,精神文明建设越来越显示出强大的生命力和极大的促进作用。鄞州区疾控中心隶属区卫计局,系公益性全民事业单位,有在编在岗职工53人,党员25人。多年来,中心与时俱进积极创建精神文明,科学发展疾控事业,1994年取得区级文明单位荣誉,并逐年被评为区三星级文明单位,2001年获得市级文明单位称号,并保持至今。

领导班子坚强有力

文明建设扎实推进

坚强有力的领导班子,是精神文明建设的重要保证。多年来,疾控中心领导班子精心规划,统一部署,把创建工作列入中心绩效考核,使文明单位创建工作形成了一把手负总责、党政工团通力合作的良好局面。第一,他们加强自身学习,中心党支部通过每月一次支部大会,每季一次支委会,努力加强领导班子的自身修养。第二,坚持民主集中制的领导原则,党支部支持中心主任依法行政。中心领导班子每逢重大问题、决策必定经集体讨论决定。第三,强化勤政廉政建设,1993年成立勤政廉政建设领导小组,1998年出台领导干部廉洁自律的若干规定。由于创建工作扎实有效,1986年起,中心党支部先后12次被评为区级先进基层党组织,2003年被评为市级先进基层党组织。领导班子的坚强有力,使得中心的工作能够持续健康发展。

提升团队素质 构筑核心精神文化

在弘扬疾控精神的过程中,我们深刻意识到打造一支高素质疾控团队的重要性,意识到只有精心培育疾控团队,树立团队成员的大局意识、合作意识、服务意识,确立以人为本的宗旨,规范管理环节流程,才能调动个人积极性,启动个人自觉性,激发个人创造性,从而提升疾控能力,保障疾控和谐、持续发展,适应基层的工作需求、适应人民群众日益增长的健康需求。区疾控中心自防疫站机构改革诞生近10年来,先后经受非典、禽流感、埃博拉、登革热等冲击。面对日益繁重的疾病预防控制工作任务,我们积极探索,精心打造立体思想政治工作模式。时间上坚持经常性、连续性,以科学化的制度作保证,采取求真务实的工作作风,增强思想政治工作的感召力;空间上坚持群众性、广泛性,纵向、横向铺开,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面,增强思想政治工作的渗透力;方式上坚持针对性、多样性,针对任务定内容、针对容易出现的问题提前预测组织教育、针对不同人员分别做深入细致的思想工作,用正确的理论武装人、用先进事迹激励人、用反面典型警示人、用美好前景鼓舞人,结合真情的呵护、温情的关爱,增强思想政治工作的亲和力,从而最大限度地调动了职工的积极性,为疾控文化建设事业进步提供了有效的思想保证和精神动力。

疾控团队文化是团队成员在发展过程中形成的共同价值观、目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。团队的形象需要以文化来塑造,团队的素质需要靠文化来提升,团队的发展需要以文化来拓展。中心以提升团队文化建设为切入点,利用各种途径,按照“以人为本”的原则,积极培育富有特色的疾控团队文化,取得了显著的效果。通过单位网站,开设专栏,鼓励职工踊跃交流,利用中心内刊,定期交流团队工作心得;通过团队价值观大讨论,以“我的价值观表述语”、微博、征文等形式,让每个团队成员写出自己的价值观,感受到正确价值观的感召力;通过团队成员演讲比赛,谱写团队工作的方方面面,发掘一批在基层工作的感人事迹;通过团队巾帼文明岗建设,宣扬恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新,团结奋进的疾控精神;通过青年志愿者活动,激发青年职工对疾控事业的热爱;通过优秀团队评比,优秀指导案例分析,培养团队荣誉感;通过团队LOGO设计、媒体宣传等,提升团队形象。

树文明之风 疾控工作出彩

多年来,中心坚持两个文明一起抓,虚实结合,促进疾病预防控制事业发展,取得了可喜的成绩。历经“非典”“禽流感”等疫情的考验,鄞州区传染病发病率得到有效控制,先后消灭、基本消灭或消除了血吸虫病、丝虫病、疟疾、碘缺乏病,“送走了瘟神”。计划免疫从20世纪80年代起一直保持全国先进水平,脊灰、白喉、破伤风20多年没有病例报告,病毒性肝炎发病率明显下降。

耗资180余万元的应急指挥中心的投入使用,使我区应对突发公共卫生事件如虎添翼;《疫苗全程智能化实时监管》项目全面应用,从根本上提高了冷链管理质量,加强了防盗监管力度,被宁波市信息产业局作为重要课题立项;借助数字化预防接种门诊和冷链智能监管系统这两个平台,成为国家首家电子监管码项目试点单位;2014年8月1日国家级试点项目——传染病自动化报告系统正式运行;“浙江省慢性病防制研究基地”落户我中心;2016年3月份初被国家卫计委授予全国疾病预防控制工作先进集体,是宁波市唯一一家荣获此项荣誉的疾病预防控制机构,全省共有5家单位获此殊荣。

牢固树立科学发展观

实施科技科教战略

在疾控中心发展过程中,我们牢固树立科学发展观,通过三方面有重点、有步骤地实施了科技科教战略。硬件建设方面,于2008年10月启用建筑面积达一万余平方米的新大楼,同时投入500余万元,购置了离子色谱仪、气质联用仪等一批高精实验设备。人员建设方面,以文件形式,规定了人员准入标准,近几年,共11名大学生分配,确保了单位的新陈代谢。同时,注重现有人才的培训、培养,新近出台的《鄞州区疾病预防控制中心科研管理方案》里明确列入重奖课题成果和论文作者的措施。一系列的规定和措施,有效提高了中心整体队伍的业务水平。档案管理方面,我们中心成立了中心档案管理领导小组、鉴定小组、工作小组,完善了各种相关制度,配备1名专职档案员和5名兼职档案员,1993年达省级,1998年达到国二级并一直保持至今。近年来,中心在各级专业杂志、学术会议上发表、交流论文250多篇,研究课题近40项,其中多项获省、市、区成果奖。

强化民主法制教育

构建文明有序单位

疾控中心的健康有序发展离不开法律层面的落实,我中心积极强化民主法制教育。一抓教育提高。把“五五”普法、《公民道德教育纲要》等民主法制教育作为政治学习的重要内容,自觉维护安定团结的良好政治局面。中心定期会举行政治学习大会,会上大家积极参与讨论,发表演讲。二抓制度落实。结合质量管理、特种设备安全等工作,中心已形成一整套科学化、规范化制度,并严格执行,责任到人,同时有重点地配备了防盗、防火、防潮、防蛀等措施,节假日都有专人值班,中心办公室负责不定期的安保检查和消防演练。近年来,我中心从无重大差错事故、责任事故和刑事犯罪案件,计划生育率、晚婚晚育率年年都达到100%。

以人为本关爱职工

打造良好的工作环境

我们注重创造良好的人文环境。坚持和完善了职工代表大会制度和事务公开制度;尽力为职工排忧解难,帮助解决职工子女的入托、就学问题;逢年过节慰问离退休老同志,积极组织老党员活动;工会积极组织各种职工文体活动。所有这些,都使广大职工感到上班开心,回家舒心。同时,我们落实“门前三包”责任制,新大楼也为我们提供了良好条件,配有物业公司管理,办公大楼窗明几净,车辆停放有序,室内外整洁、卫生,庭院内外绿化、美化,“三废排放”得到环保部门的认可。

鄞州区疾病预防控制中心始终紧跟时代的步伐,不断探索疾病防控事业发展的新路子,增强凝聚力和向心力,更好地为人民健康服务。全力打造一个行为规范、运转协调、公正廉洁、服务高效的和谐型疾控中心,竭诚回报社会和服务大众,从而为建设和谐鄞州、卫生强区发挥更大的作用。

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