推动工会组织建设的思路分析与讨论

刘磊

摘要：通过不断强化工会组织的建设力度，充分的发挥出工会组织的具体工作效能。当前急需解决的问题即为：工会组织的创新建设活动，进而逐步组建科学有效的工会组织，以此来经济健康发展奠定坚实的物质基础。

关键词：工会组织；建设思路；策略

为了更加高效的落实我国现行的工会中的“两个普遍”的工作原则，我们需要科学精准的掌握工会组织的具体建设情况，着重进行重塑工会组织的实际效能，推进企业的经济健康发展。为此，笔者在文中主要对当前阶段中工会组织建设的实际发展现状以及存在的诸多问题进行具体的阐述，进而对推动工会组织建设的思路进行深入的分析与讨论。

一、当前阶段工会组织建设的实际建设情况

依据当前我国辽宁省统计部分统计出的数据结果显示，2013年我省城镇就业人员935.6万人，2014年达到1025.3万人。其中，国有企中占据556.6万人；城镇性质的集体单位87万人；个体12.9万人；股份合作单位63.8万人；私营企业59.5万人，；外商投资单位11万人；有限责任公司156.5万人，股份有限公司78万人。

二、工会组织建设过程中存在的问题

（1）工会组织工作越来越趋向形式化

当前阶段，在进行实际建设工会组织过程中，大部分的工会主席大都是由一些副职或党政正职的人员进行担任的，这一现状使得工会组织的进行经营活动时，其中的工、政两者已经逐渐变为一体化，其工会组织的行政活动也越加越趋向于形式化。大多数的工会组织管理者既需要支持和进行落实相关的工作职权，同时还需要进行科学的维护组织内工作人员的合法权益，其所处的位置十分的尴尬。与此同时，工、政一体化的管理模式，会使诸多的管理者对其自身的工作职能产生怠慢心理，进而严重的忽略了对员工的关怀和爱护，使得工作逐渐脱离了人们的实际生活。

（2）工会组织现行的经营制度不完善

一个科学、有效的经营制度对于工会组织而言，具有不可取代的现实作用。但是，当前阶段，工会组织在进行经营过程中最为缺乏的即为完善的运行机制。大部分的工会组织在进行发展过程中，由于自身工作涉及到的事情比较复杂琐碎，内部组织的人员数量又比较少，进而引发了工作人员在工作时间应付了事的问题。除此之外，大部分的工会组织领导，并没有及时的提高自身对于工会的重视意识，严重的导致了其管理系统长期无法进行优化和调整，阻碍工会发展进程的问题。

三、推动工会组织建设的思路

（1）不断提高自身对其的正确认识，优化外部工作环境

我国现行的《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中一再进行强调：“不可以将工会组织中所属的各个机构进行撤销、合并到其他部门等。”这一通知中的内容为我国工会组织的建设活动提供了大量的可以依附的政策依据和保证。为此，我国相关部门需要及时转变自身对于其工会组织建设的重要认识，贯彻落实我国颁布的各项法律条例，不断进行解决工会组织在建设过程中存在着的实际问题。尤其是在工会组织的部分设置、工作人员的职能分配、待遇分配、维权制度的建立等方内容，全部需要遵照与之相关的工会组织建设的要求，进而科学有效的进行创设外部的建设良好环境。

（2）不断提高工会组织内部的精神文明建设，提高人员综合素质

在进行具体建设工会组织过程中，需要侧重进行培养组织内部工作人员素质培养，以此来不断提高工会组织的综合素养水平。通过不断进行强化工会组织中管理者的精神文明的建设，贯彻落实“四化”的管理方针，进而有效的优化和调整工会内领导人员的选拔任用的机制，尤其是在进行选取工会主席这一角色时，需要尤为深入的进行选择；强化对其内部工作人员的建设。不断进行完善工会内部员工的培训活动，丰富其管理形式，通过大量具备实效性的培训实践锻炼活动，提高工会组织内部人员的综合素养，激发精准判断和解决实际问题的能力。与此同时，需要严格遵照依法治会维权的工作原则，进行实时的反馈职工个人看法或者建议，最大限度的进行培养出乐于学习、踏实肯干、大胆创新、无私奉献的工会员工队伍。

（3）不断进行优化和完善工会组织内部的建设机制

一个科学、全面的建设机制，已经成为当前阶段工会组织健康发展和不断壮大的物质基础。为此，在进行实际建设过程中，其工会组织需要切实有效的加强对其工会组织者、骨干人员以及相关工会建设机制的优化和完善。主要策略为：在进行选举工会组织领导者时，除了全面进行关注其专业的管理能力、文化涵养等因素以外，还需要侧重对其的综合素质、工作能力进行全面深入的认识和了解，并对其进行正式的岗前培训，以此来全面提高工会组织内干部的综合素质。同时，还需要贯彻落实维护职工的合法权益；不断强化职工对于我国现行法律的理解和掌握情况、并有效的进行落实群众监督活动等，为工会组织的健康发展奠定坚实的基础。

四、结束语

综上所述，要想切实有效的推动构建工会组织的进程，必须要不断提高工会组织内领导人员的工作职能。通过科学有效工作策略，将工会组织内的工作人员的工作潜能全部激发，充分调动其工作积极性，进而不断推进我国工会组织的健康发展。