刍议煤炭企业女职工思想政治工作

刘媛

近年来，由于煤炭市场持续低迷，直接导致在矿区煤炭产量上升的情况下效益持续下滑，这对于以煤为主的潞安集团余吾煤业公司来说，其发展之艰巨、经营之困难可想而知。在这种极其严峻的现实面前，女职工组织应该以怎样的心态、怎样的行动来面对困难，迎接挑战，做好企业女职工思想政治工作？这既是一个觉悟问题，也是一个能力问题。面对日益严峻的困难局面，女职工组织要加强调查研究，创新开展岗位创争活动，加强女职工心理疏导工作，普及企业形势任务分析，提升女职工素质，促进女职工全面发展。笔者结合自身工作实践，浅谈一点见解。

一、加强“四自”教育，不断提高女职工的思想素质

作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，牢固树立和谐理念、发展理念，围绕社会主义核心价值观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动来提高女职工在社会生活各个领域中的地位。

二、结合形势加强政治素质教育

要统一思想，坚定信心，把广大女职工的智慧和力量凝聚到余吾煤业公司党委贯彻落实十八大精神主题主线上来。学习宣传贯彻十八大精神，引导矿区广大女职工把力量和智慧凝聚到落实企业党委各项工作部署上来，是当前和今后一个时期工会女职工组织的重要政治任务。女工干部要借助工会传统阵地，组织宣讲小组进车间、到班组，加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大女职工和女职工干部了解和把握企业发展宏观的大势、身边的形势、今后的走势，感受到面临的困难与压力、风险和挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心，多形式、多渠道、多层次开展宣传发动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

三、加强岗位成才教育，不断提高女职工的技术业务素质

由于煤炭企业的特殊性，广大女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，成为女职工在经济、政治生活中发挥作用，实现男女平等的主要障碍。因此，要通过各种形式、各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天的作用，增强女职工在市场经济中的竞争能力，做工作的强者、生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止、自强不息、奉献社会、造福人类。发挥好本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起比学赶帮超的热潮。

四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益

随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工的合法权益和特殊利益的任务，显的尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事、依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，不断提高维权的质量和水平。

五、更新女工干部观念，提高履职工作水平

新形势下的女职工工作，要求女工干部要进一步解放思想，强化机遇意识、创新意识，争做复合型女工干部。女工干部要积极响应“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的号召，不断增强“关爱女职工为荣”的责任理念，真心实意为女职工办实事、力好事、排忧解难，做女职工的“贴心人”。对工作成绩显著，学业有成，家庭幸福的女性。女工组织要做好支持、宣传、鼓励工作，为女职工树立妇女能顶“半边天”的先进典型；对一些工作失意，婚姻生活失败的女性，女工组织要伸出关爱的双手去疏导、教育、安抚她们，让她们重新振作起来，提升矿区文明程度和职工文明素质。

六、做好女职工思想政治工作的一点建议

第一，要分清文化层次，根据年龄及心理特点做好思想政治工作。年龄比较大的女职工，有丰富的工作经验，但有的希望在晚年多做点工作，有的希望能安度晚年，有的希望能为子孙造福等，这就要求我们利用各种形式，在各种场合表示对她们的尊重，并消除她们容易产生的寂寞孤独感，及时给她们提供发挥余热的工作，安排好她们的晚年生活，以调动积极性。中年女职工比较成熟，愿挑重担子，在事业上正是她们的“黄金时代”，她们经验丰富，求知欲望强，但这个时期又是家庭担子较重，子女们正在成长时期，牵扯了不少的精力。我们在进行思想工作时必须认识到这一点，在思想上、精神上和生活上，理解她们的愿望和要求，为她们创造有利的工作、学习条件，解除她们的后顾之忧，使她们能够充分发挥才干，施展自己的才华。青年女职工思想解放，思维活跃，上进心强，但不少人信念模糊，对个人物质利益要求较高，组织纪律性较差。同时，在青年阶段面临恋爱、婚姻问题，思想波动比较大。我们应该结合这些特点，做到真诚尊重和严格要求相结合，大胆放手和精心引导相结合，以身作则和关心体贴相结合，多进行“四有”教育，引导她们处理好事业、婚姻、家庭关系，使她们能沿着正确的道路，健康地成长。

再者，根据女职工的不同文化程度，做好思想政治工作。文化程度较高的女职工，对事业都有较高的要求，希望能发挥自己的聪明才智，对物质和文化的要求较高。我们要根据其特点，在工作上信任她们，在政治上做她们的知心朋友。具有中等文化水平的女职工，有一定的专业知识和业务技术，工作热情，上进心较强。我们要注意发挥她们的积极性，给她们创造一个宽松的学习环境，在工作中适当加担子，使她们尽量地发挥自己的能力。文化水平较低的女职工，大部分积极上进，刻苦学习文化知识，希望有新建树，也有一部分人自暴自弃，不求上进。我们要对前者热情支持，鼓励她们努力学习，发挥自己的才能，对后者要耐心教育，正面引导，帮助她们克服悲观情绪，同时引人竞争机制，给以压力和危机感，让她们认识到要想不被社会淘汰，适应改革的巨变，就必须自强、自立起来。

再次，要根据不同层次做好思想政治工作。从政治思想上，我们可以把女职工划分为先进、中间和后进三个层次。先进层次的女职工，大部分是企业的骨干力量，我们应该时刻提醒她们保持清醒的头脑，使她们能用自己的模范言行去影响和鼓励周围的同志，对中间层次的女职工，我们应该开展多种形式的教育，举办读书、演讲、智力竞赛、劳模报告会等活动，提高她们的政治素质，帮助她们向先进层次转化，对后进层次的女职工，我们应善于发现她们的优点，鼓励她们自尊、自爱、自立、自强，不歧视、不疏远她们，促使她们向中间层次和先进层次转变。

另外，要针对女职工队伍变化的状况，进行妇女解放知识教育，使广大女职工认识到新时期妇女的地位和作用，鼓励她们积极参政、议政，增强主人翁责任感。二是对女职工所面临的工作、婚姻、生育、家庭问题及时解决，帮助她们处理好“三关”，增强克服战胜困难的信心。三是针对女职工肩负着物质生产与人的生产的双重负担，帮助她们解决实际困难，如家庭婚姻问题，就医健康问题，劳动保护等，再辅助于思想工作，就会取得较好的效果。四是针对女职工生理机能的变化特点，搞好五期（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护工作，使女职工时时处处能体会到党组织的温暖，顺利完成和实现女职工作为国家主人的责任和孩子母亲的天职。