如何做好企业员工思想政治教育工作

刘超英

摘要：目前，我国的经济社会发生着巨大的转变，随着市场竞争越演越烈，企业无论是在发展模式、管理方法方面，还是对其员工素质、思想政治道德方面的要求都在不断提高。同时，由于新时代下新思潮对企业发展的影响，使大部分企业对其生产经营模式和管理方法都发生着巨大的变化，使得企业在发展过程中面临着很多严峻的挑战。那么，应该如何加强企业员工思想政治教育、促进企业健康发展是现阶段企业发展中应该重点考虑的问题。

关键词：企业员工：思想政治教育

一、引言

为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法。

二、加强企业员工思想政治教育工作的意义

第一，增强企业的凝聚力。在市场经济环境下，企业的主要目标是获得经济效益、为员工谋福利、以经济建设为中心。因此，在企业发展过程中全面贯彻落实思想政治教育工作，能够达到宣传企业文化、发扬企业理念，为员工宣扬“企业发展，我光荣”的思想理念，使员工为企业所思所想所做，培养员工的爱岗敬业意识，进而调动企业员工的积极性和主动性，为企业奉献其微薄的一份力量，树立企业员工的自信心，增强企业的凝聚力。第二，能够培养企业员工的价值观，实现与企业共同发展。众所周知，在一些企业中，一部分员工对自身的责任感、工作职责要求较低，然而重视自身的个人利益，轻视集体利益，对两者的认识存在一定的误差。因此，正确的思想政治教育不仅能够为员工树立正确的价值观念，正确认识个人利益与集体利益的关系，提高员工的爱岗敬业意识，并将个人利益与集体利益相结合，还可以促进企业的健康发展。只有通过对员工进行正确的、科学的思想政治教育，才能够为企业创造更多的价值，同时，扩展自身的发展空间，实现自身的价值，进而使个人利益与集体利益达成双赢。

三、加强企业员工思想政治教育工作的策略

（1）实现企业员工思想政治教育工作的全面覆盖

要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好企业和员工间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。

（2）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要以身作则，为企业基层员工做好带头作用。

（3）借助网络，提高思想政治工作的针对性

一要构建网络思想政治教育互动机制。开展网上活动，吸引员工群众积极参与，可以邀请专家开办网上讲座，围绕大家关心的社会热点进行互动式交流，利用网络解答问题等。二要建立思想政治教育引导机制。具体途径有：开展绿色上网教育，引导员工正确认识网络功能和网上信息，抓住热点问题，发表有深度、说服力强的网上评论，积极引导网上舆论等等。三要构建网络思想政治教育的约束机制。通过建立健全网络管理规章制度，克服网站管理的盲点和空白，形成有效的网络管理体系，培养员工自觉的网络文明意识和责任，提高网络文明的自我教育能力和网络行为的自律能力。四要利用QQ、微信开展思想政治教育。在群体交流和探讨过程中，人们的认知、情感、价值观念、道德品位、审美情趣等得到提升，促进思想政治工作的开展。

四、结束语

总之，企业员工思想政治教育工作涉及很多方面的内容，该项工作也是一个长期、全面和长效的工作。在进行思想政治教育过程中，要求相关人员首先应该确保政治教育工作能全面开展，然后应该结合员工的具体情况进行细致的教育，最后再结合现代网络技术进行针对性教育，以此实现企业的可持续发展。