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基层党建工作科学化及其对策分析

2016-05-14储诚平

魅力中国 2016年8期
关键词:基层党建工作科学化意义

储诚平

摘 要:党的会议提出,基层党建工作科学化具有重要的意义,是党组织完成工作的基础,是贯彻落实党的路线方针的基本原则。随着我国经济社会的不断变化发展,基层党建工作的科学化是时代的发展需求,是贯彻落实科学发展观的重大举措。因此,党组织领导需要不断的落实党的建设方针,提高基层党建工作的科学化水平。本文具体研究了基层党建工作科学化的意义,提出了落实基层党建工作科学化的对策。

关键词:基层党建工作 科学化 意义 对策 分析

前言

基层党建是党组织执政的工作基础,是建设党的伟大工程的重要基石。随着经济社会的不断变化发展,基层党建工作的工作对象、工作内容以及工作要求都有了新的变化,需要党组织用发展的眼光看待这些变化,创新基层党的工作内容,不断变化工作的形式,运用科学化的手段推进基层党建工作迈向新的台阶。因此,积极探索基层党建工作的科学化内涵,提升基层党建工作的科学化水平,是当前党的建设需要研究的最重要内容。

一、基层党建工作科学化的重要意义

(一)实现基层党建工作的科学化,是国情、党情变化的新需求

基层党建工作一直是党组织重视的工作之一,在基层党建的工作中,不断的创造和应用了许多切实可行的措施,为完成党建的基本工作和满足人民大众的需要。随着社会的不断变化发展,基层党建工作在落实的过程中,首先,由于我国的基层党建工作处在新时期,会呈现出新的特征,随之也会出现新的问题;其次,基层但组织的建设人员没有总结党建工作的新问题以及新特征,依然沿用传统守旧的党建工作措施和方法,因此,党建工作在这一时期出现了诸多问题。基于此,基层党建人员只有不断的随着新形式的变化发展,开拓创新,不断寻求科学的指导方法,才能应对新时期,党建工作的新要求,为党建工作注入生机与活力[1]。

(二)实现基层党建工作的科学化,是贯彻落实科学发展观的需要

党的会议一直强调,加强基层党建工作的科学化,是党组织一贯的工作作风。在国家经济建设发展的新时期,加强基层党建工作科学化水平是非常必要的,符合我国的经济发展、政治建设以及文化要求,也能够反应党的工作实力,巩固党的执政地位。科学发展的观念,是实现基层党建工作的基础,为具体的工作提出了科学的理论依据。因此在新的历史时期,加强基层党建工作的科学化,是落实科学发展观的新需求,是党和国家工作的重中之重。

(三)实现基层党建工作的科学化,是提高党执政能力的基础

提升基层党建工作的科学化水平,使党的自身建设能够符合时代的新要求,符合历史的客观规律,实现党的预期目标。因此,党在开展各项工作的过程当中,需要组中客观规律,防止教条主义、形式主义,促进党建工作能够具有实效性,符合人们的发展需求。这些工作的完成,能够提升基层党组织的战斗能力,实现党对国家以及社会的科学领导,因此,实现基层党建工作的科学化,是提升党执政能力的基础。

二、实现基层党建工作科学化的对策

(一)基层党组织需要贯彻落实科学发展观

随着社会的不断发展,基层但组织的工作内容以及工作的领域不断的拓展,基层党建的工作也需要用发展的眼光来看待这些变化,改变当前的工作格局,在全面的了解党组织建设工作的基础之上,用科学发展的理念指导工作实践,把握工作领域以及工作内容之间的内在联系,提升党建的科学化水平。

首先。基层党组织要把握时代的变化发展,企业的组织形式随着市场经济的发展逐渐产生了新的变化,社会中出现了许多的民营企业以及其他的社会团体,非公有制经济组织下的外资企业与私营企业大批涌现,城市的格局出现了新的变化。基层党组织需要面对这些新的变化,根据实际的发展情况,对党建工作提出新的要求,确保党建工作的科学化以及时效性。

其次,党建工作需要不断的更新工作理念,转变工作流程。基于此,基层党建组织需要制定创新型的工作计划,打造具有规范化、持久性的工作内容,用创新发展的眼光看待工作环境,逐步实现党建的目标,确保基层党建工作的科学化以及规范化[2]。

(二)提升党员干部的政治之以及工作水平

党员干部是党组织的基本成员,是实现党建工作的基本要素。因此,提升党员干部的理论水平,破除传统的思维定时,摆脱守旧的工作思想,党组织内部需要树立科学精神以及创新意识,顺应时代的发展趋势,用创新的理论来指导具体的实践工作,促进党的健康发展,加强党员干部的科学化管理,为实现基层党建工作的科学化提供基础。

(三)树立“以人为本”的工作理念

以人为本是当前党建工作的基本出发点。因此,必须要从党建干部的工作内容以及工作的实际出发,结合党建干部的思想状况,解决人员的实际工作问题。首先需要解决与职工利益相关的问题,掌握职工的思想状况,一旦发现问题,需要采取科学的办法加以引导,并进行说服教育,解决职工最关心和迫切需要解决的实际问题。提升工作的透明度,工作的决策采取提前公示的制度,鼓励职工对基层党建工作提出全方位的建议,尊重职工的主体地位,增强员工的归属感,领导以及职工之间加强日常的交流,拉近彼此之间的距离,增加基层党组织的凝聚力。

为了提升基层党建工作效率,在职工内部以及党组织之间引入竞争的机制,带动职工的积极性,鼓励基层党组织和党建工作者能够不断的创新以及超越,在工作中发挥优势,实现党建工作的科学性。首先,对基层干部进行业绩评价,对于干部的待遇薪酬以及选拔任用采取一套完整的工作机制,增加干部人员的工作热情。其次,党员队伍的管理要建立创新的管理机制,加强党员干部的教育培训工作,增进党员职工以及群众之间的联系,建立“设岗评星”、“结对帮扶”的工作机制,使党员能够得到进一步的锻炼。赏罚制度分明,积极进取的职工给予一定的表扬奖励,违反规定的职工要设立专门的惩罚。为实现基层党建工作的科学性打好坚实的基础[3]。

总结:综上所述可知,随着经济社会的不断发展,党情、国情的不断变化,新时期,对基层党建工作提出了新的要求,要建立科学发展的观念,坚持以人为本的工作原则,实现党建工作的开拓创新,从而构建党建工作的新格局。相信通过不懈的努力,我国能够提高基层党建工作的科学化水平,发挥党组织的模范带头作用,从而保持党的先进性。

参考文献:

[1]王凤志. 论基层党建工作科学化及其对策[J]. 求实,2010,08:18-22.

[2]杜宏. 论基层党建工作科学化及其对策[J]. 才智,2013,16:233+232.

[3]陈新. 基层党建工作科学化及其对策[J]. 才智,2013,22:169.

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