价值观风险不能冒

张达明

山姆·沃尔顿在沃尔玛公司发展中期，曾开除过总部一个名叫戴维·布里克的副总裁，起因却是一件很小的事情。

1967年7月，沃尔顿接到举报，说总部副总裁戴维·布里克接受了供应商的一个喝水杯子，价值一百二十美元。作为董事长，沃尔顿当即召开了董事会，让布里克说明情况。

布里克满不在乎地讲了事情的经过：“当时，那个供货商说，这个杯子给你吧，开始我不要，可人家说，不就是一个价值一百二十美元的喝水杯子吗？又不是给你现金，你怕什么？我想，作为总公司的一个堂堂副总裁，我拿个杯子也算不了什么大事，于是就把杯子拿回家了。”

沃尔顿问他：“你的意思是，如果你拿了十二万或一百二十万才算贪污，拿了一个一百二十美元的杯子根本算不上贪污，是这样吗？”

布里克漫不经心地回答道：“我当时确实是这样想的，我也觉得不值得大惊小怪。”

布里克的话音刚落，就引起了董事会成员的激烈批评，大家认为，他已背离了公司的核心价值观，而公司的价值观，核心就是一个“正”字。作为总公司的一名副总裁，竟然认为拿了一个杯子没什么了不起，如果容忍了他这种行为，那么他分管的属下近两万名员工就会群起而效仿，他能拿一个价值一百二十美元的杯子，他管理的员工就可能拿走一个十二美元的东西，对于他来讲也觉得很正常。长此以往，今天拿了十二美元，明天就可能拿一百二十美元，如果任由这种行为蔓延下去，整个公司就会因此走上了万劫不复的深渊！

董事会讨论后达成了一致：开除副总裁戴维·布里克！

作为总部的副总裁，当时布里克的年薪是五十万美元，如果给他股票，公司在1970年上市后，布里克手里的股票至少能值六千万美元，但他却因一个区区一百二十美元的喝水杯子，葬送了自己的大好前程。

对此，沃尔顿说：“无论任何时候，价值观的风险都不能冒。所谓价值观，就是你怎么看待他人，怎么看待自己，怎么看待世界。说到底，每个人的价值观永远都要和公司的价值观相匹配，一旦发生了偏离，不仅企业文化会乱，员工的思想也会乱，最终必然会导致整个公司的混乱， 这样的悲剧绝对不允许发生在沃尔玛。”

【原载2015年第4期《财会月刊·财富文摘》】