人博会再引“孔雀西南飞”

徐海星?马红梅

本届人博会现场接待各类人才5.6万人次，现场引聘达成意向1.285万人，人才出现供需两旺的良好态势，贵州正在从“人才流出地”变成“人才流入地”。

3月26日，第四届中国贵州人才博览会在贵阳开幕。

贵州省委常委、省委组织部部长孙永春，贵州省人大常委会副主任傅传耀，贵州省副省长陈鸣明，贵州省政协副主席陈海峰参加开幕式。

以“广聚天下有志英才 共推贵州同步小康”为主题的本届人博会，为期两天，举办了人才工作成果集中展示、急需紧缺人才和高层次人才项目现场对接洽谈、人才引聘活动，网上人才博览会等。

据统计，本届人博会现场共接待各类人才5.6万人次，现场引聘达成意向1.285万人，通过现场签约和评审引聘人才5582人，接待人数和引聘人才均创历年新高。

线上线下同步引才

3月27日9点50分，从北京师范大学赶来的李勇正在贵阳国际会议展览中心投简历。

“我是在微博上看到的招聘信息，微博上介绍得很详细，有哪些招聘单位、招聘职位专业要求等我都做了详细的记录，订了机票赶过来后，我只需要直接去找招聘单位投简历就可以了。”

问及为何来贵州找工作，李勇笑了笑：“我家是六盘水的，我想离家近一些，更何况咱们贵州的空气质量和对人才的优惠政策都比外面好多了，为什么不回来呢？”

和李勇一样从外地赶来的还有秦小兵。他就读于陕西西北农林科技大学，在人博会的官方网站上看到贵州引才优惠政策、人博会工作动态、人才需求和引才成果后，便订了机票赶来参加。

“看到这些招聘信息后就马不停蹄地赶回来了，贵州的发展空间很大，来这里工作是一个很好的选择。”秦小兵说。

对于应聘者而言，本届人博会可谓是“好戏连台”：重点企业及知名人才机构推介、高层次与急需紧缺人才评审、泛珠区域“9+2”人才服务联盟大会、“高层次人才贵州行”活动以及贵阳国际大数据人才与项目交流会等9项主体活动相继举办。紧扣贵州大扶贫、大数据两大战略行动，围绕大数据、大健康、大旅游、现代特色山地高效农业、新型建筑建材业五大新兴产业和金融业、现代服务业等产业，本届人博会提供了5561个职位，由1702家单位填报、需求人数为16341人。

值得关注的是，本届人博会还特别建立了“微平台”，通过微信、微博进行招聘。“网上招聘大厅”和网络远程视频面试系统继续沿用，方便用户通过网络进行求职。截至3月27日，本届人博会线上引聘访问求职量达42万人次，微信招聘平台求职访问量23万人次。

“线上线下”广发英雄帖，自然引来“金凤凰”。“本届人博会收到高层次人才简历2168份，其中海外高层次人才简历813份，国内高层次人才简历1355份；审核通过1251份，其中海外高层次人才简历811份，国内高层次人才简历440份；国家千人计划人才6份，各省百人计划3份，外专千人计划1份，中国科协特聘海特专家1份。特别值得一提的是，贵州的快速发展吸引了越来越多的海外人才，目前收到的海外、国内高层次人才简历份数也为创出历届新高。”贵州省人社厅副厅长顾先林表示，“这充分说明，在国内经济下行压力加大的情况下，贵州经济社会发展逆势崛起，按下‘快进键，跑出‘加速度，人才出现供需两旺的良好态势。”

让外来人才变成“贵州人”

“近年来，在省委、省政府关心支持下，我省引进人才的力度空前，求贤若渴，海纳百川，出台了系列政策吸引人才、留住人才、用好人才。”在3月26日的开幕式上，中国工程院院士、贵州大学副校长、博士生导师宋宝安教授以自己作为案例，向来宾展示贵州的人才工作成果。

他与贵州省社会科学院党委副书记、院长吴大华，北京航空航天大学软件学院院长、北京软件行业协会执行会长孙伟，罗克佳华（集团）股份有限公司董事长李玮，南京大学管理学（会计学）博士高传富等一起向海内外的高层次人才发出号召：“贵州是中国发展最快的省份，你们选择了贵州，就选择了良好的宜居条件、选择了巨大的发展前景和空间！”

随后，中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所所长陈业渊在现场领取了贵州省第二批“百人领军人才”证书，并接过100万元的项目奖金。与他同时获奖的都是业内知名的专家学者，现场嘉宾向他们送去热烈的掌声——为入选2015年度贵州省“百千万人才引进计划”的人才颁发证书和奖金，这对于历届人才博览会而言是首次。奖金以现金支票形式颁发，最高个人奖励100万元，当场颁发、当场兑现。

“奖金将全部投入芒果种植和相关配套技术的研究。”陈业渊说：“在贵州，圆了我的事业梦，作为一名‘贵漂，我很骄傲。”

吸引人才，更要留住人才，让外来人才真正变成“贵州人”。根据本届人博会制定出台的相关政策，在人博会期间引进的符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的人才，经申报和认定，将颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，按规定享受贵州引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。

对于事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才，本届人博会采取简化考试程序招聘。各单位组建现场评审工作组，对需要引进的高层次人才进行现场评审，评审合格的立即办理录（聘）用手续。

同时，对于受邀参加人博会的高层次人才，组委会给予差旅费补贴。通过人才中介、猎头机构引才的企业，贵州省人力资源社会保障厅核准后将补贴50%的猎头服务费用。

这一系列的人才优惠政策，不仅吸引了李勇、秦小兵这样的高校学子来到贵州就业创业，也吸引了许多高层次人才到贵州成家立业。

人博会开幕当天，南京大学哲学系博士田静在通过现场评审后，与贵阳市委党校现场签约。与她一起签约的还有她同样是哲学博士的先生。她坦言，是贵州对人才的一系列政策吸引了她。

对于招聘方而言，人博会越来越广阔的平台、越来越优惠的政策、越来越便捷的渠道、越来越有影响力的品牌，让他们更容易找到理想人才。对此，贵州省土壤肥料工作总站副站长韩峰深有体会。

他介绍，第一届人博会上，工作站想招一位土壤学、植物营养学等专业的硕士，应聘的只有几个。而今年，同样的岗位招2个人，4个小时之内他们便接到了14份简历，都是来自中国农业大学、贵州大学等院校相关专业的硕士。

贵州正在变成“人才流入地”

多士成大业，群贤济弘绩。

近年来，贵州引进人才的力度逐渐加强，出台了很多政策措施吸引人才、留住人才。而连续四年举办人才博览会，便是其中的一项措施。

贵州省委组织部机关党委书记范永海介绍，近五年，贵州先后制定出台了《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》《贵州省“黔归人才计划”实施方案》等一系列政策措施。

得益于不断释放的政策红利，“十二五”期间，贵州省人才资源总量由205万人增至360.6万人，人才增长数达到了贵州55年来总数的四分之三，全省共引进海内外各类人才7.58万人。

优厚的引才政策、创新创业的机遇平台，贵州正在从“人才流出地”变成“人才流入地”。

四届人博会的成果便是最好的印证：

第一届人博会共接待各地各类人才28040人次、其中博士1029人次，达成就业意向7543人次、其中博士390人，现场签约2743人。

第二届人博会现场接待3.5万人次求职者，现场签约人数2597人次，其中：博士405人次，硕士1332人次；签约项目20个。

第三届人博会为期两天，现场接待各类人才3.5万人次，其中博士1200余人次，评审合格引进高层次人才和急需紧缺人才3417人。

第四届人博会现场接待各类人才5.6万人次，其中博士1172人次，硕士1.9万人次。现场引聘达成意向1.285万人，其中博士411人，硕士3750人。

“广聚天下有志英才，共推贵州同步小康。”正如第四届人博会的主题所说，后发赶超、跨越发展、同步小康的贵州，已经成为“孔雀西南飞”的最佳目的地。（责任编辑/喻 丹）