浅论电力企业如何做好群众工作

王常锁

摘要随着近几年我国社会经济的快速发展，人们对电力企业的要求越来越高。在当前新形势下，企业必须遵循以人为本的管理理念，认真贯彻落实科学发展观，做好群众工作，创建和谐发展的电力企业。本文首先对做好电力企业群众工作的意义进行了简要分析，进而提出了其中存在的问题，最后提出相应的针对性措施，以期为有效提高电力企业的群众工作奠定良好的基础。

关键词电力企业群众工作意义问题措施

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

电力企业职工群众作为电力企业生产与发展的主体，直接影响着电力企业的可持续发展，因此，做好电力企业的群众工作，成为了构建和谐社会的基础。文章就对如何做好电力企业群众工作进行简要的探讨，以期为创建和谐电力企业、促进电力企业的可持续稳定发展提供帮助。

一、做好电力企业群众工作的意义

做好群众工作是构建和谐企业发展的基本途径，也是促进企业发展的需要。电力企业发展需要不断创新，而职工群众是电力企业生产的直接参与者，对生产技术、工艺流程、过程管理最清楚，他们是参与创新的主体，是推动创新的动力。群众中蕴藏着巨大的智慧，发挥出这些智慧，就会形成强大的创新力量。如果电力企业的职工群众时刻保持最佳的精神状态，每天都以一种积极饱满的热情投身于电力企业的发展中，对待工作和企业就像对待自己的孩子和家庭一样去热爱和建设时，就一定会推动电力企业更快更好的发展。因此，电力企业的领导干部要时刻牢记为人民服务的宗旨，践行好党的群众路线，最大限度地发挥职工群众的创新精神和主体作用，才能汇聚推动电力企业快速发展的正能量。

二、电力企业群众工作存在的问题

（一）群众工作机制要与时俱进

当前，少数群众工作的政工干部在工作中仍停留在传统模式上，在联系和服务群众等环节上，制度还不够具体和完善，执行的制度也有所欠缺，难以适应电力企业改革发展新要求，在很大程度上制约了群众工作的有效开展。

（二）干群关系不和谐致使职工群众产生逆反心理

电力企业的干群关系总体来说还是比较好的，但也有一些不和谐的现象。其中影响干群关系最突出、最根本的问题，还是干部作风问题。干部脱离了群众，养成了形式主义、官僚主义，甚至个别党员干部腐败堕落，这严重影响了党在群众中的形象，造成了干群关系紧张，引起员工群众反感，甚至产生对立。干群关系的不和谐，使员工群众产生逆反心理，导致员工群众遇事不相信政工干部，甚至干部要求做的，员工不愿做；干部禁止做的，员工偏要做；单位出了问题，员工幸灾乐祸。这给企业的和谐稳定带来严重影响。

（三）职工群众个体差异化明显

随着电力企业改革的深入发展，促使了企业内部产业结构的不断变化，使得企业内部利益均衡方面的变化，最终导致了电力企业职工群众个体差异性不断扩大。职工群众个体差异化的逐步明显，使得职工群众的工作态度发生变化，企业内部的职工群众诉求大量出现，其种类和差异也越来越大，导致企业不能正常运行，给群众工作的开展造成了一定的困难。

三、做好电力企业群众工作的对策措施

（一）建立完善的群众工作管理制度

面对新时期的电力企业，也有了更多新的问题、矛盾产生。要解决新问题、化解新矛盾，就要通过新的方法。在传统电力企业的基础上进行探索，得出新的职工管理方法，从而改进工作管理制度。电力企业还要为职工群众搭建便捷的“意见平台”，通过公开的决策、政务，建立监察小组的方式，提高电力企业的工作效率，同时领导也要虚心听取群众的意见。电力企业依靠群众的力量进行企业建设，保证职工群众能真正参与到企业中，提高职工对企业事务的知情权和监督力度。

（二）政工干部要不断树立良好的工作作风

电力企业的政工干部要加强在实践中的学习能力，不断在实践中增长才能，真正将群众工作做实、做细，使得电力企业的群众思想工作在不断的发展过程中创新。

要想做好群众工作，首先要具有务实上进的工作作风。政工干部要时常深入到群众中进行针对性的调研工作，了解群众的具体情况。在工作过程中要善于动脑，要将安排的工作计划妥当，加强可能出现问题的判断能力以及处理问题的能力。

其次要树立起实事求是、严谨高效的工作作风。对于政工工作要善于抓住工作的重点及关键内容，保证工作高质量、高效率的完成，提升对于复杂问题的处理能力。

最后要保持亲和友善但具有原则的作风。电力企业的政工干部要充分的接近群众，与群众进行有效沟通，与此同时，一定要对自己严格要求，要遵守党政纪律以及规章制度，脚踏实地的做人，在群众中一定要保持优秀政工干部的形象。政工干部要加强服务意识，以提升服务质量作为切入点，努力做到对待群众思想政治要关心、服务上要具有诚心、生活上要贴心，以无私奉献的精神来教育群众，使得群众真正体会到政工干部是真正干事的人，思想政治工作不是简单的说教主义。

（三）以群众观点和群众利益为中心，加强情感交流

要树立群众观念和群众路线，人与人之间加强感情交流，真正地做到为人民利益服务，与群众要亲近，了解他们内心的真正需要，以他们最根本的利益作为思考问题、解决问题的出发点和落脚点。电力企业的政工干部要常常深入到群众中去，通过与群众的沟通交流来真实把握住群众的思想脉搏，加强思想政治工作的前瞻性、主动性以及实效性，加强党员和群众、干部和群众的关系，真正激发出职工群众的工作热情，使群众相信领导，广纳建议，及时了解职工群众的真实想法，关心职工群众，解决群众根本利益问题。另外，在考虑问题时，要从群众的角度出发，设身处地为群众思考，真正为职工群众谋福利。

（四）实行有效的激励制度，提高职工群众工作的积极性

提高职工群众工作积极性和主动性的重要措施就是实行有效的激励制度，这有利于提高电力企业工作的效率和质量。首先，电力企业应该建立完善的绩效考核制度，对职工的工作绩效进行科学的评价。其次，电力企业应该建立有效的奖励制度，根据职工的工作绩效进行物质和精神的奖励，让职工的工作质量直接和薪酬相挂钩，以提高职工工作的热情。最后，有效的奖励制度离不开一定的约束机制，因此电力企业还应该建立严格的惩罚机制，对于在工作中玩忽职守的职工采取一定的处罚，从而促使职工端正工作态度，提高工作的效率和质量，帮助职工实现自己的人生价值。另外，电力企业还应该帮职工做好职业规划工作，提高职工对企业的凝聚力。

（五）提高职工群众的综合素质

职工群众是企业的发展主体，其综合素质直接关系到电力企业的发展状况，因此提高职工的综合素质至关重要，这也是企业群众工作的重要任务。首先，电力企业应该让职工群众了解企业的发展目标，从而让职工群众在工作中全面贯彻良好的工作作风，更好地实现集体利益和个人利益。其次，电力企业应该加强岗位管理，有针对性的对职工进行专业技能培训，提高职工的技术水平。最后，电力企业还应该加强对职工的思想素质教育，让职工明确自己应承担的责任，坚守自己的工作岗位，与其他职工团结友爱、和平共处，共同促进企业的健康、快速发展。

四、结语

综上所述，我国正处于市场经济转型的环境中，进而使得电力企业面临越来越大的竞争和考验，因此，电力企业要想保持强劲的竞争力，就必须重视企业群众工作，群众是电力企业的重要组成部分，充分发挥企业群众力量，注重培养领导和职工之间的感情沟通，提高职工群众的综合素质，有效促进电力企业职工群众工作的开展，为提升电力企业综合效益做出贡献，对电力企业的可持续发展具有重大的意义。

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