企业思想政治工作创新与管理高效化的研究

王晓琦

摘 要 新形势下，随着现代企业制度的建立，使得企业管理模式产生了一定变化，这给思想政治工作带来了新的挑战。为此，企业思想政治工作必须转变守旧的工作观念，主动适应企业改革发展提出的新要求，开创思想政治工作新局面，为提高企业管理效率奠定坚实基础。本文从创新思想政治工作体制、工作机制、工作方法以及工作方式四个层面入手，对思想政治工作创新路径进行探讨，期望对实现企业管理高效化有所帮助。

关键词 企业 思想政治工作 创新 管理

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、创新思想政治工作体制，与企业管理相融合

新时期下，将思想政治工作纳入到企业管理范畴内，是开创思想政治工作新局面的内在需要，也是顺应企业改革发展的必然选择。为此，企业要创新思想政治工作体制，为实现企业管理高效化奠定坚实的思想基础。首先，企业要统一管理政工干部和行政干部，将思想政治工作深入到企业基建、技改、文化建设层面，扩大思想政治工作的辐射力，提高思想政治工作在企业经济建设中的地位。其次，开展思想政治工作标准化、体系化建设，采取定量与定性相结合的方式，对思想政治工作业绩进行精细化考核，促使思想政治工作者不断提高自身素质和管理能力，能够主动适应企业扁平化管理的要求。再次，要求行政领导干部也要担负起思想政治工作的重任，推进企业管理与思想政治工作紧密联系起来，实现思想政治工作投入与产出效能最大化。

二、创新思想政治工作机制，提高员工工作积极性

为了在现有的基础上对企业思想政治工作进行创新，并进一步提高企业的管理水平，就必须创新思想政治工作机制，从而构建起一套科学合理、切实可行的工作机制。在创新机制的过程中，要遵循以人为本的原则，贴近员工的岗位，拉近与他们之间的距离，不断完善责任与调控机制。可从部门设置、职能划分上建立责任机制，明确责任的划分，通过问责制的方式将思想政治工作实质化，并使其以制度的形式融入到企业管理当中，这有助于企业管理水平的提升。同时为使调控机制得以进一步完善，管理人员应当对员工的思想观念及其家庭情况进行了解和掌握，并在开展工作前，做好充足的准备，妥善处理好不正确的倾向，化解矛盾冲突，以此来推动思想政治工作的有序开展。此外，企业应当创新员工激励与保障机制，对工作中有突出表现的员工要进行嘉奖，对经常犯错的员工要进行适当的处罚，借此来提高员工的工作积极性。

三、创新思想政治工作方法，推动企业现代化管理

在当前的新形势下，传统的思想政治工作方法已经无法满足实际需要，因此，应当对思想政治工作方法进行创新，借此来推动企业现代化管理进程。首先，可将思想政治工作与企业文化建设进行紧密结合，以此来体现思想政治工作的人本理念，积极发动员工挖掘企业更深层的文化底蕴，并对企业文化的理念及企业精神进行总结，引导员工树立正确的核心价值观，这有助于企业核心竞争力的全面提升。其次，可将思想政治工作与企业精神文明建设有机结合到一起，以思想政治工作为载体，带动精神文明建设，给企业员工营造出一个舒适的工作环境，促进企业精神文明向更高的层次跨越。再次，可将思想政治工作与和谐发展相结合，用思想政治工作协调好企业内部各部门及人员之间的关系，化解不利于企业和谐发展的各种影响因素，构建起一个和谐的工作氛围，促进企业健康、稳定、持续发展。

四、创新思想政治工作方式，加快企业信息化建设

在信息化时代背景下，企业应当改进并完善思想政治工作方式，通过运用信息化等手段，推动思想政治工作创新，进而达到提高企业管理水平的目的。首先，企业在开展思想政治工作的过程中，可将网络技术及互联网上的丰富资源作为载体，增强思想政治教育成效。信息网络具有随时性和即时性的特点，可以利用其这一特点，向企业员工进行思想政治教育。由于传统的思想政治教育以宣传和灌输式为主，这种工作方式很难被员工所接受，其效果也大打折扣，无法达到思想政治教育的目标。而借助网络这一平台，可以使思想政治工作的开展具有实时性的特点，利用员工对即时“新闻”的兴趣，达到宣传教育的目的。多媒体技术是网络的一大靓点，它可以将单调、枯燥的文字内容以图片、视频等方式发送给员工，这样更容易吸引员工接收思想政治教育。其次，企业可以利用网络的交互性开展思想政治工作，如通过BBS、聊天室等工具，使思想政治教育者与受教者在一个平台内，平等地进行交流，这有助于激发员工的主体意识，能够使之主动自觉地参与到思想政治工作当中，有助于教育效果的提升。

参考文献：

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