浅析提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法

石峰

摘 要 现阶段，煤炭行业正面临着严峻的形式，煤炭企业也在不断的调整之中。思想政治工作作为煤炭企业发展中的重要工作内容，在新时期需要尽快提升工作水平，及时对员工思想观念进行调整，将当前形势对其的影响降至最低，以保证企业员工思想稳定，共同应对目前的困难时期。本文就提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法进行了研究分析。

关键词 煤炭企业 思想政治 工作水平 思路 方法

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

新形势下，煤炭行业形势愈发低迷，煤炭企业员工的思想观念也在当前形势下受到了严重的冲击，这也使企业的思想政治工作面临着巨大的困境。面对这一情况，思想政治工作人员还应尽快转变自身工作思路，创新工作方法，及时解决目前形势下产生的新矛盾、新问题，重新调动起企业员工的工作积极性，以便维护企业的健康发展。

一、煤炭企业思想政治工作面临的困境

（一）员工思想冲击严重

现阶段，煤炭行业正处于较为困难的时期，煤炭价格大幅度下降，很多企业不但经营效益难以提升，并且还在严重亏损，甚至一些企业已经无法支付员工的工资。这种形势也对煤炭企业的员工思想造成了严重的冲击，企业之中人心惶惶，各种猜测和担忧在员工之间蔓延。再加上一些员工的自身素质不足，遇到困境无法尽快调整自己的心理状态和思想观念，出现了一系列的思想问题，工作积极性受到了严重打击，无法以正常状态继续工作，也给思想政治工作增加了一定的压力和难度。

（二）对思想政治工作认识不足

面对新形势下煤炭企业的困境，很多企业领导人将主要的工作重心放在了提升企业经济效益上，对员工的思想政治工作严重忽视，导致企业思想政治工作缺乏领导支持，无法良好展开。同时，一些思想政治工作人员自身也受到了当前形势的影响，再加上以往对思想政治工作的不重视，也使其在面对当前困境时，采取消极应对的态度进行工作，无法充分发挥思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作方法单一

目前煤炭企业的思想政治工作主要是思想政治小结，或是组织员工一同阅读文件等，工作方法较为单一。很多员工都将思想政治学习作为一项必须要完成的任务，学习缺乏针对性，且一些员工文化素养较为缺乏，对文件阅读等形式十分排斥，学习兴趣不足。再加上这一工作方法的说服力较小，无法令员工充分理解，因而造成思想政治工作效果不佳。

（四）人才流失严重

近年来煤炭行业一直在走下坡道路，经济效益无法得到显著提升，甚至还在持续亏损。很多员工为了谋求更高的收入，纷纷离开煤炭企业，再加上煤炭行业的特殊性，员工安全感缺失，在当前形势下，面对人才逐渐流失的情况，思想上愈发受到冲击，若是不能够对其进行及时的思想政治工作，便极易造成在职员工心理防线崩溃，从而带来更大的人才流失问题，并对企业生存发展造成严重威胁。

二、提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法

（一）融入形势教育

为应对煤炭企业面临的严峻形势，企业思想政治工作也应优化思想政治教育内容，将形势教育融入其中，消除员工心理上的忧虑和消极思想。首先，企业应加强对当前形势任务的宣传，在思想政治教育中，为员工讲解当前形势，使其深入了解目前所面对的困境，并将企业为应对这一形势所制定的企业发展策略、目标等告知员工，使员工做到心里有底。同时，向员工传达企业为其安排的工作内容，使员工明确当前情况下自己应负责的任务，消除其心中忧虑，提升其责任感和紧迫感。并积极向员工征求应对目前情况的合理建议，提升员工主人翁意识，使员工思想和智力集中到新目标上，与企业共同应对目前面临的困境。

其次，企业应积极开展形势教育活动，例如员工形势解说会，请员工上台讲解当前的形势，结合自身职位谈一谈目前任务、提出应对当前形势的合理建议，比一比哪一位员工更加具备大局意识，更加明确工作目标，更加具有创新能力。并对目前对企业任务目标执行最优、贡献最大的员工给予表扬和奖励，营造良好企业竞争氛围，使员工思想改观，将对当前形势的担忧转变成更强的执行力，充分发挥思想政治工作效果，以提升员工凝聚力、工作效率、工作质量的有效提升。

（二）准确定位思想政治工作

新形势下，煤炭企业领导更应该认识到思想政治工作的重要性，准确定位思想政治工作。并在工作中起带头作用，实现一岗双责制度，保证业务工作与思想政治工作比肩共进。同时，企业也应注重思想政治工作人员的业务素养和思想观念，选择高素质人才负责这项工作，并定期提供培训机会，不断提升其思想政治工作水平，使其在目前的困境下，也能够良好完成思想政治工作。对于一般员工，企业也应加强思想政治知识的宣传，要求员工学习科学发展观、毛泽东思想等，运用先进理论武装头脑，将国家和党的利益放在最高位置，树立正确的思想观念，增强思想政治意识。同时，发挥榜样激励作用，对员工中的思想先进者给予表扬和奖励，提升思想政治工作地位，使员工充分意识到思想政治工作的重要性，并积极配合工作人员思想政治工作的开展。

（三）工作方式多样化

在目前形势下，思想政治工作人员的工作方法也应尽快实现多样化。转变传统的说教式和阅读文件式的思想政治教育方式，尽可能的将思想政治教育融入到员工的日常生活中和员工喜闻乐见的活动中。例如，企业可以开展员工运动会、知识竞赛等活动，适当发放奖励，丰富员工的业余生活，满足其精神方面的需求，使其能够放下当前困境中的压力，获得轻松愉悦的心情。并使员工在竞赛等活动中，体会到团结协作的重要性，提升员工团队意识和凝聚力，使其能够转变消极思想，主动将自身发展目标与企业发展目标相结合，与所有员工团结协作，积极应对当前面临的困境。

同时，现阶段信息技术发展迅速，企业思想政治工作也应借助信息技术，建立企业网站和社交群，加强员工之间、员工与思想政治工作人员之间的交流，及时帮助员工排解思想和心理上的问题，向员工宣传积极的思想，实现思想政治工作水平的提升。

（四）重视人文关怀

现阶段，员工的压力较大，以往较小的矛盾更加容易被激化，并在员工中形成严重的思想问题。这一背景下，企业思想政治工作更应注重对员工的人文关怀，遵循“以人为本”的原则，将思想政治工作深入员工的日常生活之中。例如树立“员工利益无小事”的工作理念。关注员工日常生活，积极开展员工谈话活动，了解员工思想、生活中的问题，主动帮助员工解决问题，通过大病医疗、困难救助、生日祝福等方式为员工带去温暖，提升员工对企业的归属感，从而获得思想观念的转变，更加主动的参与企业建设。尤其是对一些工作强度较大、工作压力较大的员工，思想政治工作人员应给予重点关怀，了解其真实需求，通过谈心等方式，使其心中的苦闷充分发泄出来。并加强对员工家属的关怀，通过家访、慰问等方式使其感受到企业的重视，进一步促使员工思想上的转变，提升其对企业的认同感，同心协力帮助企业渡过难关。

三、结语

在当前的困难形势下，企业更应加强对思想政治工作的重视，通过融入形势教育、准确定位思想政治工作、采用多样化工作方式、加强人文关怀等，提升企业思想政治工作水平，增强员工凝聚力和归属感，积极应对面临的困难，与企业携手走出困境。

参考文献：

[1] 王文力.提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].企业导报，2011.11（23）.

[2] 刘志刚.试论如何提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法[J].东方企业文化，2015.3（3）.

[3] 王秀芝.浅析加强煤炭企业思想政治工作的思路与方法[J].东方企业文化，2014.8（8）.