论国企党建的加强与创新

白凌志

摘要国有企业党建工作作为党的建设事业的重要组成部分，如何加强国有企业党建工作，推动国企党建工作创新已成为党建新常态的现实要求。本文探讨了加强与创新国有企业党建工作的现实必要性，就如何实现国有企业党建工作创新进行了理论思索，提出了三方面的建议：一是树立党建新理念，加强思想教育创新；二是加强党建制度创新，增强国企党组织的执行力；三是探索党建激励创新，调动国企党建的积极性和主动性。

关键词国有企业党建创新

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

当前，我国进入全面从严治党的新时期。国有企业党建工作作为党的建设事业的重要组成部分，在促进国有企业发展，巩固党的执政地位方面具有重要的意义。加强国有企业党建工作，推动国企党建工作创新已成为当前我国国有企业发展中普遍面临的时代课题。

一、加强和创新国有企业党建工作的现实必要性

新形势下，党建工作责任只能加强、不能减弱，这是对新形势下国有企业党建工作的基本判断和要求。就国企来说，当前我国国有企业正处于改革发展的重要阶段，面临着国际国内形势的竞争、压力和挑战越来越大，生产发展中面临的问题和困难、挑战与机遇更多更复杂。加强党的建设，创新国企党建工作，强化党的领导，尤其需要一支素质优良的党务干部来带领和推动国有企业的创新发展和不断前行。坚持党要管党、从严治党，认真落实党风廉政建设“两个责任”，把全面从严治党贯穿在国有企业党建全过程，才能强化国企党的领导，才能打造坚强高效的国企党组织，锻造忠诚可靠的党员干部队伍，使国企沿着正确的方向前进，为国民经济稳步健康发展贡献应有的力量。

二、实现国有企业党建工作创新的思考

（一）加强党建思想教育创新，树立国企党建新理念

思想教育是解决党员干部“总开关”的问题。国有企业在国民经济中占据着主导地位，国企内的党员干部需要具备坚定的信念和更强的大局服务意识、较高的政治理论水平和更敏感的形势把握能力。因此，国有企业必须树立“抓好党建是最大的成绩”的党建新理念，在强化“思想建党”上下功夫，把思想政治教育摆在突出位置，积极推进思想教育探索与创新。一方面创新思想教育方式，依托国有企业发展理念和核心文化，不断结合国企实际创新思想政治工作方式方法，加强对企业内部党员干部的正面引导，加强党性和道德教育，引导国企内党员干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求；另一方面，要在国企内加强反面警示教育，用典型贪腐案例为“反光镜”，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正敬法畏纪，遵规守矩。

（二）加强党建制度创新，增强国企党组织的执行力

习近平在十八届中央纪委五次全会上说：“人不以规矩则废，党不以规矩则乱。”使党的各项工作制度化，是全面从严治党的根本要求，是落实全面从严治党责任的基本保证。制度建设的目的在于应用，对每一项正式确立并生效的制度，都必须坚持执行。就国有企业而言，从总体上看大都已经建立了一套较为完善的管党治党制度。现在亟需解决的问题主要有三方面：一是要在全公司（集团）内部加强对党的制度的从“新”学习教育，让广大党员干部和企业员工对制度内容、精神熟稔于心；二是要结合生产工作具体实际，在不改变党的制度精神的前提下对制度进行具体化创新，增强制度的可操作性；三是要强化监督责任落实，提高各级党组织和全体党员的执行力，使得管党、治党的规章制度严格落实、产生更好地规范和约束效果。

（三）探索党建激励创新，调动国企党建工作的主动性和积极性

激励被公认为“最伟大的管理原理”。传统上来讲，在国企内部宣扬强调党员宗旨意识、服务意识、奉献意识较多，这是应当的也是必要的。党的十八大以来，中央加大反腐败力度，坚持“老虎苍蝇一起打”，党内惩戒力度不断加大。但是，与此相对应的，对党员干部的激励机制建立较少。从整体上看，各类国有企业党组织抓从严治党的成效是持续和明显的，企业内大多数党员干部都受到了较好地约束。但从近年来中央巡视和媒体曝光情况来看，违反党纪国法的严重违纪违规行为在一些国有企业还不同程度地存在。个别党员干部从严治党的积极性、主动性还有待提升。因此，应将党建工作纳入国企考核机制体系，实现激励和惩戒并行，进一步完善党内激励制度，真正体现“把抓好党建作为最大成绩”的理念，做到奖罚分明，奖惩结合，既提高国有企业党员干部管党治党的积极性，又提高违纪违法成本，加强国企内部党建工作制度震慑和威力。

三、结语

全面从严治党，是党建新常态背景下国有企业加强党建工作的总体原则和根本要求。国有企业落实全面从严治党责任，是推进企业内部健康运行和事业长远发展的政治保障，意义重大。从总体上看，近年来国有企业在加强党建方面的措施力度不断加大，成效也比较明显，但因为国有企业体制机制的特殊性，也还存在一些问题和不足，还需要在全面、更严上再下功夫，积极探索新的方法和举措，充分调动党务干部工作的积极性，努力提高国有企业党建科学化水平。

参考文献：

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[2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014.15.

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