探索基层党建工作与业务工作有机融合方式

胡琴

摘 要 分析基层单位党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题，并以此为根据，提出几点促进党建工作与业务工作有机融合的方式，旨在进一步为基层单位党建工作的顺利开展提供保障工作。

关键词 基层党建工作 业务工作 有机融合

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题

由于基层单位相关业务人员思想认识上存在一定偏差，导致其不愿意参与到单位党建工作中去。同时，党建工作人员知识结构比较单一，对单位内部相关业务不够了解，使党建工作脱离单位中心工作，进而导致基层党建工作与业务工作发生脱节。造成上述问题的主要因素包括三个方面。

（一）思想认识偏差，存在较为严重的“重业务”“轻党建”现象

很多基层单位存在思想认识偏差，导致内部党建工作逐渐被弱化，主要表现为党建工作口号多、实际运行少。大部分单位在开展管理时，总是将相关业务环节视为工作业绩的主要根据，对党建工作往往只是敷衍了事。基层单位对业务的刚性需求比较大，很多职工潜意识里认为业务才是自己的本职工作，对自身前程具有重要的影响，从而形成“重业务”“轻党建”思维。

（二）缺乏创新机制，相关活动在开展时流于表面

在新时期新发展背景下，要求事业单位要在实际工作中不断创新党建工作。但是，很多基层单位思想上、行动上难以跟上形势的变化，并且在开展党建工作时存在被动应付的情况，导致形式主义。例如，面对设计单位发展新问题，依然习惯于走老路，按老思路、老方法办事，无法形成适应时代发展的新观念。同时，在开展党建相关活动时，活动形式及实施方法均比较单一，无法满足广大党员及职工的思想政治教育需求，造成其参与积极性差。

（三）考核量化复杂，无法将党建工作与业务工作充分结合

基层单位党建工作很难进行量化考核，导致党建工作无法与单位业务工作充分结合。不同于业务工作，党建工作在开展和实施过程中，并没有详细的考核指标，因此很难对其实施量化处理。很多基层单位在对党建工作进行考核时，往往将相关活动实施与否作为指标，导致很多人主观忽视党建工作。

二、基层党建工作与业务工作有机融合方式

在实际工作中，基层单位要想实现党建工作与业务工作的有机结合，关键在于要努力克服“一般化”问题，并在此基础上对“两张皮”现象进行有效遏制。只有这样，才能使两者达到深度融合，使党建工作更好的为建筑设计单位服务。

（一）提高党建工作认识，围绕发展抓党建

若将党建工作看成是基层单位发展的软实力，将业务工作视为硬实力，则需要软硬实力充分结合，方能实现基层单位整体进步。为此，要不断提高思想认识，保证党对基层单位的领导，为基层单位未来发展指明方向。加强党的建设，需从强化领导作用作为出发点，并在实际工作中不断突出党建工作的地位。紧密结合基层单位相关业务，有针对性的对基层单位党建基本理论进行丰富和完善，有效落实党的方针和政策。作为党政领导干部，要定期组织活动，听取业务部门工作汇报，从而制定与单位业务发展相契合的党建工作纲领。

（二）增强党建工作实效，抓好党建促发展

深刻意识到在基层单位开展党建工作的重要性，不断在实际工作中增强基层单位党建工作的实效性，规避“党建无为论”，将业务工作视为发展主线，使党建工作真正融入到基层单位各个业务环节。在实践工作中，要做到业务拓展与党建延伸相配合，从而进一步明确两者的协调机制，保证两者配合过程的完整性。树立“只有抓好党建工作，才能促进单位发展”的工作理念，将党建工作主要任务逐渐分解到各个业务主管部门，实现“分头推进、共同进步”。为充分避免党建工作流于形式和表面，要在增强党建工作实效的同时，对党建工作开展机制进行不断创新，从思路、观念、方针等方面入手，充分利用党建工作，对业务工作产生更多推动力，促进党建目标的有效落实。

（三）完善党建工作制度，构建党建新局面

将完善党建工作制度作为一切工作开展的先决条件，在此过程中对党建考核、奖惩机制进行不断优化整合。只有这样，才能不断突出党建工作的重要作用，并在此基础上使党建工作与基层单位内部业务工作同步发展，为党组织实现党建目标提供强大动力。切实落实党建工作责任追究制度，针对忽视党建工作、不认真抓党建工作及没能力抓好党建工作的相关责任人，要在考核中加以体现。要充分立足于建筑设计单位实际，以干部任用条例为纽带，不断深化人事改革，选拔新型复合人才，构建基层党建工作新局面。重视统筹，对投机行为加以规范和打击，对管理漏洞进行查缺补漏，创造公平、公正竞争环境，积极调动党政人员的工作主动性。建立党建工作与业务工作双向否决机制，保证业务经济指标与党建工作能够平衡发展。

三、结语

综上所述，要想快速实现基层单位党建工作、业务工作两者的有机融合，需不断加强思想认识，围绕基层单位实际业务，不断增强党建工作的创新性和实效性，并对相关考核制度进行完善。同时，要深入贯彻“党建工作的高效开展即为最大政绩”的思想观念，将党建工作放在基层单位战略发展高度，从而最大程度上发挥党建工作的实际作用。

参考文献：

[1] 徐昕.边疆民族地区基层党建工作创新研究[D].云南大学，2013.

[2] 李跃忠，冉小兵，杨春乐.现代国企基层党支部建设探索[J].改革与开放，2014.14.