深入开展“安康杯”竞赛 推动企业安全发展

刘洋

摘 要 近年来，钢铁产能的严重过剩致使我国众多钢铁企业发展面临严峻挑战，钢铁企业事故频发更已成为影响企业健康持续发展的不利因素，企业工会劳动保护工作是确保企业安全发展的重要补充，是确保企业安全生产的重要基石，更是企业实现健康、和谐发展的根本保证。

关键词 劳动保护 安全生产 健康发展

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

在严峻的市场形势面前，唐钢把职工作为企业最宝贵的财富，把维护职工生命安全、身心健康放在各项工作的首位，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断创新工会劳动保护工作，深入开展“安康杯”竞赛活动，企业为职工提供了安全、健康的生产生活环境，成为了职工的幸福家园。唐钢连续八年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，并荣获全国“安康杯”竞赛示范单位称号。

河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司是一个拥有七十多年发展历史的国有特大型钢铁联合企业，现有职工三万多人，年产钢能力1800万吨。在跨越式发展过程中，唐钢始终坚持以人为本的安全生产理念，不断创新和加强工会劳动保护工作，努力建设幸福唐钢。

一、围绕企业生产经营，深入推进安全精细化管理，全员全过程建设“安全唐钢”

安全是企业生产经营稳定、顺行的基础保证，是企业创造效益和实现职工利益的根本前提。唐钢始终把安全工作放在各项工作的首位，按照“精准细严”的精细化管理原则，层层落实安全生产责任制，实现了安全工作在企业生产中的全员全过程有效覆盖。

精细化构建安全生产管理体系，强化职工安全“防护网”。由工会、安全、生产、企管、设备、保卫等部门组成的安全工作委员会、劳动保护监督检查委员会、青工安全工作委员会等安全管理体系，形成了横向覆盖所有二级单位，纵向覆盖所有车间、班组的立体安全管理网络，在公司所有2500多个基层班组设置了2886名劳动保护监督检查员。《唐钢安全生产责任制度》、《唐钢安全生产奖惩制度》、《唐钢职业病防治管理制度》等65项安全管理制度和相关规定保证了安全管理体系的有效运行。各单位党、政一把手向公司交纳安全风险抵押金，强力促进安全责任落实。

精细化推进“安康杯”、安全生产“挂牌”竞赛，筑牢职工安全“防火墙”。唐钢大力开展“安康杯”竞赛，竞赛委员会主任由公司党政工领导担任，工会、安全部门、宣传部门等主要领导任副主任，各单位工会、安全负责人任委员，为竞赛顺利开展提供了强大的组织保证。唐钢每年都根据安全生产实际，有针对性、有侧重点地下发竞赛具体安排意见，做到了企业安全重点在哪里，竞赛就推进到哪里。“安康杯”、安全生产“挂牌”竞赛结果与各单位领导班子考评挂钩，与奖金浮动挂钩。此外，安全生产竞赛与开展“安全承诺”行动、“隐患排查百日攻坚”、“百日安全无事故”等安全治理专项活动相结合，贯穿到企业生产经营的每一个环节，充分调动了干部职工安全生产的积极性。

精细化加强班组安全建设，撑起职工安全“保护伞”。唐钢成立班组长协会，开通班组、职工工作热线电话，对330名车间主任、2568名班组长进行集中培训，完善班组安全台账，进一步加强班组安全建设。在每月第一周设立厂处级干部“班组活动日”，所有厂处级干部全部下班组，宣讲安全形势，掌握基层安全信息，实现了公司安全管理与职工“面对面”、“零距离”，形成了规范、高效的安全工作监督检查网络。广大职工争当“安全卫士”、争创“劳动保护监督检查示范岗”，落实“职工安全联保”、“家庭、职工安全互保”措施，在安全和谐的环境中，广大职工的工作和生活更加幸福安康。

二、围绕企业科学发展，打造安全健康的生产作业环境，全员全过程建设“健康唐钢”

唐钢把维护职工身心健康作为企业赖以生存发展的基本要素，在钢铁市场非常困难、企业资金十分紧张的情况下，不计成本地投入巨大的财力、物力，大力改善职工劳动环境，使全体职工在清洁、安全、舒适、健康的环境中工作，最大限度地履行企业安全责任。

营造安全和谐的文化氛围。唐钢扎实开展安全教育、安全培训、安全知识竞赛等活动，培育特色安全文化，提高职工安全素质。公司利用报纸、网站开辟专栏进行安全宣教，广泛开展“安全巡回演讲”、“安全理念征集”、“安全合理化建议”、“安全图片展”、“安全相声、小品”展演等活动。在“安全生产月”期间，公司管理层发表《致广大职工及家属的一封信》，得到了全体职工的热烈响应。近一年来，唐钢对310名安全管理人员、1138名班组长、1932名特种作业人员、32958名岗位职工进行了安全培训，职工安全意识显著增强，安全技能显著提高。

建设安全生产样板车间、样板工厂。唐钢在车间、班组大力开展以“整理、整顿、清洁、清扫、提高素养”为主要内容的“5S”活动，打造样板车间、工厂，为安全生产提供清洁、整齐的环境，保证职工操作环境安全。在生产流程控制方面，推行TPM全工序全过程质量管理，保证产品质量安全；在设备方面实施PM管理，积极推进设备管理信息化、标准化和规范化；实行严格的门禁制度，全体职工打卡入厂，开通物流车辆专用通道，保证物流安全。

三、围绕企业和谐可持续发展，强化职工劳动安全卫生和后勤保障，全员全过程建设“幸福唐钢”

企业是职工赖以生存的“家”，企业发展的一个重要目标就是让职工享受企业发展成果，不断提升职工的幸福指数。唐钢一直把保护职工身心健康、增强职工幸福感作为企业发展的重要目标，使职工的个人发展与企业发展紧密相连，在安全和谐的大环境里建功立业。

加大劳动保护和安全卫生资金投入，改善职工生产生活条件。在资金紧张的情况下，唐钢引进华北地区第一台64排CT、数字胃肠造影机、全自动生化分析仪等设备。投资6000余万元对职工教育中心、职工住宅小区和单身宿舍进行了高标准装修和环境治理。开通厂区巴士，定时、定线、循环运行，免费接送职工，保障广大职工出入安全。此外，唐钢各级组织广泛开展为职工冬季“送温暖”、夏季“送清凉”活动，投入600余万元，慰问一线职工，改善职工工作条件，有效保障职工身心健康。

扩大劳动安全卫生工作覆盖面，保障职工幸福安康。唐钢定期为职工进行免费体检，送医疗服务到一线，扎实开展职业病群防群治工作，支起了职工“健康防护网”。每年为3000多名先模人物、基层班组长进行健康体检。每年为从事粉尘、高温等重要岗位职工体检达1.5万余人次，为女职工定期体检8000余人次，为职工进行300多万的就医补助。根据体检情况，唐钢为所有参检职工建立了健康档案，对个人健康情况提出改善建议，让职工切实感受到企业的关怀和关爱。

当好关爱职工安全健康的“幸福使者”，全力打造“幸福唐钢”。 唐钢按照国际一流企业标准建立生活服务区、职工停车场，建筑面积达24000多平方米。职工就餐、更衣、洗浴、洗衣、停车实现了集中规范管理。建设统一的洗衣房，配置了先进的清洗设备，为职工免费清洗、缝补工作服。新建了环境一流、设施一流、管理一流的就餐中心，食品品种多、价格低，深受广大职工好评，保证了职工饮食卫生安全。

唐钢把安全和劳动保护工作覆盖到企业的方方面面，成功探索出一条企业与职工和谐共赢的发展之路，为企业在市场逆境中实现跨越式发展提供了坚实基础。

四、认真落实工会劳动保护监督职责是做好企业安全生产工作的重要途径

“促进企业发展，维护职工权益”是企业工会的工作宗旨，工会组织要以维护职工权益为中心，积极创新开展劳动保护工作。首先，在劳动保护工作的性质上看，工会具有维护职工利益的职能，具有社会的约束特征，开展群众性活动和群众性劳动保护工作。其性质属于社会监督检查的特征。第二，从劳动保护活动的任务来看，由于工会核心任务要是代表职工利益，工会组织以此为出发点，工会劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益的。第三，从劳动保护监督检查活动的手段来看，工会是群众性组织，具有宣传教育职工群众的职能。因此，在开展企业安全检查过程中，要以宣传教育为主，以法律手段为辅。在适当必要的情况下，运用法律武器，执行监督检查的职权。