老而弥坚华发树人

2016-05-02东华大学关工委

中国火炬 2016年7期

东华大学关工委

老而弥坚华发树人

东华大学关工委

东华大学党委高度重视聘请老同志担任特邀党建组织员这项工作，积极探索工作途径、完善组织保障措施，逐步形成了以现职同志为主体，老同志为配合补充合力育人的党建工作队伍新格局，并多次荣获上海市教育系统关工委“示范特色项目”，为进一步推动学校学生党建工作上水平起到良好的促进作用。

为了增强工作的针对性和有效性，特邀党建组织员实行“集中调研巡查与分点工作结合，以深入各学院分点工作为主”的工作模式，深入到学院学生党支部，鼓励根据不同工作基础以及学院文化、学生特点和学科特色，更好地配合主渠道开展学生党建工作。特邀党建组织员视党员发展工作为己任，时刻牢记“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，既有围绕人才培养为中心的思想高度，也有或“云淡风轻”、或“川渟岳峙”的谈话技巧，更有“润物细无声”的心中大爱。他们戴着花镜细读每一份思想汇报，帮助每一位结对对象，不辞路遥参加每一次工作会议，积极发挥自己在政治、经验和阅历方面的优势，体现“传、帮、带”的作用，不断提高学生党建工作的科学化水平。

特邀党建组织员深信“活到老，学到老”的人生格言。无论是报纸杂志，还是书稿文集，亦或朋友圈转发的好文，他们都时时学习，步步提高，并定期在交流会上分享学习心得和感悟。他们对学习的热情让青年学子也好生敬佩。同时，特邀党建组织员还不顾年迈与辛劳，坚持每月赴一个学院调研学生党建工作，对学院开展党建主题活动如数家珍，对相关经验做法了然于心，对问题短板毫不讳言，对建议孜孜探索，并在调研结束后及时总结交流，形成多份书面调研报告，积极发挥督导作用。特邀党建组织员还积极创新工作方法，和党建辅导员组成专项工作小组，采用学院间互查互学互评的创新模式，先后现场走访学院，抽查访谈党员，调阅发展材料等，涵盖党员发展与转正、党员教育与管理、组织建设与作用发挥、党校培训开展情况在内的4个大项、35个小项。尽管这项工作密度高，强度大，面宽量广，但他们仍然严谨细致，井井有条，有效促进工作创新和互相学习借鉴，提高党建工作整体水平。