领导干部怎样识人

刘忠昌

“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”这句流传至今的古语告诉我们，识人难，难在“人心难测”。

领导干部识人，是做好工作必备的基本功。习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”因此，领导干部“为治以知人为先”，必须拥有一双“火眼金睛”。

关于识人，孔子有“三步识人术”，诸葛亮有“七句看人之法”，刘昭有“八观之说”。这些都是传统文化的精粹，有学习借鉴的价值，但不能简单套用，要从工作实际出发，运用马克思主义辩证思维方法，客观公正、实事求是地识人。

公正识人。这是领导干部识人的首要法则，核心要义是公道正派，切忌自私偏狭。按照这一法则，领导干部必须坚持五湖四海、任人唯贤，不能讲门第背景，搞平衡照顾；不能戴有色眼镜，先入为主，以人划线、任人唯亲；不能掺入私心杂念，凭关系、凭感情、凭靠山识人，搞权钱交易、权色交易、权权交易；更不能拉帮结派，搞亲疏远近、团团伙伙，对“自己人”格外关照，对“圈外人”排斥打击。当然，公正识人还必须自身正、自身硬，能闯过人情关，打破“潜规则”，突破“关系网”。经验表明，领导干部公正识人，要高度警惕那些官瘾太足的人、城府太深的人、阿谀奉承的人、趋炎附势的人。千万不能因其平时对你恭敬有加，甚至吹捧谄媚，就丧失原则，另眼相看，视为知己。殊不知，一旦失去利用价值，他们马上就会弃你而去，甚至落井下石。

全面识人。这是领导干部识人的共性准则，核心要义是客观全面，切忌片面狭隘。马克思主义哲学告诉我们，人的本质是一切社会关系的总和，整个世界是互相联系的整体。因此，识人要坚持系统、联系的观点，不能顾此失彼、偏执一方。盲人摸象的典故充分说明，了解事物不能只限局部，否则会产生认识上的片面性。所以，识人不能局限于一时一事、一隅一地，要历史地、全面地、整体地去观察，把功夫下在平时，并注意重大关头、关键时刻的表现，既在“大事”上看人，又在“小节”上察人；既要看当下表现，又要看长期表现。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。领导干部全面识人，要“听其言观其行”，既看他怎么说，更看他怎么做，最终以干事干净干成事论英雄。

辩证识人。这是领导干部识人的基本规则，核心要义是辩证思维，切忌教条僵化。罗曼·罗兰说：“朋友看朋友是透明的，他们彼此交换生命。”但现实中，总有一些人戴着假面具，把自己包裹得很严，深藏不露，让人看不清、猜不透。对这种人就要运用辩证识人的方法，由表及里、由此及彼地进行“体检式”分析、比较，透视其“两面人”的本质。另外，人都有个性，既包括优点，也包括缺点，不能求全责备。很多时候，个性鲜明、有缺点、有争议的人，往往能干事，而且干事越多暴露的缺点可能也越多，争议也越大。因此，对个性鲜明、有缺点、有争议但是能干事的人，要辩证看待，正确引导。当然，还要具体看是什么缺点、争议。若是政治上不可靠、人品上不可信、廉政上不干净，就不能用。对那些勇担当、有本事，坚持原则、不怕得罪人的人，则要为他们撑腰鼓劲，特别是在因干事得罪人而遭非议或打压之时，要站出来为他们说公道话。

发展识人。这是领导干部识人的普遍原则，核心要义是发展变化，切忌静止不变。俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。当年伯乐相马，之所以慧眼识出那匹“拉车没力气，吃得太多，骨瘦如柴”的马是千里马，其秘诀就是用发展的眼光去挑选，所以“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，关羽、张飞皆不以为然，前者认为“诸葛亮有虚名而无实学”；后者则说，“量此村夫，何足为大贤？”而刘备用的则是发展识人的眼光，认定诸葛亮有“吕望之大才，子房之鸿略”，坚持礼贤下士。试想，如果依了关羽、张飞，就不会有蜀国与魏、吴的三国鼎立。可见发展识人是多么重要。需要强调的是，用发展的观点识人，重在看本质、看发展、看潜力，这对年轻人尤其重要。endprint