你该如何成为自己想成为的人

编辑 孙次衡　摄影 刘虎成



你该如何成为自己想成为的人

编辑 孙次衡摄影 刘虎成

“我们的世界变化太快，几年前还有用的东西，可能现在就没那么好用了。”比尔·霍兰德（Bill Holland）说道。霍兰德著有《打开新就业市场：在任何经济状况下都能找到工作的七大法则》，“任何职业建议都应该有保留地接受。”

一些传统建议众所周知——你可以成为任何自己想成为的人物，做自己爱做的事，让自己不可或缺。但是，这些也许无法让你走上职业顶端。有时你会被一大堆鸡汤式的职场建议迷晕了脑子，有时又会跟随自己的激情不断跳槽，既降低了就职信用，又走入了岔路。

年初又到了招聘热门季，不论是即将进入职场的新人，还是已经在职场沉浮数年的社会人，对于自己的工作或多或少产生了一些思考：这份工作有前途吗？适合我吗？值得我继续（应聘）吗？还是应该有新的选择呢？我们在这里选取了一些中肯有效的职场建议，只需你对号入座。

1无论如何先找一份工作

首先，你需要迈开你进入行业的第一步。

求职时广撒网是一个众所周知的好策略，对此德琳•森纳（DeLynn Senna）警告表示，“但更重要的是，求职者应集中精力寻找合适且最适合自己的职位。”森纳是人力资源公司罗伯特•哈夫国际（Robert Half International）的执行董事。集中选择开放职位，这样，求职者能够获得必要的时间来研究求职企业，调整自己的简历，并更好地准备面试。

如森纳所言，求职时的方向性非常重要，而选择职位时，方向性也同样重要。很多大学生考虑到现今严峻的经济形势，会接受一份低于自己教育水平的工作，但是请注意，如果你接受了一份离自己职业目标十万八千里的工作，再想要重新开始，做自己想做的工作时，其困难程度超出你的想象。

2什么是好工作

不论是新人求职，还是老人准备跳槽，都应该仔细思考这个问题。好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

3切勿在一份自认不值的工作上逗留太久

HP大中华区总裁孙振耀认为，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。

传统的建议是每份工作必须做满一年，这样既不会在求职时给对方带来不良印象，又可以积累一定的工作经验。

“这完全是无稽之谈”，埃伦•鲁宾-谢尔曼（Ellen Lubin-Sherman）说；他著有职场指南《The Essentials of Fabulous: Because ‘Whatever’ Doesn’t Work Here Anymore》。虽然频繁跳槽的简历要不得，但是坚持做一份压力大到不健康，或是环境有害、阻碍你和工作的职业，这也不明智。她建议在这种情况下，可以骑驴找马。在面试中，解释某份工作时间太短时，可以说“这是个好工作，但是不适合我”，然后继续其他内容的交谈。

4跳槽与积累的权衡

很少有人一开始就找到适合自己、从一而终的工作，人往高处走，因此跳槽是职场生涯谋发展所必不可少的重要步骤之一。

根据美国的一个调查显示，上个年代的人一生大概会跳槽七次，而对于中国人，也就是我们的父母那个年代的人来说，恐怕一辈子待在一个单位的大有人在。对于现如今的我们来说，跳槽的次数显然要更多，而且常常是跨领域地跳。尤其是70、80年代的人，跳槽更是家常便饭了。

在跳槽之前，你必须考虑清楚，你是为何而跳槽。一般来说，跳槽的主要原因是能够得到更丰厚的薪水，也有为了专业的提升与发展而跳，在人际网络发展后，更有人提供了更好的工作机会，在做好跳槽准备后就可以选择跳槽了。但永远不要仅仅因为对某件事情不满意就决定跳槽。跳槽必然代表出现了问题，但你应该想办法解决正在发生的问题，靠自己的努力去平坦职业道路。因为跳槽并不能帮你解决任何实质性的问题，到了新的工作岗位，以前发生的让你觉得不满或者棘手的问题常常又会再次出现，这个时候你怎么办？难道再次选择跳槽吗？

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？

5加薪和晋升

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

所以你必须主动要求加薪。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。在提加薪要求时，不要威胁上司，即使结果不理想，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要从现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。

也许你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想象的最坏的情况并没有发生，大多数是Happy Ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。

而与加薪相反的是，晋升不能主动要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂。晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

那么想晋升难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

武汉最受欢迎发型师第五季

记者 李尤

春节被问得最多的就是有没有发型师推荐，有需要烫长卷的，有需要染新色的，有要彻底改变从长发削短的。大家抱着要在新年的办公室里艳压群芳的气势，四处打探着最好的发型师。

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此刻，新一季发型师TOP10名单已出炉，去找他们做一个新年新发型吧。

(发型师排名不分先后)