做好新形势下煤炭企业的工会工作

单鹏

2016年是“十三五”开局之年，是国企深化改革的重要一年，也是经济调整最困难的一年。面对新常态带来的空前压力、中国经济转型和大气污染防治两方面的制约，未来对煤炭需求还将持续下降，煤炭产能将长期过剩，这将成为市场短期不可逆转的事实，煤炭企业的经济形势仍是困难重重。作为煤炭企业工会，只有进一步提高认识，更好地发挥职能作用，才能在维护企业稳定和谐发展中起到积极促进作用。

一、正确认识新形势下工会组织的地位和作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的工作组成部分，是直接为职工群众服务的组织，工会工作是党的群众工作的重要基础。我国《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等法律法规对工会性质、地位和作用都有明确的规定。习近平在中央党的群团工作会议讲话中指出：工会等群团组织要增强自我革新的勇气，在群团组织中深入推动思想教育、问题整改、体制创新，转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平。

当前，企业工会干部要认清形势，明确责任，全面履行各项职能，诚心诚意为广大职工服务，维护广大职工的利益。 企业工会作为职工群众方的代表要进行更加有效地工作，协调企业内部的劳动关系，调动职工群众的积极性，共同促进企业发展。工会干部要牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。

二、加强企业工会组织和工会干部队伍建设

《工会法》的修改和实施，使得工会工作的地位发生新的变化，同时也对工会工作提出了更高的要求。

（一）基层工会直接联系和服务职工，是工会工作的基础，是落实上级工会各项工作的组织者、推动者和实践者。基层工会组织应从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

（二）煤炭企业工会干部既是工会内外关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者。十八大把建设高素质干部队伍作为推进党的建设的伟大工程的一项重要内容，对新时期煤炭企业工会干部提出了更高要求。

首先要提高思想政治素质，提升分析问题、解决问题的能力，增强政治敏锐性。海尔张瑞敏说过，态度决定一切，讲的就是事业心、责任感的问题。作为工会干部，就要按照党和国家的法律法规，做好工会工作，当好工会干部。组织把你放在工会岗位，就要满腔热忱地热爱工运事业，全力以赴做好工会工作，这是组织的决定和要求，也是职工群众的信任和期望。

其次，要提升业务素质，增强履行工会工作能力。勤于学习、善于实践，不断学习法律法规和相关政策，把握经济发展新常态，了解企业经营情况，掌握工会业务知识，服务大局，抓住重点，找准结合点，

第三、要不断加强工会干部的业务培训。加强教育培训，倡导终身学习，建设学习型工会干部队伍。要加强工会干部的业务培训。从时代要求出发，立足工会工作实践及工会干部自身的发展，制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性。进一步倡导工会干部终身学习的观念，营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好习惯。只有对工会工作的定位准确、思想目标清晰，才能更好地开展工会工作，用工会工作促进员工与企业的相互依存，共同发展新型关系。

如何实现新常态下企业工会工作的新突破，工会干部素质具有不可替代的决定作用。因此，加强企业工会干部队伍建设，提高自身素质，塑造工会干部新形象，是开创企业工会工作新局面的决定因素。

三、进一步突出和履行工会职能，全心全意为职工群众服务

企业是职工的生存之本，职工是推动企业发展的根本力量，任何时候都要认真落实“全心全意依靠职工群众”的方针。

（一）注重宣传引导，积极应对企业困难局面

发展必须遵循经济规律，因时而变、因势而为。煤炭市场萎缩，销售下滑，效益下降等问题逐渐显现，给企业带来了巨大压力，由此引发煤矿职工的思想、工作和生活也发生着复杂的变化。面对新的形势和任务，工会组织的宣传工作只有牢固树立新观念，变挑战为机遇，寻求好宣传工作的坚持与创新结合点，探索好发展新亮点，才能不断开创煤炭企业工会工作新局面。

工会组织要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变，向职工宣传煤炭行业受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前的经营现状，了解企业的应对措施和采取的方法，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。

企业工会必须“认识新常态，适应新常态，引领新常态”，紧紧围绕企业生产经营开展工作，为提高企业经济效益发挥作用。要以“当好主人翁、应对新常态、逆势展作为”为主题，积极引导职工群众支持改革、参与改革，努力推动党的方针政策在企业的贯彻落实，发挥职工群众在企业改革和建设中的主力军作用。只有这样，才能保持职工队伍思想稳定，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关，保证企业健康持续发展。

（二）注重以人为本，构建和谐劳动关系

职工的利益与企业生产经营和兴衰紧密地联系在一起，在企业发展进程中，没有局外人、旁观者，人人都是参与者、实践者。企业工会作为职工利益的代表者和维护者，只有依托企业实现职工利益和履行自己的职责。

1.职工是企业的主人，办好职工的事是我们最大的责任。

越是形势严峻、任务艰巨，越要更加关注民生、倾听民意、集中民智。工会的一切工作，都要把实现好、维护好、发展好职工群众根本利益作为出发点和落脚点。扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。对职工有感情是工会干部任职的前提条件，如果你不与职工紧密联系在一起，职工不信任你，你就失去了工作阵地，失去了工作对象，也就失去了工作的根基。

2.充分发挥“两个制度”的作用，最大限度地维护广大职工的合法权益，在维护职能上取得实效，这是当前工会组织迫切需要加强的问题。

工会是做职工群众工作的，必须带头践行党的群众路线，牢记全心全意为职工群众服务宗旨，必须树立职工利益无小事的理念，叫响“有困难找工会的”口号，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。