华蓥创新人社工作构建和谐劳动关系

2016-04-13贺维平,唐鸿,余灵

四川劳动保障 2016年3期

华蓥创新人社工作构建和谐劳动关系

2015年，华蓥市人力资源和社会保障局以“凝聚激励人才、保障改善民生、助推跨越发展”为要务，以保障和改善民生为出发点，不断推进民生实事进程，突出抓好全民就业创业，强化劳动监察与保障，切实做好人事人才管理工作，保证各项事业有序开展。

全民就业创业工作实现新突破

积极落实《华蓥市工业园区用工促进办法（试行）》等就业惠民政策；与遂宁四川职业技术学校等高校建立合作关系，推进校企合作，探索解决“就业难”与“招工难”的有效途径；在工业新城成立了华蓥市人力资源服务中心，确保企业、务工人员不出园区就能招人、就业；从“优先培训提升、优先推荐就业、优先政策补贴、优先创业支持”四个方面帮助困难人员脱贫摘帽；响应“大众创业、万众创新”政策，全年共组织295人参加举办的11期创业培训班，236人成功创业。

社会保障体系建设取得新进展

将参保登记、基金征收等环节纳入系统内办理，确保系统内外数据的一致性、真实性、准确性；探索医疗机构的管理方法，严把费用审核结算关和住院关，强化不合理治疗和违规用药等现象的监督管理力度；开通城镇职工基本医疗保险定点零售药店社会保障卡医保刷卡业务，凡华蓥市参保人员均可持社保卡在已联网的定点医院和定点零售药店刷卡购药；开展机关事业单位养老保险参保人员基础信息数据采集，准确掌握第一手机保数据，为机保改革做准备；创新城乡居民社会养老保险惠民举措，与农行和信用联社合作，累计向参保居民让利近200万元；在全市选择了5个村（社区）开展了城乡居保信息系统试点建设，将业务经办延伸到村（社区）。

人事人才管理工作迈出新步伐

及时制定下发《华蓥市公务员平时考核工作方案》，采取周记、月鉴、季评、年测“滚动计划法”考核方式，激发公务员履职激情，成效明显；拓展人才引进渠道，壮大干部队伍，切实提高人才队伍质量；扎实做好干部人事档案管理工作，提高档案规范化、现代化管理水平；出台了《华蓥市机关事业单位聘用临时人员工作管理暂行办法》和《华蓥市机关事业单位工作人员和编外人员管理的实施意见》，规范管理人才；按照统一部署，按规定时限调整了全市机关事业单位6149名工作人员工资标准，增加2236名离退休人员离退休费，顺利完成机关事业单位工资调整相关工作。

和谐劳动关系构建取得新成效

做好劳动保障监察信息管理软件本地化推广实施工作,实现各项业务网上经办；积极推进建筑业工伤保险专项扩面“同舟计划”，顺利实施23个新开工建筑项目全部参加工伤保险，征收工伤基金68.47万元，覆盖人数967人，切实维护建筑农民工生命安全；专题讨论涉嫌拒不支付劳动报酬案件调查、移送工作，全年移交欠薪案件14件，申请法院强制执行2件，涉及金额958万元，严厉打击了欠薪犯罪，切实维护了农民工合法权益。

便民惠民扶贫工作开创新局面

围绕人社系统扶贫攻坚实施方案，组织干部职工下村走访、入户座谈，并与华蓥市庆华镇四脚碑村、宝马坎村、左家坪村的81户贫困户结对认亲，帮助贫困群众脱贫致富；基层就业和社会保障服务平台“1+4”项目建设顺利竣工投入使用，全面提升了华蓥市就业和社会保障服务能力和水平；积极推进经办服务向乡镇（街道）、社区延伸，完善配套设施建设，确保基层就业劳动保障服务平台有编制、有人员、有场地、有经费、有台账，切实做到职能下移、服务下延、力量下沉；扎实开展“挂包帮”，关爱空巢老人、留守儿童，青年志愿者服务等活动，切实为老百姓办实事、办好事。