发挥企业文化优势 加强思想政治工作

■文/金临虹

发挥企业文化优势 加强思想政治工作

■文/金临虹

习近平总书记指出，我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的；思想政治工作一定要紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做。那到底怎么做呢？笔者认为，运用企业文化这个抓手，更有利于实现总书记的要求，更有利于思想政治工作的落实。

一、在主体功能上，有利于实行说服教育、管理制约和凝聚协调一体化

思想政治工作具有说服教育、管理制约和凝聚协调三大功能。说服教育是一种理性灌输，管理制约是一种硬性规范，凝聚协调是一种情感内化。但是，长期以来，企业思想政治工作没有理顺它与服务对象以及企业内部各要素之间的关系，缺乏系统的功能模式和规范的运转机制。企业文化建设的引进并与思想政治工作结合使用，有利于突破影响思想政治工作效力的各种制约因素。

一是加强了“硬件”与“软件”的结合。从企业文化和思想政治工作的内容来看，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化，而思想政治工作主要是精神文化部分。制度文化是硬约束，是企业内部矛盾冲突时刚性裁决的标准。被员工认同的制度文化，是思想政治工作管理制约功能的有效利器。

二是促进了理性与情感的结合。从企业文化和思想政治工作的表现形态看，思想政治工作理性色彩强，企业文化感情色彩浓。思想政治工作做人的思想转化工作，主要靠马克思主义的革命真理和科学道理，有针对性有说服力地解决人们的各种思想认识问题，偏重于理性。而企业文化则突出非理性，强调人的情感、心理等非理性因素对教育的作用。注重理性教育是必要的，但也不能忽视人的情感、心理等非理性因素，企业文化有助于将思想政治工作中的理性内化为个人精神构成中的情感需求。

三是强化了外界灌输和自我修养的结合。从企业文化和思想政治工作的实践形式来看，思想政治工作更多地讲灌输，而企业文化建设则主要靠自我锻炼修养。任何国家、集体、组织都有其倡导的主流价值观和行为规范，因此，灌输是必要的。而企业文化强调是职工创造、为职工所用、由职工实践的姿态，恰好可以使灌输的内容，通过企业文化来消化吸收，激发职工的主动性、创造性和自律意识，使员工愉快地接受。

二、在教育方法上，有利于推进政治思想、职业道德、科技文化教育一体化

社会主义企业具有维护社会利益和企业自身利益两类功能。以企业文化为抓手，能够很好地将企业员工的政治意识、职业意识和科技文化意识的培养教育融为一体，为企业的“两个利益”服务。从这个角度看，企业文化建设是传统思想政治工作的延伸和深入。

首先，企业文化的物质、制度和精神三个层面，在某种意义上突破了传统的思想政治工作模式，营造的是企业全面发展的文化环境。它所重视并进行的科技文化教育，不仅为企业改进生产经营、提高管理水平和劳动技能服务，而且为思想政治工作的有效开展打下了良好的基础。

其次，由于企业文化渗透在企业的各个领域和各项工作之中，它以具体可感的方式塑造着企业共同的价值观念、工作作风和道德风貌。通过企业文化建设，可以比较全面地引导职工把理想、纪律、道德等政治教育的内容与具体的经济工作、生产活动密切地结合起来，从而缩短思想政治教育原则与现实工作问题之间的距离，使职工对思想政治工作产生一种亲近感和充实感。

三、在价值导向上，有利于实现国家利益、集体利益和自我价值一体化

引导职工正确处理国家、集体、个人三者关系是思想政治工作的重要内容。将思想政治工作与企业文化建设贯穿一体，无疑为思想政治工作注入了新的活力。

一是企业文化建设为多元价值的实现提供了付诸实践的载体。尊重、理解、参与是企业文化的主旨。在企业文化建设中，职工是作为主体而存在着的。它鼓励职工自强、自立、实现自我价值。但是，企业文化的一个根本要素是为实现企业目标服务，这一要素是针对企业发展战略目标而确立，并贯穿于实现企业管理目标的全过程。所谓的自强、自立，都围绕企业的生产经营来实现。而社会主义国有企业不单要产生经济效益，而且还要兼顾社会效益。这又使企业在国家利益、企业利益和员工个人利益之间必须实现和谐统一。在这一过程中，我们必须认识到是企业文化建设这个“载体”较有利于实现多元价值的统一和谐，而建设什么样的企业文化才是最重要的。

二是思想政治工作为多元价值的统一提供了理论上的指导。企业文化建设虽然强调集体利益观的培养，使职工个人的自我实现置于为实现企业发展目标服务这一前提下。但是，它塑造企业和职工价值观的着眼点是对竞争、效益、效率、开放等问题的基本观念和价值取向，是相对于一个企业而言。因此，要培养职工正确的价值观念体系，就有必要通过思想政治工作理论原则及其导向作用，教育职工树立正确的世界观和人生观、价值观，从而为实现人生理想目标及其人生价值努力工作。只有这样，才能从根本上防止和克服片面追求物质价值，忽视或轻视精神价值而变得目光短浅、格调低下的现象；防止和克服片面追求自我实现，而丢掉集体价值、国家利益，把个人和集体对立起来的现象。

（作者单位：中国电信股份有限公司临安分公司）