提升员工素质 推动企业发展

■文/王 晶

提升员工素质 推动企业发展

■文/王 晶

思想道德素质是人们的道德认识和道德行为水平的综合反映，包含一个人的道德修养和道德情操，体现一个人的道德水平和精神风貌。随着国家全面深化改革和电力体制改革试点的进行，供电企业在改革发展的过程中面临着许多新问题新情况，供电企业员工思想道德素质在不断提高的同时，也出现了一些问题，如理想信念淡漠、主人翁意识淡化、敬业精神缺乏、思想认识肤浅、创新意识不强等等。习近平总书记提出“国无德不兴，人无德不立”。作为供电企业，要积极唱响社会主义核心价值观的主旋律，通过各种教育活动及教育方式，把社会主义核心价值观融入员工思想道德素质提高的全过程，从而凝聚精神力量，提升企业软实力。

供电企业提高员工思想道德素质应从三个方面着力

在提高员工思想道德素质的过程中，供电企业首先应做到知与行的统一、内与外的互动、近与远的考量。

知与行的统一，即供电企业要以内蒙古电力（集团）有限责任公司的“蒙电方略”企业文化和“融·通”企业核心理念为依托，将企业文化作为员工的思想基础，将企业理念作为员工的行为支持，以“诚信至善厚德行远”的企业精神影响员工的价值取向，以“依法治企、诚信担当、以人为本、务实创新、团结协作、服务至上”的核心理念规范员工的行为，努力造就一批有理想、有道德、有文化、守纪律的电力员工。

内与外的互动，即在提高员工思想道德素质的过程中，员工不应该作为个体，被动接受，被动参与，单方面唱独角戏。供电企业要形成党委领导、行政重视、工会运作、各班组（部门、单位）支持、员工参与的工作格局，共同奏响提高员工思想道德素质的交响乐。党政工团共同努力，形成合力，引导和带领广大电力员工带着一份家国情怀积极传播社会主义核心价值观、弘扬正能量和践行中国梦。

近与远的考量，即供电企业要把提高员工思想道德素质作为精神文明建设工作的重点放到企业中心工作的大背景下去思考、去谋划、去把握，与时俱进，不断进步，既有利于员工的长远发展，又有利于企业的和谐发展，做到员工和企业的双向发展。供电企业秉承“让道德融入企业，让企业充满道德”的宗旨，关心员工，关爱人才，关注精神文明建设，上下齐心、同心同德、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和有力道德支撑。

供电企业提高员工思想道德素质的四种途径

提高思想修养，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要注重发挥思想政治教育潜移默化的作用，通过加强思想政治理论建设，在员工中深入开展政治理论学习活动，打牢理论根基，坚定理想信念，确保党的路线方针政策的贯彻落实。重点对员工进行国家政策法律法规、党纪国法、企业文化等内容的宣传，让广大员工及时准确地了解党的各项方针政策，了解地方政府、电力系统所制定的相关制度、规定。对员工进行社会主义、集体主义、爱国主义教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种消极思想的影响，为电力体制改革的顺利进行提供坚实的群众基础和政治保障。

提高道德修养，引导员工树立正确的道德观。要以社会主义核心价值观和“融·通”企业文化理念引领员工精神风貌，以道德讲堂、学雷锋志愿者服务等载体为依托，倡导员工继承和弘扬中华民族优良道德传统和“诚信至善厚德行远”的企业精神。要加大对员工身边好人好事的宣传力度，通过社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德“四德”教育、选树先进典型、开展道德模范表彰、评选“最美蒙电人”等活动形式，充分发挥他们的典型带动作用，持续不断地灌输、潜移默化地熏陶，自觉形成崇尚榜样的氛围。通过发动广大员工在熟悉的人群中推荐好人，在日常生活中发现好事，选树先进，培养典型，打造建立“善行义举榜”，引导员工见贤思齐，崇尚美德，知荣辱、讲正气、学先进、做好人，弘扬社会正气，倡导文明新风，促进好人好事不断涌现，在供电企业员工中形成“发现好人、推荐好人、崇尚好人、争做好人”的良好风尚。弘扬良好社会风尚，弘扬时代劳模精神，由此传颂以“仁、义、诚、敬、孝”为代表的中华民族宝贵精神。党员干部特别是领导干部应以身作则、率先垂范、坚守正道、弘扬正气，坚定以信念、人格、实干立身，感召群众、引领风尚。要用积极向上的文体娱乐活动占领员工业余文化阵地，通过举办篮球、足球、拔河等比赛增强员工的竞争意识、集体观念和团队意识，增强企业的凝聚力和吸引力，同时使员工产生强大持久的团队向心力与聚合力，自觉为实现公司“成就百年基业、成为公共服务一流品牌”的企业愿景和“十三五”蓝图贡献力量。

提高职业修养，引导员工树立正确的职业观。要尽可能多地给员工提供教育培训的机会，注重提升员工队伍素质和能力，强化新员工和基层员工的知识和技能培训，加强班组长培训和学习型班组建设，引导员工向高素质技能复合型人才发展。要通过岗位练兵、技术创新等专业技能比赛，激发员工的创造力和竞争力。充分利用公司内外宣传媒体，大力宣传电力生产一线的优秀员工，宣传他们的先进事迹和优秀品质，激发员工的主人翁意识。要引导员工积极遵守企业“忠于事业、严于律己、善于协作、恒于实干、敢于超越”的员工行为公约，使员工牢固树立尽职尽责、爱岗敬业精神，增强员工对企业的认同感和自豪感，进而把员工谋求个体发展的努力整合成为实现企业使命“责任、服务、发展”的驱动能量。

提高法律修养，引导员工树立正确的法治观。要经常性地开展法律知识讲座等活动，促使员工了解法律法规、增强法律意识、自觉遵纪守法。要结合行业特点，有选择地向员工开展有关《电力法》《合同法》《劳动法》《安全生产法》等内容的法制教育，引导员工学法、懂法、知法、用法。要在党员干部中倡导“阳光从业、行廉志洁”的廉洁理念，通过建立廉洁文化教育基地、定期开展党风廉政建设及反腐倡廉学习宣教、开设廉政课堂等廉洁文化创建活动，不断增强廉洁文化对党员干部的渗透力和影响力，让“守纪律、讲规矩，按规章制度办事，按管理程序办事”成为供电企业员工的自觉行为，使员工都能尽责担当，为企业持续健康发展提供保障。

（作者单位：巴彦淖尔电业局五原供电分局）