洪浩：增强职工创新创造的内在动力

洪浩：增强职工创新创造的内在动力

今年是“十三五”开局之年。要实现“十三五”良好开局、加快推进上海科创中心建设，必须进一步调动起广大职工创新活力、凝聚起广大职工创造智慧，工会在这方面既责无旁贷，又大有可为。

一、要进一步增强职工创新创造的动力

要让职工群众积极投身创新创造活动，必须首先解决动力机制问题。

一是要始终坚持用美好蓝图来凝聚职工。我们要运用各种载体、采取各种活泼新颖的方式，不断向广大职工群众宣传“两个一百年”的宏伟目标，宣传上海“四个中心”和科创中心及现代化国际大都市建设的美好愿景，引导广大职工群众把思想和行动统一到实现中国梦上来，增强发展信心，凝聚发展力量。

二是要用更多的获得感来吸引职工。要让职工有创新的动力，必须使职工从创新中得到实惠和好处。“22条”中有许多这方面的措施，比如建立职工创新成果与技能等级晋级等挂钩及按要素参与分配的制度，比如对发明成果予以奖励，比如对工人发明家、创新英才、上海工匠等予以奖励扶持等，目的就是要让职工通过创新有更多的收获、能得到实实在在的好处，从而让想创新、能创新的职工“名利双收”，使职工真正把创新作为一种价值取向和生活方式，增强职工创新创造的内在动力。

三是要用劳动光荣、创造伟大的时代精神来激励职工。我们要在广大职工中积极培育选拔“上海工匠”、工人发明家、劳模先进等典型人物，广泛宣传他们的先进事迹，鼓励职工比学赶帮超。要积极营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，点燃职工的创新热情、激发职工的创造活力，让“千万个脑袋转起来、千万双手动起来”。

二、要进一步提升职工创新创造的能力

光有创新的激情还不够，还必须有扎实的创新能力。

一是要强化学习培训。创新必须拥有扎实的知识基础。各级工会要鼓励、支持职工自学成才、积极参加各类文化知识和技术技能学习，并整合培训资源，广泛开展技术培训、业务研修及知识产权实务培训等，提升职工职业技能素质、增强职工岗位创新能力、促进职工全面发展。在这方面，我们要切实用好用足地方教育附加专项资金，充分发挥其在提升职工综合素质、促进职工发明创造、推动职工岗位建功等方面的效用。

二是要大力弘扬工匠精神。我们要在广大职工中大力宣传工匠精神，推动职工养成精雕细琢、精益求精、耐心专注、敬业严谨的职业精神和工作态度；要实施“上海工匠”培养选树千人计划，每年选树百名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“上海工匠”，用10年时间，培养选树1000名“上海工匠”，发挥“上海工匠”的示范引领作用，提升“上海工匠”品牌效应，打造一支与加快建设科技创新中心和实施“中国制造2025计划”要求相适应的高技能领军人才队伍。

三是要深化新形势下的高师带徒。要成功实现创新，除了向书本学、向科学知识要以外，还要善于向师傅学、向先进学、向典型学。在这方面，劳模创新工作室、职工创新工作室、五一巾帼创新工作室等都是很好的载体，各级工会要结合自身实际，与时俱进创新高师带徒工作，充分发挥创新型劳模等职工高素质创新人才、高技能专业人才的“传帮带”作用，培养造就更多的知识型、技能型、创新型职工。

三、要进一步搭建职工创新创造的平台舞台

职工创新的动力和能力有了，还要有创新的平台和舞台。这里再重点强调一下职工创新实践平台和展示平台建设工作，各级工会一定要扎扎实实地落实到位。

一方面，要积极搭建职工创新实践平台。各级工会要在企业特别是非公企业中，广泛深入开展包括创新型劳动竞赛在内的“六型”劳动竞赛，围绕企业创新转型、产业升级、产品提质、效能提升、节能减排，组织职工广泛开展合理化建议、“五小”及疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等技术创新活动，不断扩大职工岗位创新活动的覆盖面。

另一方面，要完善职工创新展示平台。各级工会要积极开展职工科技节、职工科技活动周、职工岗位练兵技能比武活动月及优秀发明选拔赛、职工创新创意大赛、职工职业技能大赛等内容丰富、形式多样的活动，充分展示职工创新成果、技能水平和创新成效，为拓展广大职工和劳动者的成长成才空间创造更多更好的条件和机会。

（图/吴良荣）