非参公事业单位职工遭受事故伤害，如何处置其相关工伤保险问题

非参公事业单位职工遭受事故伤害，如何处置其相关工伤保险问题

案情简介：某医院清洁工朴某，2015年8月在上班途中被汽车撞伤（交通管理行政部门认定朴某承担次要责任），11月医疗终结，12月医院提出与朴某解除劳动关系。朴某认为，自己被撞伤后单位只愿按商业保险赔偿处理，其工伤保险权益未得到保障。2016年2月，朴某向工作地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

当地劳动争议仲裁委员会审理查明，朴某在某医院从事清洁工作近3年，该医院未为朴某参加工伤保险社会统筹，不愿承担朴某相关工伤保险待遇费用。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）等规定，裁决朴某应当享受工伤保险待遇，其相关费用由该医院承担。

案例评析：从该工伤案件可以看出，某医院既未依法为朴某参加工伤保险社会统筹，又不按照国家政策规定处理朴某工伤待遇，对职工伤害问题处置不合法且显失公平。对非参公事业单位职工工伤保险问题，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）、《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）和《工伤保险条例》等法律法规，就相关方面问题予以了明确规定：

一是用人单位与劳动者建立劳动（聘用）关系，应当订立书面劳动（聘用）合同；二是用人单位应依法参加工伤保险社会统筹，为职工办理参保手续，按规定缴纳工伤保险费；三是职工受到事故伤害或者患职业病，应严格按照《工伤保险条例》等规定进行医疗救治、伤害性质认定和劳动能力鉴定；四是处理工伤职工相关工伤保险待遇，应严格依照《工伤保险条例》等规定标准执行。

朴某主张工伤保险待遇权益的案件，当地劳动争议仲裁委员会裁定朴某应当享受工伤保险待遇，其相关待遇费用由该医院承担是正确的。