广西人才网联系统2015年第三季度人才供求情况分析报告

中国广西人才市场　广西人力资源服务行业协会

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求量创近5年三季度新低，同比大幅下滑14.13%

1.位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、客服/技术支持类、文教/科研类和证券/金融/投资类等职位类型。这10个职位类型的需求人才数总计67383人，占人才总需求量的59.55%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到29355人，占比达到25.94%，同比下降2.19%；百货琏锁/超市/零售类职位需求人才数为5207人，同比大幅下滑25.18%；房地产/中介类职位需求人才数为3285人，同比大幅下滑32.59%。

2.在46个职位大类中，有26个职位类别的人才需求量出现下滑，其中手机/通信技术类职位需求人才数下滑幅度最大，同比大幅下降44.53%；而证券/金融/投资类职位的人才需求数逆势暴涨，同比增幅高达86.31%。

（二）在人才供应方面，人才供应回升，超过六成的职位人才供应同比出现增长

1.位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类、人力资源/人事类、物流伧储/运输类、文教/科研类、市场/策划/推广类、房地产/中介类及经营管理类等职位类型。这10个职位类型的求职人才数量总计113220人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和销售类，这4个职位类别名列前四位。

2.在46个职位大类中，有30个职位类别的人才供应出现增长。其中建筑/工程类职位人才供应量创近4年季度新高，同比大幅增长16.19%；保险类职位求职人才供应回升，同比大幅增长16.19%。

（三）在职位竞争方面，总体就业压力有所增加，多数职位竞争激烈

1.总体供求比为1.66，与2014年同期相比增加0.31，其中46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到25个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2.服务类和业务类职位依旧不受求职者待见。百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位合计人才需求缺口达到4765人。

（四）在行业分布方面，将近七成的行业对人才的需求出现同比下滑

在24个主要行业类型中，有16个行业类型的人才需求人数出现同比下滑。人才需求量排名前五位的行业为制造业、批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业及金融业，这五个行业累计人才需求量达到74049人，合计占比达到65.44%，其中批发和零售业、房地产业和制造业的用人单位对人才的需求锐减，比2014年同期相比分别减少9855人、7164人和6474人，降幅达到37.62%、35.22%和18.07%；而金融业、信息传输/计算机服务等行业的用人单位对人才的需求出现较大增长，与2014年同期相比分别增加3689人和1685人，涨幅分别达到41.39%和13.37%。

二、总体情况

2015年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称“用人单位”，下同）共10764家，需求人才数113155人，求职人才数为187490人，人才供求比为1.66（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.66，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期减少了4.85%，需求人才数比去年同期大幅下降14.13%，求职人才数比2014年同期增长5.52%，就业压力增大。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有10764家，需求人才数为113155人，求职人才数为187490人，占比分别为65.47%、73.23%和75.93%，其人才供求比为1.72，其他地市站点总量占比仍较小。

三、职位供需分布特点

2015年第三季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.66，与2014年同期的1.35相比，就业竞争压力逐渐增大（见表1）。

（一）职位需求特点

1.人才需求大幅下滑，为近5年三季度最低点

2015年第三季度，随着经济下行压力的影响，同时由于9月份法定节假日较为集中，对本季度人才的需求方面也有一定的影响，需求人才数仅为113155人，同比大幅下跌14.13%，为近5年三季度最低点，季节性下滑明显，从2011年第一季度至2015年第三季度的运行轨迹看，整体需求呈现一定的下滑趋势，另外用人单位平均吸纳人才能力逐年下降，其每家用人单位平均人才需求数量由2014年同期的11.65人/家下降至2015年的10.51人/家。

在46个主要职位大类中，有26个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、房地产/中介类、物流/仓储/运输类、销售类和手机/通信技术类等人才需求减少量较大，以上5个职位类型位居本季度人才需求减少量前五位，其降幅分别为25.18%、32.59%、33.16%、2.19%和44.53%。需求人才数处于前十位的职位类型见图1。

如图1所示，上述10个职位类型的需求人才数总计67383人，占人才总需求量的59.55%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到29355人，占比达到25.94%。

2.房地产/中介类职位总体需求出现大幅回落

2015年第三季度，由于房地产市场持续低迷，房地产/中介类职位人才需求为3285人，与2014年同期相比需求量减少1588人，降幅达到32.59%，预计下季度仍会继续回落。在该类职位中，六成具体职位人才需求同期相比降幅较为明显，其中房地产按揭职位数量骤降，仅为20人，与2014年同期的529人相比，大幅下降96.22%；置业顾问职位的需求人才数为2166人，与2014年同期相比减少1335人，降幅高达到38.13%。

3.手机/通信技术类职位需求低迷

2015年第三季度，广西人才网联系统中手机/通信技术类职位的人才需求量总计仅为573人，与2014年同期相比减少了460人，降幅达到44.53%。其中通信技术/电信工程师职位需求人数分别仅为178人，同比减少362人，锐减67.04%。

4.服务类职位总体需求增长乏力

2015年第三季度，广西人才网联系统中服务类职位总体增长乏力，其中百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求量分别为5207人和2361人，降幅分别为25.18%和10.02%。但美容/保健类职位类型需求人数有所增长，比2014年同期增加276人，涨幅为44.81%。

5.传统管理类职位虽波动不大，但增长空间有限

2015年第三季度，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才需求量总计为10890人，与2014年同期相比减少了685人，下降5.92%。其中财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类这两个职位类型的需求人数分别为3819人和5449人，同比减少414人和312人，下滑9.78%和5.42%；而人力资源从事类职位人才需求量为1622人，同比小幅增长2.59%。

6.新兴产业刺激，证券/金融/投资类职位人才需求持续暴涨

虽然股市在第三季度出现暴跌，但是由于P2P金融等新兴产业不断落户广西，广西对相关类型的人才需求也开始大幅度增长。自2014年第四季度股市牛市启动开始，广西人才网联系统证券/金融/投资类职位人才需求屡破新高，增长势头丝毫未减弱，2015年第三季度一路攀升至3184人，首次突破3000人。与2014年同期相比增长1475人，增幅高达86.31%，是本季度需求增长量和涨幅均为最高的职位类型。

其中，投资/理财顾问、证券棚货/黄金/外汇经纪人和投资顾问/基金经理三大职位类型的人才成为“香饽饽”，其需求大幅上涨是导致该类职位需求大幅增长的主要原因，这3个职位涨幅分别达到58.71%、155.85%和116.75%。

7.经营管理类职位的整体需求呈现回暖趋势

2015年第三季度，广西人才网联系统中经营管理类职位的整体需求呈现上涨趋势，2015年第三季度需求人才数为1386人，与2014年同期相比需求增长量达到219人，大幅增长18.77%，企业发展战略规划部经理/主管/专员职位成为经营管理类职位增长的主要支撑，该类职位对人才的需求量同比大幅增长146.67%。

（二）人才供应特点

1.人才供应总体缓中趋稳，超过六成的职位人才供应同比增长

2015年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为187490人，比2014年同期增长5.52%。在46个职位大类中，有30个类别的人才供应出现增长。

其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类职位的求职人才数与2014年相比增幅分别为16.19%、5.95%和4.13%，成为本季度求职人才数增长量较大的3个职位类型；而销售类、百货/连锁/超市/零售类和经营管理类职位出现小幅下滑，其求职人才数分别为17804人、1879人和3716人，减少量分别为317人、113人和84人，与2014年同期相比降幅分别为1.75%、5.67%和2.21%，是本季度减少量较大的3个职位类型。求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2。

如图2所示，上述10个职位类型的求职人才数量总计113220人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和销售类，这4个职位类别名列前四位。

2.建筑/工程类职位人才供应创近四年季度新高

2015年第三季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数呈持续增长的态势，其人才供应量为22374人，为近四年各季度新高，与2014年同期相比噌加3118人，同比大幅增长16.19%，成为本季度人才供应增加数量最多的职位类型。

3.保险类职位求职人才数持续增长

2015年第三季度，广西人才网联系统中保险类职位的人才供应出现大幅增长，其求职人才数创历史新高，达到937人，与2014年同期相比增加257人，同比涨幅达到37.79%，环比增长17.27%。

4.证券/金融/投资类职位求职人才数首度突破3000人

2015年第三季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位求职人才数本季度首次突破300人，其求职人才数达到3167人，比2014年同期的2363人增加了804人，增幅达到34.02%。

5.求职人才学历分布情况

2015年第三季度，广西人才网联系统的求职人才仍以大专和本科学历为主，其求职人才数占比分别为46.45%和38.78%，大专和本科学历的求职人才共计159796人，比2014年同期的149230人增加了10566人，同比增长7.08%。具体学历分布见图3。

（三）人才供需对比情况

2015年第三季度广西人才网联系统总体供求比为1.66，比2014年同期增加0.31，其中46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到25个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而服务类和业务类职位依旧不受求职者待见。

其中，由于需求很少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类、轻工/食品/工艺品类等职位竞争激烈，其供求比分别高达19.33、13.03和6.03；而美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位的求职人才数较少，其供求比分别仅为0.23、0.36和0.68，位居供求比后三位，这些类别的职位合计求职人才数为3695人，比2014年同期增长5.88%，而其合计人才需求为8460人，比2014年同期减少17.05%，合计人才供求比为0.44，而随着人才需求的大幅减少和人才供应的小幅增长，其合计人才需求缺口开始减少，2015年第三季度人才需求缺口为4765人，比2014年同期减少1722人，

四、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

（一）用人单位分布情况

2015年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10764家，同比减少4.85%。其中，用人单位中企业数量比去年同期减少420家，同比小幅下滑3.98%。其单位性质分布见表2，具体企业数量分布见表3。

（二）产业与行业需求情况

2015年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为113155人，较2014年同期减少了8881人，大幅降低14.13%。

在行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业及金融业等行业需求位居前五位，所占比例分别达到15.59%、14.44%、12.63%、11.65%和11.14%，这5个行业累计需求量达到74049人，占比达到65.44%。

在24个主要行业类型中，有16个行业类型的人才需求人数出现同比下滑。其中，批发和零售业、房地产业和制造业的用人单位对人才的需求锐减，比2014年同期分别减少9855人、7164人和6474人，降幅达到37.62%、35.22%和18.07%；而金融业和信息传输所算机服务等行业的用人单位对人才的需求持续大增，与2014年同期相比分别增加3689人和1685人，涨幅分别达到41.39%和13.37%（见表4）。政策，重点帮助传统落后和过剩产能集中的行业、地区、企业和职工转岗转业。

第三，大力提高劳动者素质，着力改善劳动力供给。切实提高职业培训的针对性和有效性，帮助劳动者适应产业转型升级和战略性新兴产业发展的需要。调整高等院校学科教育与职业教育结构，大力发展职业教育；加大调整学科结构力度，改善毕业生供给，使其更加符合市场需求，积极开展创业培训、指导和服务，重点引领、扶持劳动者在各类服务业以及新兴产业中创业带动就业，通过优惠扶持政策、改善创业服务，提高创业成功率，以便有效带动就业。

第四，加大改革力度，增强劳动力市场的灵活性。鼓励劳动者灵活就业，鼓励新的就业形态发展，探索适合这部分劳动者的社会保险制度安排。降低企业税费、社保税率、融资成本，减轻企业负担，增加企业和市场活力。改革不合理制度规定，打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。深化失业保险制度改革，提高统筹层次，基金积累过高地区，继续降低费率，增加失业保险支持培训的力度，进一步发挥其预防失业、促进就业的功能，使失业保险在转方式、调结构、促就业中发挥更大作用。

（作者系中国劳动保障科学研究院院长、研究员，广西人力资源和社会保障客座研究员）